上海2018年6月20日電 /美通社/ -- 生活質量服務的全球領軍企業(yè)索迪斯今日發(fā)布《2018全球工作場所趨勢報告》，為全球領軍雇主和決策者提供了全新的洞察。該報告突出了影響未來工作的關鍵要素，并表明改善后的工作場所體驗對于提高公司業(yè)績的關鍵作用，并最終對提高員工敬業(yè)度產生影響。
索迪斯發(fā)布《2018全球工作場所趨勢報告》
工作場所及日常生活中越來越多地應用機器人和人工智能，這些趨勢展現出了個人與人類集體智慧的發(fā)展將會如何引導技術對人類生活產生影響。
“自2012年以來，我們的全球工作場所趨勢報告為全球不同類型的工作環(huán)場所提供了重要的前瞻視角。作為全球較大的雇主之一，我們的洞察以及與消費者需求的密切聯(lián)系，為我們提供了獨特的視角，以認知和分析在工作中個人生活質量如何影響組織績效?！?b>索迪斯全球工商企業(yè)事業(yè)部首席執(zhí)行官梅思涵（Sylvia Metayer）說道：“通過了解和預測這些趨勢，我們可以試行以消費者體驗為核心的解決方案，從而更有效地幫助客戶規(guī)劃未來?！?/p>
今年的報告集中探討了七個相互關聯(lián)的趨勢，并提出了一個統(tǒng)一的主題：集體智慧在所有工作場所領域的必要性。2018年索迪斯七大工作場所趨勢包括：
- 準備迎接95后：95后對科技和靈活性有較高的期待，并且密切關注健康幸福與生活質量，他們正以一種令人興奮的新方式為所有人重塑工作場所。
- 物聯(lián)網 -- 塑造未來工作場所：“物聯(lián)網化”的工作環(huán)境可以通過提高物理環(huán)境的舒適度、靈活度、作業(yè)中的精確度，進而提高個人的生活質量，從而正向作用于個人與企業(yè)績效。
- 創(chuàng)造情智工作場所：情商已經成為當今高績效組織和領導者的核心技能。其實，工作場所本身就可以通過協(xié)調人類基本需求與動力，并充分調動個人的全方位情感來工作，從而實現情商智能化。
- 重構共享經濟中的資源：具有前瞻性的組織正在重新定義其業(yè)務模式，以充分利用共享經濟的優(yōu)勢。
- 推進性別平衡：為創(chuàng)造一個具有性別智慧的工作場所，公司必須調查阻礙女性的因素并且實施由包容性領導推動的文化轉型。
- 人力資本管理3.0：人力資本管理（HCM）3.0結合所有不同的技術和項目（學習、認可、健康），以將工作經驗轉化為生活經驗。HCM旨在提升員工的體驗并幫助組織發(fā)揮出較佳狀態(tài)。
- 員工 -- 企業(yè)責任變革的推動者：現在，在構想企業(yè)責任戰(zhàn)略時，員工是關鍵利益相關者。公司必須給予員工發(fā)聲的機會，使他們在為所有人創(chuàng)造更美好未來的同時，自身也感到滿足。
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