上海2019年11月29日 /美通社/ -- 光輝國際Korn Ferry（紐約證券交易所代碼：KFY）11月發(fā)布的預測顯示：雖然2020年全球薪酬增長率預計與2019年大致相同，但由于通貨膨脹放緩，實際薪酬增長率將有所提升。
2020年全球薪酬增長率預計為4.9%。全球通貨膨脹率預計約為2.8%，兩者相減，實際薪酬增長率預計為2.1%。相比之下，2019年薪酬增長率為5.1%，而全球通貨膨脹率達到了4.1%，故而實際薪酬增長率僅有1.0%。
光輝國際全球薪酬與福利負責人Don Lowman指出：“2020年實際薪酬增長率預計比2019年有所提升，這對于職場人士來說是個好消息。但是，通貨膨脹率較低也預示著幾個主要國家的經(jīng)濟可能陷入停滯，從而導致失業(yè)率上升。”
亞洲實際薪酬增長率最高
2020年亞洲薪酬增長率預計為5.3%。除去2.2%的通貨膨脹率，實際薪酬增長率預計為3.1%，高于上一年的2.6%。
2020年中國薪酬增長率為6%，實際薪酬增長率預計從前年的4.2%和去年的3.2%降至2.9%。日本實際薪酬增長率預計為0.6%，高于去年預計的0.1%。新加坡實際薪酬增長率預計為3.6%，高于上一年的3.0%。
通貨膨脹放緩促使北美實際薪酬略有提升
2020年北美平均薪酬增長率預計為2.8%，與去年持平。除去通貨膨脹的影響，實際薪酬增長率預計為1.1%，高于去年的0.6%。
其中，美國平均薪酬增長率預計為3%，與去年和前年的預期相同。減去預計1.6%的通貨膨脹率之后，2020年實際薪酬增長率預計為1.4%，比上一年的0.6%有所上漲。加拿大的薪酬預計增長2.6%，增長率與去年相同。減去1.9%的通貨膨脹率，實際薪酬增長率預計為0.7%，高于去年的0.6%。
東歐薪酬增長高于西歐
根據(jù)光輝國際薪酬預測，2020年東歐員工的平均薪酬增長率預計為6.2%。除去通貨膨脹的影響，實際薪酬預計增長2.6%，高于去年的2.0%。相較之下，西歐員工的平均薪酬增長率預計為2.5%，減去通貨膨脹的影響，實際薪酬預計增長1.2%，高于去年的0.7%。
英國薪酬預計增長2.5%，減去2.1%的通貨膨脹率后，實際薪酬預計增長0.4%，與去年預計的0.6%非常接近。法國和德國這兩個歐洲最大經(jīng)濟體的實際薪酬預計分別增長0.6%和1.4%。
太平洋地區(qū)實際薪酬增長率最低
2020年太平洋地區(qū)薪酬預計增長率為2.5%，與去年相當?？紤]通貨膨脹的影響，實際薪酬增長率預計為0.8%，高于去年的0.3%。
澳大利亞員工最高薪酬將增長2.5%，與去年持平。減去1.5%的通貨膨脹率，實際薪酬增長率預計為1.0%，較去年的0.2%有所上漲。新西蘭薪酬預計增長2.5%，減去1.9%的預計通貨膨脹率，實際薪酬增長率預計為0.6%，高于去年的0.3%。
光輝國際專家建議企業(yè)關注薪酬在企業(yè)管理精細化中發(fā)揮的愈加重要的牽引，調(diào)節(jié)和預測作用。
光輝國際全球合伙人蕭焜煜Steven對中國的情況進行了深度解讀：“伴隨中國經(jīng)濟走入新常態(tài)，越來越多的中國企業(yè)面臨由粗放型增長模式向創(chuàng)新驅(qū)動模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型，隨之而來的組織能力建設包括薪酬激勵政策如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型變得至關重要。全行業(yè)薪酬增長率的逐年下降意味著中國企業(yè)在薪酬資源的投入方面越來越審慎，而與此同時企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新過程中關鍵崗位人才的重要性，以及對其進行有效激勵的重要性形成了亟需解決的管理難題。企業(yè)在薪酬激勵機制方面，既要自上而下傳導企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，又能自下而上的激發(fā)個體活力與創(chuàng)造性的企業(yè)，將更有機會在未來的競爭中取得領先。”
關于本研究
研究數(shù)據(jù)來自光輝國際的薪酬數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫擁有來自130多個國家/地區(qū)的25,000家組織中超過2000萬名員工的數(shù)據(jù)。
研究展示了全球人力資源領導者預測的2020年薪酬增長率，并與去年此時預測的2019年薪酬增長率以及經(jīng)濟學人智庫預測的2020年通貨膨脹率分別進行了比較。
由于阿根廷通貨膨脹率過高，情況特殊，在計算全球和地區(qū)平均值時并未將其包括在內(nèi)。
