上海2018年6月6日電 /美通社/ -- 6月6日上午，上海市高校金融人才持續(xù)發(fā)展研討會在上海中心舉行。此次研討會由上海市教育委員會和中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)管理局指導(dǎo)，由上海市學(xué)生事務(wù)中心、上海陸家嘴金融城發(fā)展局主辦，并由上海財經(jīng)大學(xué)、陸家嘴人才金港聯(lián)辦。會議上，上海市學(xué)生事務(wù)中心和上海陸家嘴金融城發(fā)展局簽署合作備忘錄，陸家嘴金融人才基站同時授牌，陸家嘴金融城未來金融家-大學(xué)生職前研習(xí)坊正式啟動，并現(xiàn)場發(fā)布了專項實習(xí)崗位。
在主題交流發(fā)言環(huán)節(jié)，上海財經(jīng)大學(xué)的黨委副書記朱鳴維，中國工商銀行上海市分行人力資源部的副總經(jīng)理岳延峰，看準(zhǔn)科技集團創(chuàng)始人、BOSS直聘CEO趙鵬先后進(jìn)行了主題發(fā)言和討論分享。
就在6月1日，長三角地區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)座談會在上海召開，圍繞長三角地區(qū)實現(xiàn)更高質(zhì)量的一體化發(fā)展要求，著重就做好規(guī)劃對接、加強戰(zhàn)略協(xié)同、深化專題合作、統(tǒng)一市場建設(shè)、創(chuàng)新合作機制等方面進(jìn)行了深入討論，并達(dá)成“聚力建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，以數(shù)字經(jīng)濟助推長三角地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展”等重要共識。
在6月6日的研討會上，看準(zhǔn)科技集團創(chuàng)始人、BOSS直聘CEO趙鵬以此話題切入，從全國金融人才流動的趨勢觀察出發(fā)，通過企業(yè)旗下研究院大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析，給與會者帶來《長三角地區(qū)金融行業(yè)人才供需變化與挑戰(zhàn)》的精彩分享內(nèi)容。
上海市金融行業(yè)人才吸引力強勁
BOSS直聘平臺金融人才樣本統(tǒng)計顯示，上海市金融人才的整體學(xué)歷水平居全國首位，高度發(fā)達(dá)的金融體系和完善的金融生態(tài)使上海成為國內(nèi)對金融人才吸引力較強的城市。截至2018年4月30日，BOSS直聘平臺抽取的上海市金融人才樣本中，78%擁有本科及以上學(xué)歷，高于平臺全國金融人才本科以上學(xué)歷比例16個百分點，高于平臺長三角地區(qū)金融人才本科以上學(xué)歷比例3個百分點。數(shù)據(jù)顯示，流入上海的金融人才數(shù)量持續(xù)增加，人才質(zhì)量逐步提升。2017年以來流入上海的人才中，13%進(jìn)入金融行業(yè)并從事管理和強專業(yè)技能型工作。
在對海歸金融人才的吸引力上，上海同樣位居全國首位。數(shù)據(jù)顯示，截至2018年4月30日，通過BOSS直聘平臺求職的上海金融行業(yè)從業(yè)者中，海歸人才占比已經(jīng)從2017年末的9.1%升至9.6%。分析樣本可以發(fā)現(xiàn)，2017年以來，有海外教育背景且回國選擇了金融行業(yè)的人才中，有27.6%選擇了上海，選擇北京和深圳的比例分別為26.9%和11.2%。選擇在上海市金融行業(yè)就業(yè)的海歸人才中，80%擁有碩士研究生及以上學(xué)歷。
長三角區(qū)域人才良性流動提速
與此同時，長三角金融人才區(qū)域流動性增強。2018年以來，長三角地區(qū)金融人才的城市間流動比例達(dá)到9.35%（即9.35%的人才跳槽后，選擇長三角區(qū)域內(nèi)其他城市就業(yè)），流動率及增幅均高于珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟圈。數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，有七成從上海流出的金融人才選擇在杭州、蘇州、南京就業(yè)。其中，杭州對金融人才的吸引力僅次于上海。此外，杭州與寧波、南京間的金融人才流動更為頻繁，約占杭州金融人才流動總量的20%。
區(qū)域金融人才以行業(yè)內(nèi)流動為主。我們發(fā)現(xiàn)，由于金融行業(yè)綜合待遇及發(fā)展前景仍具優(yōu)勢，金融人才跨行業(yè)跳槽的比例并不算高。數(shù)據(jù)顯示，2017年以來，從傳統(tǒng)金融機構(gòu)跳槽的人才中，有77.5%的人下一份工作仍在金融行業(yè)。
值得注意的是，上海作為區(qū)域核心城市，聚集了最多的人才資源，同時也是長三角金融從業(yè)者流動的軸心，成為長三角區(qū)域內(nèi)其它城市金融人才跳槽的第一選擇，在長三角區(qū)域各個城市中，希望跳槽至上海的金融人才占比均在四成以上。
上海高校培養(yǎng)的金融人才供應(yīng)量提升，留存率可觀
上海高校是上海金融人才的重要來源。2017年以來通過BOSS直聘求職且進(jìn)入上海金融行業(yè)工作的人才中，27.2%畢業(yè)于上海高校。上海高校金融經(jīng)管類人才的培養(yǎng)，在專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)等方面契合上海金融行業(yè)需求，培養(yǎng)高層次、專業(yè)化、多元化金融人才，為行業(yè)發(fā)展提供了重要保障和智力支撐。
上海市金融機構(gòu)在數(shù)量和類型上的豐富性，創(chuàng)造了層次多樣，形態(tài)完備的崗位需求池，得益于此，上海市金融業(yè)對于上海高校畢業(yè)生的留存率顯著高于全國其他城市。數(shù)據(jù)顯示，有上海高校教育背景，2017年以來通過招聘平臺進(jìn)入金融行業(yè)的人才中，86%選擇留在上海，較北京和深圳市金融行業(yè)對本土高校畢業(yè)生的留存率分別高出3個百分點和8個百分點。
2018年前4個月，上海市碩士研究生及以上學(xué)歷的金融人才流入率（流入人數(shù)/流出人數(shù)）為1.07，從長三角各個城市流出的高學(xué)歷人才中，有八成最終匯聚到上海，涌入趨勢異常明顯。
建議加大三類金融人才的定向引入力度
趙鵬在分享中同時分析，上海市金融行業(yè)的人才挑戰(zhàn)依然存在。從行業(yè)人才供應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾來看，建議進(jìn)一步提升人才引入力度和精準(zhǔn)度，尤其是以下三類金融人才：海歸人才、金融管理人才、金融科技人才。其中，復(fù)合型技術(shù)人才的引入難度相對更大，需要在城市科技氛圍的整體提升層面下些功夫。
此外，面對人才市場的快速變化，金融行業(yè)的人才培養(yǎng)體系亟待優(yōu)化。趙鵬建議，高校在人才培養(yǎng)體系、課程體系、交叉學(xué)科培養(yǎng)機制、職業(yè)生涯教育、校企合作等方面，需綜合考量進(jìn)行優(yōu)化升級。
