年關(guān)將至，你打算跳槽嗎？
深圳2014年1月3日電 /美通社/ -- 年關(guān)將至，辛苦了一年的白領(lǐng)即將迎來新的一年，白領(lǐng)們對來年的工作有什么期望呢？是否跳槽的心都在蠢蠢欲動？近日，中國人才熱線關(guān)于年底白領(lǐng)跳槽心態(tài)做了一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果顯示：2013年年底，25.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)跳槽，33.5%的白領(lǐng)表示正在尋找新工作，30.1%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，但還沒行動，僅10.6%的白領(lǐng)明確表示目前沒有跳槽打算。
將近9成的白領(lǐng)都有跳槽的意向，在如此龐大的跳槽群體中，他們大多是基于什么心態(tài)選擇跳槽的呢？
“我收到了來自獵頭的電話，一家創(chuàng)業(yè)板上市公司有個不錯的職位，薪水高出目前的50%，且是管理型崗位，如果面試成功，我當(dāng)然會跳槽了?！币晃粡氖翴T工作的網(wǎng)友表示。
“我跟領(lǐng)導(dǎo)之間性格不合，我們經(jīng)常對同一件事情的想法有著天壤之別，這讓我很不開心，所以我選擇了跳槽到另外一家我覺得更開心更適合我的公司。”剛畢業(yè)一年的90后網(wǎng)友表示。
據(jù)調(diào)查顯示，在2013年白領(lǐng)最看重的新工作因素中，排前三的分別是“薪酬”、“發(fā)展空間”、“公司福利”，占比分別為36.3%、28.6%和25.4%，薪酬為白領(lǐng)跳槽的首要原因。而“企業(yè)性質(zhì)”、“地理位置”、“公司品牌”相對來說所占比重較少。
另外，員工年齡段不同，跳槽的原因也不盡相同。50%以上的90后員工跳槽原因是公司管理風(fēng)格或企業(yè)文化不適合自己，需要選擇一份與自己興趣個性相投的工作；而80后員工則更多的是考慮職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等；70后員工比較注重薪資水平以及穩(wěn)定性。
中國人才熱線市場總監(jiān)閆立偉認為：不論是何種原因跳槽，都有一定的風(fēng)險，尤其對于剛畢業(yè)的90后來說，跳槽前對自己的職業(yè)發(fā)展目標進行整理和重新設(shè)定很重要。而有時所謂的“個性差異”、“觀點差異”，其實可以通過溝通來解決。過于頻繁的跳槽經(jīng)歷，從另一個方面來看，也意味著個人定位不清、職業(yè)規(guī)劃不明且忠誠度較低。從目前總體市場來說，雖然人才流動性增大確實存在，但企業(yè)依然不會輕易接受跳槽過于頻繁的求職者。
