上海2011年12月7日電 /美通社亞洲/ -- 國際人才招聘咨詢機(jī)構(gòu)華德士，今日發(fā)布了2011年第三季度亞洲就業(yè)指數(shù)。華德士亞洲就業(yè)指數(shù)，主要對(duì)新加坡、香港、中國內(nèi)地、馬來西亞、日本和韓國地區(qū)，主流求職網(wǎng)站和國家性紙媒所刊登的專業(yè)性職位廣告投放情況進(jìn)行跟蹤。
概要：
亞洲地區(qū):第三季度招聘廣告投放情況與第二季度保持一致
- 在強(qiáng)勁增長(zhǎng)的第二季度之后，由于許多企業(yè)選擇暫停新員工，從而使第三季度招聘廣告投放水平，在很大程度上與第二季度保持一致。
- 歐元區(qū)和美國金融混亂局面，使國際跨國企業(yè)不可避免的受到了影響，特別是亞洲部分地區(qū)金融服務(wù)行業(yè)，例如中國大陸和香港地區(qū)，受影響程度尤為明顯。
- 會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)職能也受到影響，同樣，在信息技術(shù)服務(wù)職能方面，由于在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)一步明朗前，企業(yè)將延遲使用新系統(tǒng)，因此，招聘力度逐漸減弱。
中國大陸：由于企業(yè)開始年終預(yù)算審核，謹(jǐn)慎招聘情緒濃重
- 中國大陸第三季度招聘廣告投放總量微幅下降1%。這一趨勢(shì)在第二季度廣告投放量開始下滑時(shí)，已初露端倪。
- 下滑原因一部分在于企業(yè)開始盤點(diǎn)員工規(guī)模和制定年終預(yù)算而使企業(yè)暫停了招聘事務(wù)，而員工等待年終獎(jiǎng)金發(fā)放等因素，也降低了求職者流動(dòng)量。
- 傳統(tǒng)上對(duì)市場(chǎng)較為敏感的信息技術(shù)服務(wù)和營(yíng)銷與采購兩個(gè)職能，其招聘廣告投放量分別下降了12%和4%，這也顯示了企業(yè)較為謹(jǐn)慎的態(tài)度。
香港：第三季度招聘廣告投放活躍度驟降
- 在強(qiáng)勁的第二季度之后，香港地區(qū)第三季度招聘廣告投放活躍度在7至9月份期間下降幅度達(dá)到2%。
- 香港作為全球重要的金融服務(wù)中心之一，這一現(xiàn)象表明，其不可避免地已經(jīng)受到全球持續(xù)性經(jīng)濟(jì)問題的影響。
- 求職者信心水平也趨于平淡，許多人已不愿意放棄現(xiàn)有工作，進(jìn)入具有不確定性的行業(yè)。
新加坡：醫(yī)療和法律服務(wù)行業(yè)招聘活躍度上升
- 新加坡第三季度招聘廣告投放量，與前一季度增長(zhǎng)幅度基本保持一致，整個(gè)季度增長(zhǎng)5%，較第二季度增長(zhǎng)7%。
- 在經(jīng)濟(jì)不確定因素之下，仍表現(xiàn)出較好的成長(zhǎng)性的行業(yè)包括醫(yī)療服務(wù)和法律服務(wù)行業(yè)，其招聘廣告投放量分別大幅增長(zhǎng)了19%和17%。
- 為滿足監(jiān)管需要，制藥企業(yè)繼續(xù)保持在臨床、研發(fā)方面的投資力度；而一些企業(yè)的法務(wù)部門也在加大招聘力度，以制定諸如新巴塞爾協(xié)議III等金融行業(yè)條例等。
馬來西亞：商業(yè)消費(fèi)服務(wù)類職位招聘需求仍高
- 受經(jīng)濟(jì)前景不確定因素影響，許多行業(yè)的企業(yè)對(duì)招聘需求進(jìn)行了重新評(píng)估，從而使其在整個(gè)季度的招聘力度減弱。以人力資源和藝術(shù)設(shè)計(jì)兩個(gè)職能為例，其在整個(gè)季度大幅下降了35%。
- 在人力資源方面值得注意的是，很多企業(yè)直接選用了諸如華德士這樣的專業(yè)人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，幫助其招聘一些具有保密性質(zhì)的員工。
- 綜合管理職位的招聘需求依舊保持在高水平。以物業(yè)管理行業(yè)為例，由于企業(yè)著手內(nèi)聘專業(yè)人士來開展物業(yè)管理工作，招聘廣告投放水平從而達(dá)到8%的增幅。
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編制方法
華德士亞洲就業(yè)指數(shù)，主要對(duì)新加坡、馬來西亞,日本,韓國和香港等地各大報(bào)紙和主流求職網(wǎng)站招聘專欄中每日所刊登的專業(yè)性職位廣告投放量進(jìn)行跟蹤。在中國大陸地區(qū)，就業(yè)機(jī)會(huì)信息在很大程度上是通過求職門戶網(wǎng)站在線發(fā)布的，因此，該指數(shù)將僅對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告進(jìn)行跟蹤。如需了解我們整理發(fā)現(xiàn)的所有讀物和求職網(wǎng)站名單，請(qǐng)登錄網(wǎng)站http://asiajobindex.com/methodology.html。
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