廣州2011年3月3日電 /美通社亞洲/ -- 近日，前怡安翰威特大中華區(qū)副總裁許鋒離職，隨后創(chuàng)建倍智人才管理咨詢有限公司的消息一經(jīng)發(fā)出便引起業(yè)界紛紛猜測(cè)，疑其與之前怡安對(duì)翰威特并購(gòu)而導(dǎo)致內(nèi)部權(quán)力分配不均有直接關(guān)系。（新浪財(cái)經(jīng)新聞鏈：http://finance.sina.com.cn/roll/20110302/05499454885.shtml ）許鋒事后聲稱，怡安并購(gòu)翰威特并非導(dǎo)致他離職的導(dǎo)火索，外界僅僅憑借時(shí)間上的先后關(guān)系，就簡(jiǎn)單的理解為因果關(guān)系。一位知情人在微博上稱：“（許鋒）離開是事實(shí)但是其實(shí)只與夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)有關(guān)，跟管理咨詢行業(yè)的變化趨勢(shì)和商業(yè)模式的重塑有關(guān)。”
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃由來(lái)已久
許鋒表示，他想做一番事業(yè)的想法早在寶潔時(shí)就已經(jīng)埋下了種子，但真正萌生創(chuàng)業(yè)的想法并感覺(jué)應(yīng)該提上日程的時(shí)間應(yīng)該是2009年底。在國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心的一次高端論壇上，他強(qiáng)烈的感覺(jué)到，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，新興產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇。
“2010年是我的本命年，人生重大轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)到了，覺(jué)得應(yīng)該是做點(diǎn)事的時(shí)候了?！痹S鋒說(shuō)。2010年上半年，他一直都在和朋友進(jìn)行商業(yè)模式的探討，到年中的時(shí)候，基本的雛形就已經(jīng)在他的腦海中形成了。2010年7月12日，原翰威特的員工們突然獲悉翰威特被怡安收購(gòu)的消息。與此同時(shí)，許鋒做出了離職創(chuàng)業(yè)的決定。
并非傳言中 “單飛”
許鋒表示他并非“單飛”。當(dāng)他的創(chuàng)業(yè)想法和一批志同道合的人一拍即合，倍智人才的成立就可謂是“水到渠成”?！盁o(wú)論是各方的朋友、同行、志同道合者，還是資本市場(chǎng)都看到我們商業(yè)模式未來(lái)巨大的市場(chǎng)空間，帶著整合人才產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)，所以談得很順利。”許鋒表示。
許鋒談及的志同道合者中主要包含了如下一些團(tuán)隊(duì)：從怡安翰威特追隨許鋒一同出來(lái)創(chuàng)業(yè)的六名同事；在人力資源測(cè)評(píng)和咨詢領(lǐng)域已有9年專業(yè)積淀的智尊測(cè)評(píng)公司團(tuán)隊(duì)；來(lái)自微軟的一支 IT 技術(shù)團(tuán)隊(duì)；來(lái)自深圳的神秘投資人；同時(shí)，還有與倍智人才達(dá)成戰(zhàn)略合作的人力資源領(lǐng)域上下游機(jī)構(gòu)等。
傳統(tǒng) HR 管理的終結(jié)者
許鋒表示，這一群為人才產(chǎn)業(yè)整合夢(mèng)想而走到一起的團(tuán)隊(duì)也吹響了中國(guó)人才管理革命的集結(jié)號(hào)。
現(xiàn)今的中國(guó)人力資源市場(chǎng)，幾乎百分百的企業(yè)面臨人才短缺，其中，超過(guò)80%的企業(yè)依靠獵頭和招聘網(wǎng)站招聘，但是有效率卻不足30%。事實(shí)表明，企業(yè)目前的人才供給模式存在著很大的局限性。許鋒認(rèn)為，是到了為快速發(fā)展以及轉(zhuǎn)型中的企業(yè)提供幫助，解決其人才供給如何做到“Just In Time”的時(shí)候了。
“我們引入供應(yīng)鏈的思想，打造企業(yè)的人才供應(yīng)鏈，通過(guò)系統(tǒng)的人才管理服務(wù)，優(yōu)化人才管理 IT 及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)上下游的人才供給渠道進(jìn)行戰(zhàn)略整合，共同來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！痹S鋒表示，“因此倍智人才將會(huì)開啟一場(chǎng)人才管理革命，終結(jié)目前人力資源管理服務(wù)分散而又低效的局面?！?/p>
許鋒
倍智人才管理咨詢有限公司總裁。具有十多年的人力資源工作和咨詢經(jīng)驗(yàn)，尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、能力模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用、薪酬績(jī)效管理、組織變革與變革管理等方面擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任怡安翰威特大中華區(qū)副總裁，華信惠悅咨詢公司副總經(jīng)理、首席顧問(wèn)，寶潔公司人力資源部經(jīng)理，美晨集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職。中山大學(xué)嶺南學(xué)院 MBA 人力資源課程特聘客座教授、中山大學(xué)人力資源管理博士、中山大學(xué)嶺南學(xué)院 MBA、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)理事。
倍智人才
倍智人才管理咨詢有限公司前身是智尊咨詢管理顧問(wèn)有限公司。智尊企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2002年，是中國(guó)較早專注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，并提供全方位人才管理咨詢服務(wù)的專業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)之一。隨著金融資本的注入，行業(yè)權(quán)威專家以及國(guó)際著名跨國(guó)咨詢公司資深顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的集體加盟，倍智人才管理咨詢有限公司在智尊的基礎(chǔ)上成立，致力于中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈的打造，利用專業(yè)智慧，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增。
