公關(guān)很精彩，做公關(guān)的人很無奈

上周末和本科時的一個師哥一起吃飯，飯間聊到工作的事情，之前還聽說工作各種風(fēng)生水起的師哥在面臨被邊緣化的問題，讓我還非常幼小脆弱的心靈瞬間陷入了對未來前途的深深憂慮。

在大學(xué)時期，師哥是“男神”級別，有長相、有才華，還對我們這種師妹各種熱心體貼，偏偏做人非常正派，最明顯的表現(xiàn)就是到現(xiàn)在為止，他還依然單身，也很少傳出花邊新聞。說這些，并不是想證明我對這位師哥有多迷戀，而是他真的非常優(yōu)秀。想到他，各種優(yōu)美的詞匯都會不自覺的噴薄而出。

師哥本科畢業(yè)后一直在4A公關(guān)公司工作，服務(wù)過聯(lián)通、紅牛這些大客戶，也做了一些比較好的Case。之后，伴隨互聯(lián)網(wǎng)的大潮，師哥從乙方跳槽到一家創(chuàng)業(yè)型的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，剛開始風(fēng)投給力，眾志成城，正好老大是做品牌出身，師哥也是做的順風(fēng)順?biāo)芸斐蔀榱斯P(guān)負(fù)責(zé)人。但隨著公司進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展階段，公司開始實行各種KPI考核，要求所有的工作都要以產(chǎn)出最終為公司網(wǎng)站帶來多少ROI的量化統(tǒng)計，師哥同時也進(jìn)入了受難時代。

量化評估，公關(guān)的魔咒

按照師哥的話來說，公關(guān)工作，無外乎是維護(hù)媒體、策劃稿件、發(fā)布稿件、媒體采訪和危機公關(guān)，可以提供的量化指標(biāo)是發(fā)布稿件的數(shù)量、轉(zhuǎn)載數(shù)量，甚至可以細(xì)化到看每個媒體的轉(zhuǎn)發(fā)效能來確定與哪家媒體合作，或者通過媒體發(fā)布類型、發(fā)布地區(qū)來判斷哪些方面需要重點加強。但如果需要判斷公關(guān)到底能給網(wǎng)站流量帶來多少提升，或者是說給一個量化的結(jié)果證明公關(guān)給你的品牌知名度或者美譽度提升了多少，簡直是比登天還難。

為此，我特意百度了一下“公關(guān)工作考核”的標(biāo)準(zhǔn)答案，但整個有用的搜索結(jié)果，除了上面提到的那些方法，就是媒體滿意度評估、消費者滿意度評估。這些好像也是一個很虛的東西啊，難道這些滿意度可以證明品牌公關(guān)能帶來多少直接有效的ROI么?

根據(jù)之前對國內(nèi)成熟的傳統(tǒng)企業(yè)的一些淺顯的認(rèn)識，市場工作會主要的分為Sales和Marketing兩部分，Sales主要是為了鋪渠道，比如像奶粉需要在各地方鋪超市、便利店等等，Marketing會包含品牌、廣告投放、公關(guān)，比如腦白金的廣告，盡管兩部分在不同的企業(yè)各有側(cè)重，但總體上是來共同承擔(dān)銷售業(yè)績，好像也很少有兩方面到底哪方面重要的爭端發(fā)生。

但在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司，市場工作一般會包括在線效果投放和品牌廣告投放，效果廣告可以直接通過監(jiān)測代碼實時的看到ROI的反饋，并且因為是在互聯(lián)網(wǎng)投放，也承擔(dān)了一些品牌傳播的效果，同時又因為品牌公關(guān)的工作過于虛化，一時間的投入產(chǎn)出比遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上這些效果廣告，所以很容易就會被邊緣化。

實際上像師哥這樣的應(yīng)該不在少數(shù)，這里少少的加入我一些些對師哥的崇拜，我其實不太相信會有多少人能比師哥優(yōu)秀。在效果廣告越來越強勢，逐漸侵蝕傳統(tǒng)廣告地位的時候，品牌的工作已經(jīng)逐漸的和效果廣告融為了一體，就好比說，在投放一個文字鏈的時候，為了吸引點擊和強化品牌印象，就會不自覺的將品牌信息融入進(jìn)去，所以很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的廣告投放都是復(fù)合型人才，既會梳理品牌信息，又對這些廣告效果統(tǒng)計進(jìn)行評估。

公關(guān)已然成為互聯(lián)網(wǎng)公司的“奢侈品”

