武漢2023年5月8日 /美通社/ -- 4月20日,由MeetHR GROUP主辦的"2023大中華區(qū)HRVP高峰論壇暨中國人力資源優(yōu)秀品牌展-武漢站"圓滿落幕?;顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)同期舉辦中國人力資源服務(wù)奧斯卡大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮,眾合云科旗下51社保憑借在服務(wù)能力、數(shù)字化創(chuàng)新、品牌口碑等維度上的突出表現(xiàn),榮獲"中國人力資源優(yōu)秀品牌"。
頂層設(shè)計(jì),搭建適配人力管理架構(gòu)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,本土企業(yè)迎來了規(guī)?;⑷?、數(shù)字化的發(fā)展浪潮,閉門造車式的傳統(tǒng)經(jīng)營方式退居幕后,資源整合、信息協(xié)同成為企業(yè)發(fā)展的重要抓手,企業(yè)人力管理架構(gòu)也亟待變革,高效、快速、合規(guī)部署人才成為HR部門的必考點(diǎn)。
從規(guī)模化上看,企業(yè)跨區(qū)域、全渠道經(jīng)營勢(shì)必會(huì)帶來不同屬地、不同主體的人才分散情況,對(duì)人資部門而言,搭建覆蓋全企業(yè)雇員的SSC成本過高,客觀上難以實(shí)現(xiàn)規(guī)?;?yīng)?;诖耍?1社保從頂層設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理架構(gòu)方案,打造一站式PEO SaaS平臺(tái)101HR,幫助人資部門快速管理不同屬地、不同主體的雇員信息,并通過覆蓋全國130+城市的直營網(wǎng)絡(luò)體系提供落地服務(wù)支持,在降低雇員服務(wù)硬性成本的同時(shí),提升人才服務(wù)體驗(yàn)。
此外,企業(yè)想實(shí)現(xiàn)全渠道、跨區(qū)域經(jīng)營,首先要解決不同屬地的人才部署合規(guī)性,并對(duì)屬地人才的相關(guān)待遇享受提供保障。針對(duì)這一問題,51社保引入PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念,以共雇形式幫助企業(yè)高效、快速、合規(guī)部署屬地化人才。目前51社保在全國擁有200+屬地雇傭主體,以滿足企業(yè)跨地域人才部署需要。
數(shù)字服務(wù),釋放專業(yè)雇主服務(wù)潛能
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,數(shù)字化改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型已然覆蓋全社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域,成為諸多利益相關(guān)方的共同焦點(diǎn)。對(duì)企業(yè)人力資源管理而言,數(shù)字化轉(zhuǎn)型,一方面是將企業(yè)積攢的人力資源相關(guān)數(shù)字資產(chǎn)充分激活,構(gòu)建企業(yè)人才矩陣,并通過數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)端口提升效率;另一方面則是通過數(shù)據(jù)的共通共享,簡(jiǎn)化人事服務(wù)流程,提升服務(wù)效率與體驗(yàn)。
通過101HR,HR可從數(shù)據(jù)維度查看企業(yè)雇員畫像并進(jìn)行人力成本核算與分析,助力企業(yè)高效打造人力資源成本設(shè)計(jì)方案;同時(shí),101HR提供API接口,將業(yè)務(wù)服務(wù)和企業(yè)內(nèi)部信息化平臺(tái)融為一體,降低企業(yè)HR對(duì)于數(shù)據(jù)管理的學(xué)習(xí)成本;對(duì)于普通雇員而言,通過101HR,可以自助完成薪酬個(gè)稅查詢、生育醫(yī)療報(bào)銷、修改定點(diǎn)醫(yī)院等服務(wù),大大提升了服務(wù)體驗(yàn)。
眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉表示,專業(yè)化生存是立足之本,服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值是目的意義,而數(shù)字化,已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)管理提升的新引擎。未來,眾合云科及旗下51社保也將專注于PEO專業(yè)雇主服務(wù),為企業(yè)增長(zhǎng)注入全新能量。