上海2021年12月23日 /美通社/ -- “2022卓越職場”(GREAT WORKPLACE 2022) 頒發(fā)儀式于12月21日在上海香格里拉大酒店隆重舉辦。“2022卓越職場”是由領(lǐng)先的雇主品牌傳播機(jī)構(gòu)-雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)創(chuàng)立，以全球化專家委員會陣容、科學(xué)的遴選標(biāo)準(zhǔn)、雇主品牌界旗幟獎(jiǎng)項(xiàng)為定位，致力于為每一家參與企業(yè)提供嚴(yán)謹(jǐn)而完整的職場建設(shè)評估，遴選領(lǐng)先企業(yè)，打造卓越職場。
“2022卓越職場”(GREAT WORKPLACE 2022) 專家委員會基于2大審度維度，5項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)，歷經(jīng)了科學(xué)的遴選。最終，凱愛瑞中國、凱詰電商、丹納赫集團(tuán)、北京發(fā)那科、費(fèi)森尤斯醫(yī)療、普華永道、蒂升電梯、蒙牛、貝殼、泰克國際這10家領(lǐng)先企業(yè)成功摘取桂冠，獲頒備受矚目的獎(jiǎng)狀與獎(jiǎng)杯，以此表彰他們在職場建設(shè)中所取得的成就。這10家企業(yè)重新定義了職場的標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)了職場文化的發(fā)展與進(jìn)步。在2022年，本項(xiàng)評選通過企業(yè)將被授權(quán)使用“2022卓越職場” (GREAT WORKPLACE 2022)標(biāo)志。
活動(dòng)收到了來自專家委員會中現(xiàn)代人力資源之父戴維·尤里奇(Dave Ulrich)、人力資源管理大師馬克·艾倫(Mark Allen)、雇主品牌專家阿里·阿亞茲(Ali Ayaz)、雇主品牌理念創(chuàng)始人西蒙·布朗(Simon Barrow)、員工價(jià)值主張理論專家尼爾·哈里森(Neil Harrison)、員工敬業(yè)度奠基者大衛(wèi)·新格(David Zinger)發(fā)來的線上賀詞，他們從遙遠(yuǎn)的地方向獲得榮耀的企業(yè)送來祝賀，也與現(xiàn)場所有嘉賓共同見證了這一榮譽(yù)時(shí)刻。
“2022卓越職場”是雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)的專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)多年企業(yè)管理及研究經(jīng)驗(yàn)，在雇主品牌研究項(xiàng)目《2021全球雇主品牌趨勢》研究報(bào)告中提出的“雇主品牌評估模型”(Employer Brand Evaluation Model-ERARA Model)：從內(nèi)部和外部兩個(gè)角度共同衡量雇主品牌的強(qiáng)度，包括衡量內(nèi)部雇主品牌的“員工敬業(yè)度”(Employee Engagement)和“員工推薦度”(Employee Referral),以及外部雇主品牌的“雇主關(guān)注度”(Attention)、“雇主美譽(yù)度”(Reputation)和“雇主吸引度”(Attraction),通過調(diào)研、監(jiān)測方式獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，通過加權(quán)計(jì)算獲得最終的“雇主品牌指數(shù)”(Employer Brand Index)?！?022卓越職場”即基于該指數(shù)進(jìn)行研究和遴選。
“2022卓越職場” (GREAT WORKPLACE 2022) 企業(yè)為中國領(lǐng)先的企業(yè)樹立了新的標(biāo)桿與參照指標(biāo)，并為企業(yè)管理者、各行業(yè)企業(yè)家及投資者評估相關(guān)企業(yè)的價(jià)值提供強(qiáng)有力的依據(jù)，得以在日益復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，更加有效地推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建具有競爭性的企業(yè)管理體系。期待在未來會有更多的卓越企業(yè)獲得該項(xiàng)殊榮，共同推動(dòng)中國職場文化的發(fā)展與進(jìn)步。
