北京2021年3月17日 /美通社/ -- 為助力教育類企業(yè)高效獲取人才，實現降本增效，國內HR SaaS領域先行者薪人薪事推出了“教育行業(yè)人力資源數字化解決方案”，通過一體化的HR SaaS系統(tǒng)，提升教育類企業(yè)人力資源儲備質量和管理效率的提升，驅動企業(yè)增長。
對于教育行業(yè)而言，過去的一年間，可謂是大變革之年。受疫情影響和技術發(fā)展推動，教育行業(yè)線上化加速邁進，且線上線下開始深度融合，“OMO（Online Merge Offline）”趨勢不斷凸顯。
2021年，隨著疫情管控向好，教育行業(yè)將迎來更大的發(fā)展空間，然而持續(xù)深化的業(yè)內競爭，也對教育類企業(yè)的人才儲備、成本管控和效率提升提出了更高的要求。
薪人薪事教育行業(yè)人力資源解決方案
一、全渠道招聘覆蓋，搶占優(yōu)質人才資源
優(yōu)質人才是教育類企業(yè)最為核心的競爭力。隨著OMO的深化和競爭的加劇，教育類企業(yè)的人才結構不斷多元化，對優(yōu)質人才資源的需求也迅速增長。
薪人薪事教育行業(yè)招聘管理及人才庫建設
針對這一需求，薪人薪事“教育行業(yè)人力資源數字化解決方案”為教育類企業(yè)了一體化的HR SaaS系統(tǒng)，基于“SaaS+AI+大數據”和生態(tài)互聯：
打通人才招聘全流程，薪人薪事助力教育類企業(yè)搶占優(yōu)質人才資源，增強核心競爭力。
二、一站式管理模式，提升人力資源管理效率
由于行業(yè)特殊性，教育類企業(yè)普遍存在人員流動性大、薪酬核算復雜、考勤方案靈活多元、并發(fā)/批量化需求高等人力資源管理上的難題，極大影響者企業(yè)內部HR的工作效率，而傳統(tǒng)的人工和本地化HR管理工具往往難以妥善解決。
薪人薪事教育行業(yè)員工全生命周期管理解決方案
薪人薪事通過切入教育類企業(yè)在人力資源管理上的特點和難點，在解決方案中部署了一站式人力資源管理資源模式：
通過一體化和數字化解決方案，降低HR人力和時間成本，高效提升教育類企業(yè)人力資源管理效率。
三、規(guī)范化管理流程，高效遠程協同
今年，教育行業(yè)市場下沉趨勢愈發(fā)明顯。在此背景下，校區(qū)分散，總部HR無法實時獲得各校區(qū)人力資源數據，監(jiān)管難；員工、部門之間，存在海量、頻繁交流，信息流通等問題隨之凸顯。如人力資源部門無法快速推進組織架構調整，則會制約業(yè)務部門發(fā)展。然而，要解決信息流通問題，則需把人的行為轉化成數據，并在線整合處理。
為此，薪人薪事開發(fā)了一套“員工端APP+管理員后臺”的高效協同方案，通過：
以系統(tǒng)承載協同辦公、集團化管理，保障業(yè)務高效運營，驅動教育類企業(yè)降本增效，驅動增長。
目前，薪人薪事服務全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏猿輔導、邁格森、美吉姆、百詞斬等知名教育類企業(yè)?；谠诮逃袠I(yè)豐富且成功的服務經驗，薪人薪事進一步提升了自身的技術能力和服務水平，推出了“教育行業(yè)人力資源數字化解決方案”，以期更好地幫助教育類企業(yè)更好地實現降本增效。未來，薪人薪事也將在提供專業(yè)化服務的同時，與客戶一同進步，更加深入教育行業(yè)HR工作場景，提供更為智能化、數據化、一體化的HR SaaS服務。