對于公關(guān)而言，相信很多人都看過這樣一句話“公關(guān)第一，廣告第二”，不管有沒有看過相關(guān)的專業(yè)書籍，這里的廣告一定是指的傳統(tǒng)的品牌廣告。但隨著傳統(tǒng)廣告的逐漸沒落，即便是再排行第一的公關(guān)，在效果廣告的面前，似乎都缺乏生存的空間。當(dāng)我把這句話說給導(dǎo)師聽的時候，導(dǎo)師糾正了我的說法：

“傳統(tǒng)廣告確實是在下降，但在國內(nèi)現(xiàn)階段傳統(tǒng)廣告依然處于優(yōu)勢的局面。公關(guān)也不是傳統(tǒng)廣告的附屬品，并且也不是因為效果廣告而缺少生存的空間，實際上是有可能會進(jìn)行新的分化，在新階段，品牌和效果廣告可能會融為一體，公關(guān)有可能會是獨立存在，但前提是對于現(xiàn)在需要有公關(guān)意識，以及能夠適應(yīng)現(xiàn)在快速高效數(shù)據(jù)化的公關(guān)服務(wù)體系?！?/span>

盡管導(dǎo)師給了我一些建議，但實際上公關(guān)的輝煌仍然需要一個前提條件，即需要有公關(guān)意識，誰有?一定不是說一線公關(guān)人員，而是企業(yè)的舵手，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，好像依舊很虛(導(dǎo)師請恕我大不敬之罪)。不過這個很虛的意識依舊可以看出一些東西，一般技術(shù)出身的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于公關(guān)都不太重視，當(dāng)然紅衣教主周老板除外。比如百度、騰訊，動不動就會被360和阿里拉出來胖揍一頓，恨不得挫骨揚灰。這些年來，百度騰訊都在加強相關(guān)建設(shè)，但仍舊沒能擺脫公關(guān)弱勢兒的姿態(tài)。

但對于一些中小型的互聯(lián)網(wǎng)公司，公關(guān)似乎顯得有點“奢侈”。我一不需要財報，二風(fēng)投也不會看新聞投資，公關(guān)能有多大作用，即便是媒體負(fù)面，又能怎么樣，媒體能天天發(fā)我的負(fù)面么?而且現(xiàn)在媒體環(huán)境下，目標(biāo)用戶有多少會看報紙，又有多少會看那些很古板并且索然無味的行業(yè)新聞?與其這樣，還不如把動輒上百萬的公關(guān)費用來多投點效果廣告，還能看到一些回頭錢。

公關(guān)無用論顯然已經(jīng)成為了被廣大實踐證明過的永恒不變的真理。隨著公關(guān)費用的越來越高，很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭甚至開始通過自建媒體平臺、“包養(yǎng)”資深記者的方式來玩，公關(guān)已然成為了巨頭之間的寡頭游戲，中小型公司憋著一口氣想在夾縫中博得存在感更加難上加難。這種環(huán)境下，自然會使得企業(yè)的公關(guān)從業(yè)人員越來越無奈，費用縮減、邊緣化甚至裁員都成為指日可待的現(xiàn)實。

如果說記者是半個文藝圈的人，那天天跟記者混在一起，還要想方設(shè)法尋找企業(yè)曝光主題的公關(guān)人似乎也可以算是半個記者。在每天表面風(fēng)光的背后，這些中小型互聯(lián)網(wǎng)公司的公關(guān)人似乎聚集了所有落寞的縮影。因為我是學(xué)新聞專業(yè)，對口的專業(yè)似乎除了記者就是公關(guān)，兔死狐悲，再加上本來對于這個行業(yè)也有著一些興趣和研究嗎，所以難免開始為將來陷入淡淡的憂愁。

P.s：問各位哥哥姐姐們幾個專業(yè)的問題：

1，你們現(xiàn)在公司的公關(guān)工作業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么?你們又是怎么說服你的老板可以大力度的支持你的工作的?當(dāng)別人問到你的工作給公司帶來什么實際效果的時候，你會怎么回答?

2，因為受到很多年前《公關(guān)小姐》的影響，好像很多人對“公關(guān)”這個職業(yè)都有一些偏見，連職來職往張紹剛都說是“虎皮裙”、“小細(xì)腰”，就像跟師哥開玩笑，問他春節(jié)回家家里人問“你是做什么的”?他的回答是做市場的，結(jié)果家里人都以為他是做銷售的?各位業(yè)內(nèi)人士，春節(jié)回家，你們怎們跟家人描述你的職業(yè)?

#對現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及公關(guān)工作一知半解，大多是從師哥、導(dǎo)師和百度知道的，有錯的地方還望指教，切勿打擊我的幼小心靈，么么噠#

來源：鈦媒體

作者：楊君君