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光輝合益2018年薪酬預(yù)測:世界多國實(shí)際薪酬增速放緩,亞洲居第一

光輝國際(NYSE: KFY)旗下光輝合益公布了2018年度全球薪酬預(yù)測結(jié)果。除去通貨膨脹的影響,預(yù)計(jì)2018年全球雇員的實(shí)際薪酬平均增長率僅為1.5%。該數(shù)據(jù)較2016年和2017年的預(yù)測數(shù)據(jù)2.5%和2.3%相比,均有所下降。

- 除去通貨膨脹的影響,全球平均實(shí)際薪酬增長僅為1.5% -
- 美國實(shí)際薪酬增幅僅為去年一半 -
- 盡管增速放緩,亞洲實(shí)際薪酬漲幅較大 -
- 相比去年4%,中國實(shí)際薪酬增長仍保持在同等水平 -

上海2017年12月21日電 /美通社/ -- 光輝國際(NYSE: KFY)旗下光輝合益公布了2018年度全球薪酬預(yù)測結(jié)果。除去通貨膨脹的影響,預(yù)計(jì)2018年全球雇員的實(shí)際薪酬平均增長率僅為1.5%。該數(shù)據(jù)較2016年和2017年的預(yù)測數(shù)據(jù)2.5%和2.3%相比,均有所下降。

光輝合益全球薪酬福利解決方案總監(jiān)Bob Wesselkamper表示:“隨著世界多數(shù)地區(qū)的通貨膨脹愈演愈烈,全球范圍內(nèi)的薪酬實(shí)際增長遭到削弱。鑒于各崗位、行業(yè)、國家和地區(qū)的情況有所不同,其薪酬增長或下降的百分比也不盡相同。但我們的數(shù)據(jù)明確顯示,全球雇員的平均實(shí)際薪酬增幅將不及去年?!?/p>

光輝合益2018年薪酬預(yù)測
光輝合益2018年薪酬預(yù)測

亞洲實(shí)際薪酬漲幅較大

亞洲地區(qū)的薪酬增長預(yù)計(jì)將達(dá)到5.4%,相比去年的6.1%有所下降。若除去通貨膨脹的影響,其實(shí)際薪資增長率預(yù)期將達(dá)到2.8% ,為各個(gè)大洲之首,不過仍比去年的4.3%有所下降。而相比于去年4%的增長率,2018年中國的實(shí)際薪資增長預(yù)期仍然保持在4.2%。亞洲地區(qū)多數(shù)國家的實(shí)際薪酬預(yù)期增長率每年都在持續(xù)下降,其中越南的預(yù)期增長率將從7.2%跌至4.6%,新加坡將從4.7%降至2.3%,日本則將從2.1%跌至1.6%。

“展望2018,中國經(jīng)濟(jì)增長與往年相比持續(xù)放緩。但是,預(yù)計(jì)4.2%的實(shí)際薪酬漲幅仍然高于大部分地區(qū)。對于多數(shù)公司而言,他們將面臨艱難的抉擇:經(jīng)濟(jì)增長放緩意味著持續(xù)增長的薪酬成本將會變得越發(fā)難以承受。若想增加實(shí)際工資,就要考慮開拓更多資金來源(例如提價(jià),提高生產(chǎn)率或降低利潤)。另一方面,限制薪酬上漲可能會造成人才保留等挑戰(zhàn)?!惫廨x合益中國區(qū)薪酬福利總監(jiān)Agnieszka kunysz說道。

太平洋地區(qū)實(shí)際薪酬漲幅較低

太平洋地區(qū)薪酬增長預(yù)期為2.5%,但除去通貨膨脹的影響,實(shí)際薪酬增長僅為0.7%,是全球增長較低的地區(qū)。

東歐較西歐地區(qū)略勝一籌

根據(jù)光輝合益預(yù)測,2018年東歐地區(qū)雇員平均薪酬增長率將高達(dá)6%,而實(shí)際薪酬增長率僅為1.4%,相比去年的2.1%有所下降。西歐雇員平均薪酬增長率為2.3%,不考慮通貨膨脹的影響,實(shí)際薪酬增長率僅0.9%。

自決定脫歐以來,英國經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終處于不確定性的狀態(tài),其薪資僅實(shí)現(xiàn)了2%的增長。若不考慮2.5%的通脹影響,實(shí)際薪資增長將持續(xù)削減,跌幅為-0.5%。與此形成鮮明對比的是,2017年英國除通貨膨脹率后的實(shí)際薪資增幅為1.9%。

通貨膨脹使非洲部分地區(qū)薪酬增長成負(fù)數(shù) 

盡管非洲薪酬增長率高達(dá)8.5%,但其通貨膨脹率居高不下,實(shí)際薪酬率僅為1.7%,相比去年的0.7%略有上升。埃及薪酬預(yù)計(jì)增長15%,為該地區(qū)較高值,但其通貨膨脹率高達(dá)18.8%,這意味著雇員的實(shí)際薪資會下降,幅度為-3.8%。

光輝合益薪酬服務(wù)全球總經(jīng)理Benjamin Frost指出:“雖然通貨膨脹指數(shù)是評估市場薪酬趨勢的硬性指標(biāo),但我們建議企業(yè)將目光鎖定于更高的戰(zhàn)略層面,緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)屬性,找準(zhǔn)自身的成本驅(qū)動(dòng)方法、經(jīng)營策略和地方貿(mào)易條件。企業(yè)需要定期審視薪酬方案,以緊隨業(yè)務(wù)和市場日新月異的變化趨勢?!?/p>

關(guān)于研究

相關(guān)數(shù)據(jù)來自光輝合益的薪酬數(shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫覆蓋全球超過110個(gè)國家,25,000個(gè)組織中的逾2,000萬名在職員工。

編者注:由于委內(nèi)瑞拉、阿根廷和烏克蘭通貨膨脹率過高,故而在統(tǒng)計(jì)全球平均薪酬數(shù)據(jù)時(shí)沒有將其計(jì)算在內(nèi),同理委內(nèi)瑞拉也不在區(qū)域平均薪酬數(shù)據(jù)的范圍之內(nèi)。

關(guān)于光輝國際

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消息來源:光輝合益(Korn Ferry Hay Group)
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