成都2018年10月10日電 /美通社/ -- 10月9日，由四川省人社廳、省教育廳、團(tuán)省委主辦，四川省就業(yè)局、省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中心承辦的四川省首屆創(chuàng)業(yè)博覽會(huì)在成都舉行。BOSS直聘副總裁兼西部大區(qū)總經(jīng)理唐路陽(yáng)受邀參與“創(chuàng)業(yè)服務(wù)與人力資源服務(wù)創(chuàng)新”高峰論壇，發(fā)表了《新招聘進(jìn)化》的主題演講。他認(rèn)為，人是一家公司的服務(wù)核心，也是第一生產(chǎn)力。人力資源行業(yè)的進(jìn)化方向始終是回歸人的價(jià)值。
四川是人力資源大省，成都則是新一線城市的領(lǐng)頭羊，吸引了眾多人才來(lái)此創(chuàng)業(yè)，企業(yè)發(fā)展非常迅猛。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，成都100人以下規(guī)模的小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司人才需求量達(dá)47.1%，同比增長(zhǎng)40.5%。AI、游戲電競(jìng)和青年創(chuàng)業(yè)也成為成都發(fā)展新名片。唐路陽(yáng)表示，“成都是創(chuàng)業(yè)熱土，人才市場(chǎng)表現(xiàn)活躍，我們看到許多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)有大量的招聘行為，求才若渴。另一方面，不少雇主遇到人才建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展需求的難題，前進(jìn)的瓶頸往往不是資金而是人才，對(duì)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源建設(shè)更是發(fā)展要?jiǎng)?wù)?！?/p>
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎之一，為各行各業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的發(fā)展契機(jī)和土壤。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，也是人力資源行業(yè)近年來(lái)發(fā)展的核心詞。唐路陽(yáng)表示，以新用戶、新組織、新CEO、新技術(shù)為代表的新招聘模式，將更快速和精確地服務(wù)企業(yè)的人才需求，更適應(yīng)于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新時(shí)代。同時(shí)，新招聘最終進(jìn)化的方向是回歸價(jià)值。不管公司發(fā)展階段、規(guī)模和類型如何，人永遠(yuǎn)是第一生產(chǎn)力。創(chuàng)業(yè)者們更需要意識(shí)到，創(chuàng)業(yè)是與員工一起創(chuàng)一番事業(yè)，共同追逐和達(dá)成一個(gè)夢(mèng)想的過(guò)程。他強(qiáng)調(diào)道，BOSS直聘作為一家創(chuàng)新型的人力資源服務(wù)平臺(tái)，一直以來(lái)都非常關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司的人才需求和發(fā)展。未來(lái)，希望還將不斷加強(qiáng)技術(shù)投入和創(chuàng)新，為更多創(chuàng)新公司提供更多針對(duì)性地人才解決方案。
BOSS直聘曾于8月在成都推出“蓉城100”計(jì)劃，以“招聘指導(dǎo)-技能培訓(xùn)-流量扶持”三位一體的扶植模式，幫助創(chuàng)業(yè)公司和小微企業(yè)完善招聘體系和流程，提升?才競(jìng)爭(zhēng)?和留才力，使其成為具有代表性的成都雇主品牌。
