上海2011年1月12日電 /美通社亞洲/ -- 在亞洲地區(qū)，中資企業(yè)與西方同行相比在人才競爭中處于劣勢，這是怡安翰威特和 Jobstreet.com 最近的聯(lián)合調(diào)研中所發(fā)現(xiàn)的情況。怡安翰威特是怡安公司（紐交所代碼：AON）的下屬企業(yè)，從事人力資源咨詢和外包服務。在本次調(diào)研中，78%的受訪者認為美資企業(yè)是他們的首選雇主，緊隨其后的為英資和澳資企業(yè)。中資企業(yè)的受青睞度為30%，在調(diào)研涵蓋的12個雇主國別（含地區(qū)）中位列倒數(shù)第二（參見表1）。
怡安翰威特和 Jobstreet.com 的應聘者青睞度調(diào)研于2010年10月啟動，共收到14,000份答卷，目的是了解亞洲應聘者對包括中資企業(yè)在內(nèi)的12個國別（含地區(qū)）雇主的感受度。調(diào)研在8個國家進行，包括印度、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡、越南和泰國。
表1：青睞度結(jié)果1及排名
| 應聘者所在國家 | |||||||||||||
| 所有的受訪者 (N=13,964) |
印度 (n=1,316) |
印度尼西亞 (n=2,494) |
馬來西亞 (n=3,440) |
菲律賓 (n=5,236) |
新加坡 (n=991) |
||||||||
| 總體青睞度 | 排名 | 青睞度 | 排名 | 青睞度 | 排名 | 青睞度 | 排名 | 青睞度 | 排名 | 青睞度 | 排名 | ||
| 雇 主 國 別 （含 地 區(qū)） |
美國 | 78% | 1 | 78% | 2 | 80% | 1 | 71% | 1 | 84% | 1 | 65% | 1 |
| 英國 | 73% | 2 | 72% | 3 | 78% | 2 | 70% | 2 | 74% | 3 | 57% | 2 | |
| 澳大利亞 | 67% | 3 | 54% | 8 | 67% | 4 | 63% | 3 | 75% | 2 | 50% | 4 | |
| 德國 | 62% | 4 | 71% | 5 | 71% | 3 | 58% | 4 | 60% | 7 | 52% | 3 | |
| 日本 | 60% | 5 | 66% | 6 | 66% | 5 | 52% | 5 | 66% | 4 | 36% | 7 | |
| 新加坡 | 57% | 6 | 71% | 4 | 56% | 7 | 46% | 6 | 63% | 5 | 47% | 5 | |
| 法國 | 55% | 7 | 56% | 7 | 60% | 6 | 45% | 7 | 61% | 6 | 39% | 6 | |
| 韓國 | 43% | 8 | 45% | 10 | 40% | 8 | 40% | 8 | 48% | 8 | 26% | 9 | |
| 香港地區(qū) | 38% | 9 | 49% | 9 | 31% | 9 | 34% | 9 | 43% | 9 | 28% | 8 | |
| 臺灣地區(qū) | 32% | 10 | 35% | 11 | 25% | 11 | 29% | 10 | 38% | 10 | 26% | 9 | |
| 中國大陸 | 30% | 11 | 30% | 12 | 29% | 10 | 27% | 11 | 33% | 11 | 19% | 11 | |
| 印度 | 28% | 12 | 87% | 1 | 19% | 12 | 16% | 12 | 28% | 12 | 16% | 12 | |
1 青睞度是指針對不同雇主國別（含地區(qū)），在相應的受訪者中回答“青睞”和“很青睞”者的百分占比。
調(diào)研反映出亞洲企業(yè)和西方同行對應聘者吸引力的巨大差異。在某些參加調(diào)研的國家里，應聘者對美資和英資企業(yè)的青睞度分別高達84%和78%。而本次調(diào)研中受青睞度較高的亞洲企業(yè)就是日資，總體百分比達到60%。
就此 Jobstreet.com 東南亞地區(qū)的營銷傳播負責人 Simon Si 這樣評述：“令我們始料不及的是在受青睞度上亞洲企業(yè)竟會如此落后。在本地區(qū)2011年就業(yè)機會充足、人才供應緊張的前提下，亞洲企業(yè)如何在國內(nèi)和海外同時提升他們的雇主品牌，以便吸引所需人才成了亟待解決的問題?！?/p>
本次調(diào)研還揭示出本地區(qū)應聘者的價值取向 -- 他們將“良好的工作環(huán)境”作為選擇雇主的重要標準（參見表2）。近乎所有（96%）的受訪者認為“良好的工作環(huán)境”是選擇雇主的重要因素。
