上海2017年3月24日電 /美通社/ -- 2017年3月22-23日，國際久負盛名的設施管理行業(yè)盛會，全球不動產協(xié)會全球峰會 (CoreNet Global Summit) 在上海舉行，本次活動的主題是“模糊界線、跨越邊界”。來自世界各地不同領域的與會代表共同探索了在不斷發(fā)展變化的商業(yè)環(huán)境中如何實現(xiàn)自我突破，通過差異化跨越傳統(tǒng)邊界，為企業(yè)提供綜合性解決方案，創(chuàng)造更多商業(yè)價值。
作為綜合設施管理服務商、生活質量服務的全球領軍企業(yè)，索迪斯受邀參加峰會。在分論壇會場，索迪斯亞太區(qū)生活便利服務總監(jiān) Gordon Chung 與強生大中國區(qū)設施管理負責人 Russell Higgins 聯(lián)合進行了“‘生活質量’工作場所體驗：一項綜合設施管理方案”主題演講，并在演講后與參會者進行了專題討論。
“對于一生中三分之一時間都在工作的人們來說，良好的工作場所能夠增強幸福感，從而帶動企業(yè)業(yè)績的增長?！?Gordon Chung 提道，“較低的幸福感導致員工健康問題，進而給企業(yè)或組織帶來較大的健康支出，其中醫(yī)療花費占30%，而因缺勤或低效工作所導致的生產力損失和成本則高達70%。因此，員工幸福感與企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)績表現(xiàn)緊密關聯(lián)。員工的幸福感越強，業(yè)績越高，創(chuàng)造力和生產力也更強。”
索迪斯認為，通過改善工作場所中員工的生活質量，可以增強其幸福感。索迪斯定義了生活質量的六大維度（物理環(huán)境、激勵認可、輕松高效、健康幸福、個人成長、社會交往），并將此方法論融入各項服務中。借助特有的 Personix? 分析工具，索迪斯以終端用戶為中心，運用“生活質量方法論”對設計、管理、服務輸出的全過程進行無縫集成，為客戶和消費者打造一體化體驗，提高工作場所的生活質量，提升員工敬業(yè)度，助力企業(yè)和組織的員工保留。
在演講中，Gordon 與 Russell 共同介紹了全新啟用的強生上海辦公場所案例：索迪斯將“生活質量”方法論與強生“端對端”理念相結合，在餐飲、設施管理和健康生活平臺的設計、運營過程中，對強生進行了全面支持。這一案例在設施管理服務設計和實施方面為參會者帶來諸多啟發(fā)，他們在專題討論中分享、探討了收獲及挑戰(zhàn)，以期共同打造較佳工作場所體驗。
