上海2024年1月2日 /美通社/ -- 由領(lǐng)先的雇主品牌傳播機(jī)構(gòu)雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的"2023DEI雇主大獎"DEI Employer® Awards（China）獲獎結(jié)果隆重揭曉。本次大獎對企業(yè)在DEI實(shí)踐的10大類別、21個維度、104項指標(biāo)進(jìn)行了全面評估，最終共計61家企業(yè)在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺中國領(lǐng)先的多元、公平、包容方向的雇主大獎。12月18日，由全球高端烈酒品牌人頭馬君度（REMY COINTREAU）冠名贊助的2023"DEI雇主大獎"DEI Employer® Awards（China）頒獎典禮在云南昆明盛大舉辦。
大獎自7月正式開啟，歷經(jīng)申報、評分、獎項確定等3個階段，歷時5個月，一共收到來自于博世中國（Bosch China）、匯豐中國（HSBC China）、思科（Cisco Greater China）、億滋中國（Mondelēz China）、百時美施貴寶（Bristol Myers Squibb）、諾華中國（Novartis China）、嘉士伯中國（Carlsberg China）、伊利（Yili）等累計共506家國內(nèi)外知名企業(yè)，報名參與本次大獎。
本次"DEI雇主大獎"DEI Employer® Awards (China)特別邀請了包括"現(xiàn)代人力資源之父"戴夫?尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德?莫斯利（Richard Mosley）先生、香港大學(xué)中國商業(yè)學(xué)院人資學(xué)科主任馬超帆女士、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、HRflag執(zhí)行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所負(fù)責(zé)人暨緯思文化創(chuàng)始人傅海洋女士、HRflag總經(jīng)理董炯炯先生在內(nèi)的6位雇主品牌及企業(yè)人力資源管理資深專家擔(dān)任本次"DEI雇主大獎"DEI Employer® Awards (China) 的專家委員會。
12月27日，雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）正式發(fā)布"2023 DEI雇主50強(qiáng)（中國地區(qū)）"榜單。這一榜單開創(chuàng)了中國企業(yè)多元、公平、包容文化和價值觀念的新紀(jì)元，評估過程參考了領(lǐng)先公司如何加強(qiáng)對可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新的承諾，以及多元、公平、包容（DEI）如何增強(qiáng)它們對經(jīng)濟(jì)不確定性的韌性。該研究基于雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）的DEI評估體系進(jìn)行全面評估，評估體系基準(zhǔn)和常?；谄涠嘣?、公平、包容分析平臺（DEI Analytics Platforms）研究數(shù)據(jù)庫的3,098份樣本和"2023DEI雇主大獎（中國）"506家申報企業(yè)數(shù)據(jù)得出。
Diversity（多元），Equity（公平）和Inclusion（包容）是企業(yè)ESG發(fā)展戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一部分。近幾年國家、社會大力推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，一系列推動政策為中國DEI發(fā)展指明方向，企業(yè)DEI體系構(gòu)建已成為現(xiàn)階段全社會最為關(guān)注的重點(diǎn)之一。企業(yè)DEI建設(shè)可以幫助企業(yè)解決成本、營銷、靈活性以及雇主品牌建設(shè)等痛點(diǎn)，并消除自身人員管理難題，提升人員管理水平與能力。
2019年5月，納斯達(dá)克發(fā)布了《環(huán)境、社會和公司治理報告指南2.0》，對上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的環(huán)境、社會和公司治理事項進(jìn)行了舉例說明，其中更是對性別工資比率、性別多樣性、非歧視政策、董事會多元化等DEI指標(biāo)做出了重點(diǎn)要求。這不僅代表DEI在ESG推進(jìn)中的重要支撐作用，也表明其在ESG披露中的重要核心位置。
2024年開始，在華大部分歐盟企業(yè)或者以歐盟（EU）為出海目的地的中國出海企業(yè)，以及第三國在歐盟有較大業(yè)務(wù)規(guī)模的企業(yè)均會受到歐盟（EU）CSRD法規(guī)越來越嚴(yán)格的信息披露和監(jiān)管壓力（CSRD 合規(guī)要求將于 2024 年至 2029 年分階段實(shí)施），這就要求企業(yè)未雨綢繆，超前部署，而人力資源部是CSRD法規(guī)中，關(guān)于組織健康與可持續(xù)反戰(zhàn)的核心信息-DEI部分的關(guān)鍵責(zé)任部門。
此刻，我們?yōu)樵诙嘣?、公平、包容方面取得顯著成就的企業(yè)喝彩！"2023DEI雇主大獎"與"2023 DEI雇主50強(qiáng)（中國地區(qū)）"榜單的公布，標(biāo)志著他們在推動DEI建設(shè)的道路上邁出了堅定的一步，展現(xiàn)了在充滿挑戰(zhàn)的市場環(huán)境中堅持創(chuàng)新與發(fā)展的決心。與此同時，2024 DEI雇主大獎和2024DEI雇主100強(qiáng)榜單的申報已于2024年1月2日正式啟動，我們期待在新的一年里，有更多企業(yè)與我們共同開啟中國DEI領(lǐng)域發(fā)展的新篇章。
發(fā)布機(jī)構(gòu)：雇主品牌研究所
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領(lǐng)先的雇主品牌研究機(jī)構(gòu)，匯聚全球雇主品牌領(lǐng)域的泰斗與人力資源專家，如雇主品牌理念創(chuàng)始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley 等。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）業(yè)務(wù)包括全球旗幟性雇主品牌創(chuàng)意活動- 雇主品牌創(chuàng)意大賽及創(chuàng)意節(jié)，每年超過1,000 家領(lǐng)先企業(yè)報名參加這一盛事。第二大業(yè)務(wù)線為會員服務(wù)，目前有超過300家付費(fèi)企業(yè)會員，大多是世界500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)冠軍企業(yè)；研究和評級則是第三大重要業(yè)務(wù)線，業(yè)已推出《全球雇主品牌趨勢》、《雇主品牌高管指南》、《DEI雇主指南》等大量重磅研究報告。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）基于虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）技術(shù)搭建的雇主品牌元宇宙中心和雇主品牌數(shù)字藝術(shù)館，首次將最新數(shù)字技術(shù)引入雇主品牌傳播領(lǐng)域，引領(lǐng)了全球雇主品牌數(shù)字化浪潮；雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客戶超過2000 家企業(yè)，其中包括超過300多家《財富》世界500 強(qiáng)企業(yè)。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和緯思文化的聯(lián)合品牌。