“我們的分析表明，對‘良好的工作環(huán)境’的追求與對美資、英資企業(yè)的青睞度呈正向關(guān)聯(lián)，而與對亞洲企業(yè)的青睞度卻呈反向關(guān)聯(lián)。如果其他因素不變，大多數(shù)應聘者不會選擇中資企業(yè)。一個重要原因就是對工作環(huán)境的不良印象。這樣的印象會嚴重影響中資企業(yè)在亞洲市場吸引頂尖人才的效果?！扁埠餐貋喬珔^(qū)人力資本咨詢業(yè)務負責人 Rick Payne 分享了他的看法。
怡安翰威特華東區(qū)咨詢業(yè)務負責人 Audrey Widjaja 補充道；“近年來，雖然中資企業(yè)中的佼佼者在國內(nèi)越來越受青睞，但在海外市場卻并不盡如人意。在國內(nèi)具有吸引力的薪酬和更有前途的職業(yè)生涯為它們奠定了優(yōu)勢。而在海外，中資企業(yè)需要更好地把握在當?shù)厥袌鲰毼鯓拥娜瞬?，并以此為基礎建立有效的雇主品牌。一個良好的雇主品牌所勾勒的是員工的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，以及雇主和員工的相互期望。”
關(guān)于怡安翰威特和 Jobstreet.com 共同舉辦的求職者青睞度調(diào)查
2010年求職者青睞度調(diào)查，由 JobStreet.com 和怡安翰威特咨詢公司共同舉辦。這項調(diào)查于2010年10月進行,在線完成，共搜集了13964份有效問卷。今年受訪者較低學歷為本科，17%為碩士或以上。57%的受訪者為30歲以下，約30%在30至39歲之間。受訪者男女比例約為3比2。接近98%的受訪者來自以下五個國家：菲律賓(38%)，馬來西亞(25%)，印度尼西亞(18%)，印度(10%)和新加坡(7%)。
關(guān)于怡安翰威特
怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的致力于人力資源咨詢及外包服務的公司,幫助企業(yè)解決在人才、福利及相關(guān)財務管理等方面的復雜問題和挑戰(zhàn),進一步提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。怡安翰威特設計、實施、溝通并且管理執(zhí)行在人力資本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投資管理等領(lǐng)域的全面戰(zhàn)略方案。在全球90個國家擁有29,000多名專業(yè)人士,怡安翰威特致力于為客戶及其員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境,樂業(yè)全球。更多關(guān)于怡安翰威特的信息請訪問 www.aonhewitt.com。
關(guān)于怡安
怡安(紐約證交所股票代碼: AON)是世界上領(lǐng)先的集風險管理咨詢、保險經(jīng)紀和再保險經(jīng)紀、人力資源咨詢于一體的綜合性集團公司。在全球59,000多名員工的共同努力下，怡安通過創(chuàng)新而有效的風險管理和組織人才效率方案,傳遞著出眾優(yōu)秀的客戶價值。怡安在120多個國家設立了500多個辦事處,在當?shù)靥峁┬袠I(yè)領(lǐng)先的資源以及專業(yè)技術(shù)。在 Euromoney 雜志的保險業(yè)調(diào)研中,怡安連續(xù)被評為2008、2009及2010年度的較佳經(jīng)紀人,同時在商業(yè)保險的全球較佳保險經(jīng)紀人(集合商業(yè)零售經(jīng)紀、商業(yè)規(guī)模問采購經(jīng)紀、再保險經(jīng)紀及個人經(jīng)紀的總收益)的榜單中，也居于2008和2009年度的榜首。A.M.Best 根據(jù)經(jīng)紀業(yè)務收入，在2007、2008、2009年將怡安譽為排名第一的保險經(jīng)紀人,在這三年中怡安還被 Business Insurance 的讀者投票選舉為較佳保險中介、較佳再保險中介以及較佳員工福利咨詢公司。了解更多有關(guān)怡安的信息，請訪問 www.aon.com,訪問 www.aon.com/unitedin2010更可獲悉怡安與曼聯(lián)的全球合作關(guān)系及對其球衣贊助的相關(guān)信息。
關(guān)于 Jobstreet.com
Jobstreet 通過網(wǎng)站 JobStreet.com (www.jobstreet.com) 在馬來西亞，新加坡，菲律賓，印度尼西亞，印度，日本及泰國進行網(wǎng)絡在線招聘。公司目前有超過6萬家企業(yè)客戶以及逾800萬在線應聘者。JobStreet 馬來西亞交易所上市(代碼：JOBST)。
