北京2021年2月19日 /美通社/ -- VUCA時代，變革與創(chuàng)新成為必然，在互聯(lián)網行業(yè)尤為凸顯。面對新技術和新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，互聯(lián)網企業(yè)不僅需要及時調整管理戰(zhàn)略和商業(yè)模式，提升人力資源管理效率也成為互聯(lián)網企業(yè)應對變化的關鍵。
然而，通過對互聯(lián)網行業(yè)深入的采訪和調研，薪人薪事發(fā)現(xiàn)，大部分互聯(lián)網企業(yè)人力資源管理效率較低，主要存在以下3大問題：
為有效提升互聯(lián)網企業(yè)人力資源管理效率，國內HR SaaS領域先行者薪人薪事推出了“互聯(lián)網行業(yè)人力資源解決方案”，劍指人力資源管理3大難題，以“SaaS+AI+大數(shù)據(jù)”為依托，助力互聯(lián)網企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)化、智能化和人性化。
薪人薪事“互聯(lián)網行業(yè)人力資源解決方案”
數(shù)據(jù)化：一體化數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)SSC平臺
人力資源的數(shù)據(jù)化是互聯(lián)網企業(yè)人力資源管理效率提升的第一步。目前，互聯(lián)網企業(yè)在人力資源管理上缺乏能將人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的真實需求場景串聯(lián)起來的一體化系統(tǒng)，各模塊、場景數(shù)據(jù)孤立，無法對整體數(shù)據(jù)進行分析總結，助力企業(yè)科學決策。
針對這一問題，薪人薪事“互聯(lián)網行業(yè)人力資源解決方案”為企業(yè)提供了一體化HR SaaS系統(tǒng)，覆蓋并打通組織管理、招聘管理、員工管理、薪酬考勤、績效管理、培訓管理六大模塊。企業(yè)通過在線管理，數(shù)據(jù)即可有效沉淀，形成數(shù)據(jù)化的SSC平臺，完整記錄員工成長全數(shù)據(jù)。
同時，薪人薪事還開放了Open-API，企業(yè)可對接自研系統(tǒng)，搭建開放互聯(lián)的管理生態(tài)；并對接與釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅、金蝶、工行等8大平臺，為企業(yè)構建“人事+財務+業(yè)務”一體化管理體系，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)和各個業(yè)務的連接互通，以數(shù)據(jù)支持企業(yè)科學決策。
智能化：自動化流程，企業(yè)管理更敏捷
由于互聯(lián)網行業(yè)多變性的特點，互聯(lián)網企業(yè)往往需要隨著商業(yè)模式的變化對組織架構進行相應調整；此外，因為組織架構的頻繁調整和人員流動性大，互聯(lián)網企業(yè)的招聘需求也相比其他企業(yè)更為旺盛，從而需要更為高效和敏捷的流程化管理。
薪人薪事“互聯(lián)網行業(yè)人力資源解決方案”為互聯(lián)網企業(yè)提供了靈活的“組織架構配置臺”，管理員可在線調整組織架構，最新的架構信息能實時同步薪人薪事6大模塊和關聯(lián)的業(yè)務系統(tǒng)，無需繁復操作，也能快速實現(xiàn)業(yè)務調整，提升管理的靈活和敏捷性。
在人員招聘方面，薪人薪事在招聘的5大環(huán)節(jié)中提取標準化動作，交付AI托管，實現(xiàn)了招聘的標準化和自動化，招聘周期可縮短50%以上，大幅釋放HR壓力；同時通過大數(shù)據(jù)運算，系統(tǒng)可提供精確的入職員工畫像，反哺招聘決策，幫助互聯(lián)網企業(yè)快速搶占人才。
人性化：人性化管理，打造員工自由體驗
與其他行業(yè)相比，互聯(lián)網企業(yè)的員工更為年輕化，更追求個性化和自由的職場體驗。對于互聯(lián)網企業(yè)而言，若員工體驗欠佳，將會對員工積極性的調動和人才留存造成較大影響，進而影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
薪人薪事“互聯(lián)網行業(yè)人力資源解決方案”以員工體驗為中心，實行人性化管理，激發(fā)員工活躍性與創(chuàng)意：
薪人薪事“互聯(lián)網行業(yè)人力資源一體化解決方案”經過了5年的產品和技術沉淀，通過了上千家互聯(lián)網行業(yè)客戶的實踐驗證。未來，薪人薪事還將繼續(xù)深挖互聯(lián)網人力資源場景，通過數(shù)據(jù)化、智能化、一體化解決方案，助力互聯(lián)網行業(yè)客戶建立企業(yè)管理壁壘，把人力資源真正地轉變?yōu)槠髽I(yè)競爭力。
