-- 到底誰享受了“帶薪高溫假”？
深圳2013年8月22日電 /美通社/ -- 七月中旬開始，國內(nèi)多省份持續(xù)高溫天氣，上海、江蘇等地區(qū)連續(xù)打破了有史以來的高溫紀(jì)錄，廣東、重慶市民也一如既往受到“火焰山”般的煎熬，國內(nèi)持續(xù)高溫，各行業(yè)從業(yè)人員強烈呼吁“帶薪高溫假”，究竟有多少行業(yè)人員享受到這種“優(yōu)待”呢？中國人才熱線探訪各行業(yè)“帶薪高溫假”背后的現(xiàn)狀。
“帶薪高溫假”對于民工乃是一個傳說
“民工”，中國社會經(jīng)濟發(fā)展中缺乏人文關(guān)懷的弱勢群體，他們沒有接受高等教育、甚至九年義務(wù)教育都沒有完成，依靠年輕力壯的身體本錢，從事著非常辛苦的體力活，長期在戶外、高空作業(yè)。根據(jù)中國人才熱線調(diào)查，他們的薪資結(jié)算方式以天計算，按勞取酬，即使在持續(xù)高溫的情況下，依然長期在戶外工作，為的就是一天200元（戶外水電安裝工）的工資，至于“帶薪高溫假”，一位從事了十年建筑工的老陳表示：“那等于是一個傳說，聽過，還沒有見過。”
繼續(xù)深入了解得知，他們與建筑商沒有簽署任何的勞務(wù)合同，不具有法律約束力的勞務(wù)關(guān)系，用一句通俗的話說“想干，就干，不想干，就睡，沒有任何人會干涉。”因此，包工頭不會支付任何的高溫補貼，更加不用說“帶薪高溫假”了。
白領(lǐng)一族成為吃“螃蟹”的人
一樣在城市，一樣為城市的經(jīng)濟、文化、基建作貢獻的白領(lǐng)一族，與尊敬的“民工”叔叔，待遇卻有所不同。一些知名企業(yè)的白領(lǐng)，例如IT、外貿(mào)、科技等行業(yè)的員工，享受到了“傳說”中的“帶薪高溫假”，在深圳某游戲開發(fā)公司上班的小吳介紹說，公司一直以來都為員工發(fā)高溫補貼，以前是一些解暑的水果和飲品，也有用獎金作為補償?shù)睦樱徊贿^今年，公司在七月中旬開始，放為期七天的“帶薪高溫假”，八月份的工資發(fā)放日，銀行卡上的工資一份不少，他覺得：“帶薪高溫假”對員工的工作積極性和忠誠度起到促進性作用，享受到公司人性化制度和福利，自然會更加賣力工作。
莫讓“高溫權(quán)益”成空談 它本應(yīng)是公民權(quán)益
目前，“高溫假”由各地區(qū)和企業(yè)視具體情況自定，在我國的勞動法中并無“高溫假”這一說法，一些需要戶外作業(yè)的行業(yè)，如鋼鐵、礦井、建筑的從業(yè)人員無法享受應(yīng)有的高溫權(quán)益。
國家勞動保障部門規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35℃時，應(yīng)依據(jù)合同上工種和崗位的不同，針對性發(fā)放高溫補貼，但不少企業(yè)對此“裝聾作啞”，嚴(yán)重侵犯了員工的基本利益，這種行為應(yīng)引起勞動保障部門的重視，完全依靠企業(yè)的自覺性，很難實現(xiàn)全民“高溫權(quán)益”的美好愿景。
中國人才熱線專家認(rèn)為：企業(yè)由于經(jīng)營成本的增加，縮減開支情有可原，但是，切勿無視勞動保障部門的明文規(guī)定和員工的“高溫權(quán)益”，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的行業(yè)背景建立相應(yīng)適合的保障制度；相關(guān)部門應(yīng)加大力度落實此項政策，建立相應(yīng)的投訴受理渠道。莫使“高溫權(quán)益”成空談。
關(guān)于中國人才熱線
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