多倫多摘得全球城市人員風險評估頭籌，成為人員風險較低的城市

-- 怡安咨詢：人員風險指數(shù)幫助企業(yè)評估人員招聘、雇傭和重置的風險

芝加哥2010年9月27日電 /美通社亞洲/ --利用全球首創(chuàng)的人員風險評估工具，怡安咨詢發(fā)現(xiàn)多倫多在人員招聘、雇傭和重置方面為全球風險較低。怡安咨詢是全球性的福利與人力資本咨詢公司，公司在紐約證交所的股票代碼為 AON。

通過對人口構成、教育資源、政府支持、人才發(fā)展和聘用實務等方面風險因素的分析，怡安咨詢的人員風險指數(shù)旨在衡量全球各地給企業(yè)可能帶來的人員招聘、雇傭及重置風險。首批研究的城市為90個。根據(jù)該指數(shù)，全球風險較低的5個城市為多倫多、紐約、新加坡、倫敦和蒙特利爾。在風險排名的另一端則是給雇主帶來風險較高的孟加拉國的達卡、柬埔寨的金邊、尼日利亞的拉格斯、巴基斯坦的卡拉奇和伊朗的德黑蘭。（詳情參閱第4頁表2：風險較低與較高城市排行榜）

怡安咨詢全球研究中心首席研究官 Rick Payne 是這樣評價該工具的：“隨著美國亞利桑那州新的反非法移民法的推出，中國大陸南方勞動密集型企業(yè)勞資關系的緊張，這一新的評估工具的及時出現(xiàn)正好呼應了企業(yè)對用工風險的重視程度的不斷提升。當企業(yè)面臨這樣或那樣的用工風險，或是在新興市場評估新投資機會的時候，人員風險指數(shù)能夠幫到他們以系統(tǒng)的、標準的方法來衡量在招聘、雇傭和重置方面的相對風險?！痹撗芯恐行奈挥谛录悠隆?/p>

5個風險較低城市的兄弟相爭

受益于加拿大的政府廉潔程度、嚴格保障機會平等的法律法規(guī)、良好的健康與養(yǎng)老福利以及質優(yōu)量大的培訓設施等優(yōu)勢，蒙特利爾和多倫多均躋身于全球風險較低的5大城市中。根據(jù)怡安的研究結果，兩者之間的主要差別是多倫多在人口基數(shù)和培訓設施的質量和存量上略占上風。

至于紐約與倫敦，研究結果表明它們的主要優(yōu)勢是世界領先的教育及培訓資源，加上大量的合格且有經驗的人才儲備。

新加坡是唯一進入全球風險較低10大城市的非歐美經濟重鎮(zhèn)。對新加坡的低風險水平貢獻較大的因素有嚴格禁止歧視、嚴格監(jiān)督勞動健康與安全的法律法規(guī)，用工成本的靈活度，政府的廉潔程度以及與工商業(yè)界協(xié)調解決人力資源問題的配合度。

就此 Rick 的評論是：“政府支持對人員風險指數(shù)的結果影響巨大，典型的低風險城市都有透明度很高的政府體制，他們積極地為企業(yè)保駕護航，采取理性的、非對抗性的、中立而公正的姿態(tài)來處理聘用制度問題。在這些城市里，雇主不會因為突如其來的政策變化而對用工、健康和養(yǎng)老福利的規(guī)章制度束手無策。因此，他們不用為獲取和留用受過教育、富有經驗的人才費心。此外，一旦企業(yè)需要通過重組來激活經營發(fā)展，他們也不用擔心那些無法預料的善后費用?！?/p>

當然，這些低風險城市也有改進的余地。譬如，雖然貴為全球人員風險較低城市，多倫多在5大風險類別中卻沒有一項是全球較低的。實際上多倫多在人口構成領域位列14，聘用實務方面名列12。在教育資源方面，紐約倒是名列首位，在人才發(fā)展方面它也是位列次席。盡管新加坡在政府支持領域傲視群雄，但它在教育資源方面則在全球位居41。（詳情參閱第4頁 表3：分類別風險排名）

“根據(jù)我們的報告，風險較低的城市并不是風險最優(yōu)，” Rick 接著補充，“舉例來講，多倫多和蒙特利爾的人才儲備比紐約和洛杉磯要小得多，這使得兩地針對特定崗位的招聘風險就大大增加了，如高度專業(yè)化的金融崗位、視覺藝術設計崗位等。而大量流入新加坡的外國人才則幫到該地大大緩解了人口基數(shù)小、出生率低、臨退休人群多所帶來的人才儲備小的風險?！?/p>

高風險城市的共同特征

對全球5大高風險城市的人員風險水平影響較大的因素是城市化速度超出城市的管理能力。如達卡，1200萬人口生活在一個原本為100萬人設計的城市里。而在教育資源方面，人員風險指數(shù)的評估也揭示了低成人識字率、低中等及高等學校就讀率更是全球10大高風險城市的共同特點。

“教育資源在人口過于密集的城市面臨著巨大的壓力，這一壓力的源頭就是迅速膨脹的城市人口，”Rick 評論道，“概括起來，缺乏基本的人力資本基礎設施，如教育體系、培訓資源，加上政府支持的不得力、不到位，再輔以任人唯親的文化，就構成了高風險城市的主要特征?！?/p>

