北京2023年7月21日 /美通社/ -- 隨著信息技術的進一步發(fā)展和全球化雇傭形式變革，以全球化用工、新業(yè)態(tài)用工等全新雇傭形式隨之而生，未來用工挑戰(zhàn)與機遇并存。7月18日，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉、Deel Lab主席兼首席政策顧問薩繆爾·達漢教授，國際勞工組織北京局研究協調員涂偉三位專家以云聯線的形式，就"全球雇傭趨勢：未來用工的挑戰(zhàn)與機遇"進行對話討論。
"全球雇傭趨勢：未來用工的挑戰(zhàn)與機遇"
全球雇傭&分布式雇傭：浪潮洶涌而來
"全球雇傭正在呈現指數增長"，薩繆爾·達漢教授介紹道。
技術的發(fā)展讓雇員能夠更好地遠程辦公，企業(yè)也給予雇員一定程度的信任，不再像以前那樣要求雇員必須到公司辦公，這些因素推動了全球雇傭的發(fā)展。
在這個條件下，在拉丁美洲市場，全球雇傭的模式增長極為迅速；在亞太，菲律賓目前是全球雇傭增長最快的市場；在歐洲，荷蘭和德國受益于全球雇傭政策基礎設施的推出，兩個國家的公司雇傭了全球雇員，當地雇員也出現在外國的企業(yè)之中；在北美洲，美國目前是北美洲增長最快的市場，而墨西哥的公司招聘美國雇員占了很大比例。
薩繆爾·達漢教授介紹全球雇傭情況
目光回到國內，隨著企業(yè)全國化經營，人才的分布式雇傭成為新常態(tài)。余清泉先生介紹，"無論是全球雇傭，還是分布式雇傭，它們都有一個特點就是'跨地域'。"
據眾合云科發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2022》調研顯示，在所有受訪的中國企業(yè)里面，雇員分布在國內1~5個城市內的大概有28.6%，分布在國內6~10個城市的大概有16.7%，10個城市以上的就達到了12.5%，另外還有2.5%的企業(yè)實現全球雇傭。
余清泉先生介紹國內分布式雇傭情況
余清泉先生介紹，"值得關注的是，據我們的調查，越來越多的50人以下的企業(yè)也遇到了跨地域雇傭的情況。未來可能跨地域雇傭會成為企業(yè)不可避免會遇到的情況。"
屬地合規(guī)：未來用工的市場化參與
無論是企業(yè)出海經營還是國內企業(yè)的跨地域經營，如何合規(guī)地在經營屬地進行用工部署是每個企業(yè)都要面臨的實際問題。
薩繆爾·達漢教授介紹，從市場環(huán)境來看，跨國集團企業(yè)由于擁有專業(yè)的法務團隊，可以支持在不同國家建立法律實體，而規(guī)模較小的企業(yè)來說，借助Deel等企業(yè)也能實現合規(guī)的全球雇傭，以解決公司所在地沒有合適人才的情況。同時，在歐洲和北美洲越來越盛行"記錄雇主"這種概念，而依托"記錄雇主"搭建政策基礎設施的國家正在成為全球雇傭的中心。
"在國內，我們發(fā)現在實際經辦過程中不同屬地的政策會有一些細節(jié)差異，而對于國內跨地域經營的企業(yè)而言，其遇到的難點和痛點是與全球雇傭企業(yè)相似的。與此同時，政策的專業(yè)性，讓企業(yè)需要或通過招募專業(yè)人才或通過外部機構，來實現自身的合規(guī)經營。此外，從經辦來看，不同屬地是需要部署團隊進行人力資源交付的"，余清泉先生介紹道。
余清泉先生表示，綜上來看，企業(yè)處理這類問題是復雜且不經濟的，而眾合云科則通過自研SaaS平臺得以共享自身的專業(yè)能力，實現規(guī)?；?，也賦能更多企業(yè)合規(guī)跨地域部署人才資源。
雇傭保障：聚焦安全感和幸福感
薩繆爾·達漢教授介紹，對于自雇的全球雇傭者來說，最重要的是能夠自行繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)保，但在許多法律體系內這根本不可能做到或者非常受限。
涂偉研究員表示，針對網約車司機、外賣配送員，國內專門開設了職業(yè)傷害保障的險種。余清泉先生補充道，靈活就業(yè)的自雇者，國內允許其通過平臺繳納職業(yè)傷害保險的方式來實現勞動保障。我覺得總體能看到還是在不斷地推進解決這個問題，這也是一些很有益的嘗試。
對話最后，涂偉研究員總結道，全球雇傭或者跨國雇傭，未來成為一個非常重要的趨勢，這種雇傭方式給勞動者和雇主也都帶來了一些機會，當然也有一些挑戰(zhàn)，需要各方的更深入的交流與協助。
未來，Deel和眾合云科也將在未來用工多方面展開更多合作。眾合云科也將與更多行業(yè)相關方一道，為國內企業(yè)提供優(yōu)質、可信賴的專業(yè)雇主服務。
