北京2021年12月24日 /美通社/ -- 2021年12月17日，2022“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務業(yè)創(chuàng)新競賽暨頒獎典禮在上海浦東香格里拉酒店舉行，薪人薪事智能數據化HR SaaS系統(tǒng)，在參賽的817家領先的人力資源服務商脫穎而出，榮獲2022年度產品大獎。
“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務業(yè)創(chuàng)新競賽由HRflag權威發(fā)布。HRflag是領先的人力資源管理智庫，業(yè)務包含互聯(lián)網服務、市場營銷服務等多個板塊，擁有60多位專業(yè)人員，50萬平臺用戶和客戶，且HRflag旗下品牌眾多，“新旗獎”就是HRflag在人力資源行業(yè)的重要創(chuàng)新獎項之一。
“新旗獎”致力于發(fā)掘業(yè)內創(chuàng)新先驅并助力其更好呈現于大眾視野，甄選出別具突破性的作品或解決方案并加以表彰，從而鼓勵業(yè)內創(chuàng)新之火長燃不熄，促使人力資源服務全行業(yè)為社會創(chuàng)造更大的可持續(xù)性價值。
頒獎典禮現場
2022“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務業(yè)創(chuàng)新競賽評選歷時52天，由國內外人力資源專家組成的專家委員會基于大賽的3大審度維度、7項遴選標準對935份項目申請進行了科學遴選，最終根據不同評選標準，將獎項分為三個類別。
本次競賽頒獎典禮頒發(fā)了新旗獎（NewFlag Awards)-年度產品、新旗獎(NewFlag Awards)-年度解決方案、新旗獎(NewFlag Awards)-新銳獎三類，其中，薪人薪事獲得2022年度產品大獎，作為企服行業(yè)標桿，推動各行業(yè)企業(yè)人力資源管理升級。
薪人薪事榮獲“年度產品”大獎
薪人薪事
智能數據化HR SaaS系統(tǒng)
薪人薪事是一款“數據驅動 人效提升”的智能數據化HR SaaS系統(tǒng)，打通了“人力+財務+業(yè)務”多渠道、全業(yè)務的一體化數據體系，致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。
01
1個系統(tǒng)，覆蓋人力資源9大核心板塊
助力企業(yè)實現智能化、數據化、一體化管理
企業(yè)需要一站式解決方案，企業(yè)人力資源管理的數字化轉型需要向整體性方向規(guī)劃。薪人薪事不斷打造組織、招聘、員工、考勤、薪酬、績效、培訓、集團管理等核心人力功能，將數據、算法、系統(tǒng)、平臺與行業(yè)解決方案的知識沉淀融合，組成了智能數據化HR SaaS系統(tǒng)。
薪人薪事CEO常興龍曾表示：“通過使用薪人薪事一體化系統(tǒng)，企業(yè)可以在績效或者業(yè)務表現等各方面都拿到相關數據。”
薪人薪事除了覆蓋人力資源9大板塊之外，還開放了強大的Open-API，將釘釘、企微、飛書等IM平臺的審批、假勤信息對接到統(tǒng)一平臺，提升員工體驗；人事、國稅、財務、銀行直接形成發(fā)薪鏈條，HR一鍵確認，流程自動運作，提升發(fā)薪效率。
通過覆蓋人力資源業(yè)務全流程的解決方案，薪人薪事實現了多個環(huán)節(jié)AI智能處理業(yè)務，數據覆蓋員工從入職到離職全生命周期，形成了業(yè)務流程閉環(huán)，助力企業(yè)人力資源管理智能化、數據化、一體化。
02
智數分析，整合各模塊數據
可視化數據看板助力企業(yè)科學決策
薪人薪事以人力資源9大核心板塊為基座，發(fā)布“智數分析”模塊，內置20+大項、150+維度的人資數據洞察模板，可按事業(yè)部、職級、城市、時間等維度，生成企業(yè)成本、員工信息、招聘、薪酬等數據詳情與看板，并可智能預測趨勢，幫企業(yè)快速預警、識別問題，降低人才流失，做好成本管控。
管理者也可自選職級、薪資、漲幅等6大板塊多維度數據，對內進行人才盤點，對候選人的優(yōu)劣勢、企業(yè)用人成本等數據指標進行分析；對外進行組織對比，將通用基礎指標、組織效率指標、個體績效指標和行業(yè)標桿企業(yè)進行直觀對比，系統(tǒng)智能評估、高亮總計，生成詳情和看板，幫助管理者實時掌握企業(yè)最新數據動態(tài)。
人力資源管理智能數據化是解決業(yè)務問題的一大趨勢，通過51維數據指標，薪人薪事幫助HR洞察、優(yōu)化、驅動人力資源業(yè)務，落地人力資源戰(zhàn)略，讓人力資源成為企業(yè)核心競爭力。
03
6年變革，升級全新Data雙引擎版
“內部增長+外部突破”提升企業(yè)競爭力
2021年5月，在薪人薪事6周年品牌戰(zhàn)略升級發(fā)布會上，依托薪人薪事“三層模型”和“51維數據指標”，升級為“Data雙引擎”版，使薪人薪事能夠更好地幫助各行各業(yè)的企業(yè)單位高速成長，從企業(yè)指標、組織指標、個體指標三方面，將數據價值化，助力企業(yè)數據化轉型。
薪人薪事提供“51維數據指標”模型與多源的外部數據，通過前沿的技術和規(guī)范的數據治理方案，形成每家客戶專屬的個性化洞察，對齊行業(yè)內標桿企業(yè)，幫助企業(yè)構建核心數據化能力。通過對數據指標的洞察，實現精準決策，助力企業(yè)人效提升，實現業(yè)務的高速增長。
薪人薪事充分利用數據化的“斷點、非連續(xù)”特點、運用數據生態(tài)的思維，打造薪人薪事核心數據價值模型。根據“51維數據指標”，薪人薪事建立了“三階六步價值服務體系”，通過價值確認、價值上線、價值實現三大階段，數據建模、模型診斷、確認方案、部署上線、驗證方案、數據化提升六大步驟，形成循環(huán)迭代，實現信息提升效率。
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
薪人薪事作為智能數據化HR SaaS行業(yè)標桿，自2015年創(chuàng)立至今，獲得業(yè)界的廣泛認可。薪人薪事設立了北京+武漢雙研發(fā)中心，在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、天津、武漢等8個城市設立總部及分部，業(yè)務遍布全國216座城市。
薪人薪事?lián)碛懈采w互聯(lián)網、制造業(yè)、醫(yī)療健康、零售餐飲、保險、金融、教育等30+行業(yè)的17000+企業(yè)客戶，在人力資源領域覆蓋超過100萬垂直行業(yè)者，并獲得百項行業(yè)大獎。
薪人薪事始終以客戶第一、追求卓越為最高綱領，通過數據化、智能化管理系統(tǒng)，將組織能力轉換為企業(yè)競爭力，滿足企業(yè)客戶對于管理系統(tǒng)多方聯(lián)動的使用需求，開啟更為高效便捷的數字化時代創(chuàng)新性工作方式，實現信息提升效率，數據洞見未來。