如需獲取更多2010年人員風險指數(shù)信息，敬請瀏覽 http://www.aon.com/peoplerisk

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關于怡安咨詢人員風險指數(shù)

人員風險的評估前后歷時6個月，由怡安咨詢全球研究中心依據(jù)采自100多個統(tǒng)計機構的數(shù)據(jù)為風險量化基礎，再結合怡安咨詢全球各地的人力資源專家的專業(yè)意見和從業(yè)體驗，從而得到了風險評估分值。

作為評估對象的90個城市，我們是根據(jù)人口數(shù)量、人口增長率、投資水平和地理覆蓋度等標準篩選獲得。

怡安咨詢的人員風險指數(shù)有5大風險類別組成，他們是人口構成、教育資源、政府支持、人才發(fā)展和聘用實務，每個類別又分成5個定性或是定量的風險因素。25個因素均有10個風險等級評分和5個風險等級描述。25個因素加總的較低分在理論上為25分（沒有風險），較高分為250分（風險較高）。

怡安咨詢簡介

怡安咨詢是全球領先的人力資源咨詢公司。公司在全球229個分支機構擁有6300位員工，在員工福利、人才管理和薪酬設計等領域幫助各行各業(yè)的客戶企業(yè)提升業(yè)務績效，塑造面向未來的工作環(huán)境。怡安咨詢被《商業(yè)保險》雜志連續(xù)在2006、2007、2008和2009年評為“年度較佳員工福利咨詢公司”。欲了解更多信息，請瀏覽 http://www.aon.com/human-capital-consulting。

怡安公司簡介

怡安公司（紐約證交所股票代碼為 AON）是全球領先的風險管理、保險和再保險經紀以及人力資本咨詢的專業(yè)服務機構。公司在全球擁有36,000名員工，通過新穎而有效的風險管理和勞動生產力提升解決方案為客戶帶來獨到的價值。怡安在120個國家與地區(qū)設有500多個分支機構，為當?shù)乜蛻籼峁┤蚬蚕淼膶I(yè)資源與技術能力。根據(jù)《歐洲貨幣》雜志2008、2009和2010年的行業(yè)調研，怡安被連續(xù)評為全球較佳經紀公司。而在《商業(yè)保險》雜志2008和2009年的世界較大保險經紀企業(yè)排行榜上，根據(jù)商業(yè)零售、批發(fā)、再保險和個人保理營業(yè)額，怡安也連續(xù)蟬聯(lián)冠軍。另外，《A.M. Best》雜志依據(jù)2007、2008和2009年的經紀業(yè)務營業(yè)額將怡安評為保險經紀行業(yè)的領頭羊?；凇渡虡I(yè)保險》雜志讀者的票選結果，怡安則連續(xù)成為2007、2008和2009年較佳保險經紀、較佳再保險經紀和較佳員工福利咨詢公司。欲了解怡安公司的更多信息，請瀏覽http://www.aon.com。欲獲取關于怡安公司與曼聯(lián)的全球合作以及球衣贊助的詳情，請瀏覽http://www.aon.com/unitedin2010。

中國大陸人員風險概要

中國大陸一線和二線城市與香港特別行政區(qū)和臺北之間的差距還是相當大的，然而與吉隆坡和曼谷相比，中國大陸的一線城市在人員風險水平上就旗鼓相當了，這主要是受惠于這些城市在人才發(fā)展資源、良好的治安環(huán)境和較高的成人識字率等方面的優(yōu)勢。北京和上海的人才發(fā)展資源的標準正在不斷地提高，與亞洲高收入城市的差距已日益縮小，相當多的全球知名獵頭公司也正在這兩個地方大顯身手。

大陸城市與港臺之間的主要差距存在于政府制度的透明度和有效性，這一因素又直接或間接地影響到了聘用實務在各地的風險水平。

“對于外商投資企業(yè)，中國大陸的聘用實務正在成為一個重要的風險源?！扁沧稍兇笾腥A區(qū)執(zhí)行總裁劉淵是這樣評價的。

“居高不下的自愿離職率、亟待改進的健康福利和勞資關系以及政策法規(guī)的不確定性是中國大陸聘用實務風險水平偏高的具體表現(xiàn)?！眲Y補充道。

另外一個風險源是發(fā)展滯后的教育資源，這一因素更是影響到潛在人才的儲備存量和能力水準。與之映襯的是港臺地區(qū)的教育體系，它們?yōu)楫數(shù)氐慕洕l(fā)展源源不斷地提供著充足的、合格的后備力量。

表1：2010中國大陸人員風險指數(shù)

一線城市與二線城市的比較

由于經濟發(fā)展水平較低，城市能夠動用的提升人力資本水準的資源就少，所以二線城市首先就輸在了起跑線上。大多數(shù)二線城市腦力流失的現(xiàn)象較為嚴重，這也是他們與沿海城市的差距所在。此外，一線城市還享有更大的人口基數(shù)，這為經濟發(fā)展提供了充足的勞動力供給。

另一個關鍵差異是人才發(fā)展。我們的研究表明人才發(fā)展和招聘資源的存量與質量也是這兩組不同城市之間的鴻溝。在一線城市企業(yè)可以依靠充足、質優(yōu)的培訓資源來持續(xù)發(fā)展，而二線城市則使在當?shù)剡\作的企業(yè)在該領域面對更多的挑戰(zhàn)。

表2：風險較低與風險較高10大城市排行榜 

表3：分類別風險排名