薪人薪事發(fā)布“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案” 劍指HR管理3大難題

北京2021年2月19日 /美通社/ -- VUCA時(shí)代，變革與創(chuàng)新成為必然，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為凸顯。面對(duì)新技術(shù)和新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅需要及時(shí)調(diào)整管理戰(zhàn)略和商業(yè)模式，提升人力資源管理效率也成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)對(duì)變化的關(guān)鍵。

然而，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深入的采訪和調(diào)研，薪人薪事發(fā)現(xiàn)，大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理效率較低，主要存在以下3大問(wèn)題：

• 系統(tǒng)部署：缺乏覆蓋人力資源核心模塊的一體化系統(tǒng)，各板塊業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)難以沉淀互通，無(wú)法實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)支持決策”；
• 流程操作：流程操作繁瑣費(fèi)時(shí)，影響人力資源管理效率，組織架構(gòu)調(diào)整敏捷性弱；
• 人員管理：管理制度固化，系統(tǒng)操作復(fù)雜，員工體驗(yàn)不佳，影響員工積極性和人才留存。

為有效提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理效率，國(guó)內(nèi)HR SaaS領(lǐng)域先行者薪人薪事推出了“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案”，劍指人力資源管理3大難題，以“SaaS+AI+大數(shù)據(jù)”為依托，助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)化、智能化和人性化。

數(shù)據(jù)化：一體化數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)SSC平臺(tái)

人力資源的數(shù)據(jù)化是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理效率提升的第一步。目前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人力資源管理上缺乏能將人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的真實(shí)需求場(chǎng)景串聯(lián)起來(lái)的一體化系統(tǒng)，各模塊、場(chǎng)景數(shù)據(jù)孤立，無(wú)法對(duì)整體數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，助力企業(yè)科學(xué)決策。

針對(duì)這一問(wèn)題，薪人薪事“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案”為企業(yè)提供了一體化HR SaaS系統(tǒng)，覆蓋并打通組織管理、招聘管理、員工管理、薪酬考勤、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理六大模塊。企業(yè)通過(guò)在線管理，數(shù)據(jù)即可有效沉淀，形成數(shù)據(jù)化的SSC平臺(tái)，完整記錄員工成長(zhǎng)全數(shù)據(jù)。

同時(shí)，薪人薪事還開(kāi)放了Open-API，企業(yè)可對(duì)接自研系統(tǒng)，搭建開(kāi)放互聯(lián)的管理生態(tài)；并對(duì)接與釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)、國(guó)稅、金蝶、工行等8大平臺(tái)，為企業(yè)構(gòu)建“人事+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”一體化管理體系，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)和各個(gè)業(yè)務(wù)的連接互通，以數(shù)據(jù)支持企業(yè)科學(xué)決策。

智能化：自動(dòng)化流程，企業(yè)管理更敏捷

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多變性的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往需要隨著商業(yè)模式的變化對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；此外，因?yàn)榻M織架構(gòu)的頻繁調(diào)整和人員流動(dòng)性大，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求也相比其他企業(yè)更為旺盛，從而需要更為高效和敏捷的流程化管理。

薪人薪事“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案”為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供了靈活的“組織架構(gòu)配置臺(tái)”，管理員可在線調(diào)整組織架構(gòu)，最新的架構(gòu)信息能實(shí)時(shí)同步薪人薪事6大模塊和關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，無(wú)需繁復(fù)操作，也能快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)整，提升管理的靈活和敏捷性。

在人員招聘方面，薪人薪事在招聘的5大環(huán)節(jié)中提取標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作，交付AI托管，實(shí)現(xiàn)了招聘的標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化，招聘周期可縮短50%以上，大幅釋放HR壓力；同時(shí)通過(guò)大數(shù)據(jù)運(yùn)算，系統(tǒng)可提供精確的入職員工畫(huà)像，反哺招聘決策，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速搶占人才。

人性化：人性化管理，打造員工自由體驗(yàn)

與其他行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工更為年輕化，更追求個(gè)性化和自由的職場(chǎng)體驗(yàn)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，若員工體驗(yàn)欠佳，將會(huì)對(duì)員工積極性的調(diào)動(dòng)和人才留存造成較大影響，進(jìn)而影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

薪人薪事“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案”以員工體驗(yàn)為中心，實(shí)行人性化管理，激發(fā)員工活躍性與創(chuàng)意：

• 人性化考勤：在考勤模塊可設(shè)置彈性考勤、晚走晚到等方案，在合理范圍內(nèi)，最大限度地滿(mǎn)足員工的時(shí)間分配自由。還有打卡分享、打卡成就方案，激勵(lì)員工規(guī)范考勤。
• 靈活績(jī)效方案：支持積分制、360等考核方案，并打通企業(yè)福利商城，員工通過(guò)項(xiàng)目貢獻(xiàn)、任務(wù)合作、創(chuàng)新突破等方式獲得積分、兌換福利。將個(gè)人貢獻(xiàn)與激勵(lì)結(jié)合，引導(dǎo)員工更專(zhuān)注目標(biāo)與貢獻(xiàn)。
• 操作簡(jiǎn)潔友好：致力于打造符合人力資源場(chǎng)景、簡(jiǎn)潔友好的頁(yè)面操作。例如，通過(guò)App端頁(yè)面的“無(wú)感引導(dǎo)”，員工可在10秒內(nèi)完成電子合同、申請(qǐng)、催辦、會(huì)議室預(yù)定等流程，通過(guò)打造全方面的優(yōu)秀體驗(yàn)，幫助企業(yè)在每個(gè)細(xì)節(jié)根植互聯(lián)網(wǎng)氛圍。

薪人薪事“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源一體化解決方案”經(jīng)過(guò)了5年的產(chǎn)品和技術(shù)沉淀，通過(guò)了上千家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶(hù)的實(shí)踐驗(yàn)證。未來(lái)，薪人薪事還將繼續(xù)深挖互聯(lián)網(wǎng)人力資源場(chǎng)景，通過(guò)數(shù)據(jù)化、智能化、一體化解決方案，助力互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶(hù)建立企業(yè)管理壁壘，把人力資源真正地轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。