眾合云科榮獲中企聯(lián)合中國雇主品牌年度評(píng)選兩項(xiàng)大獎(jiǎng)

北京2023年2月27日 /美通社/ -- 2月25日，由中企聯(lián)合CHIRC主辦的"第十七屆中國雇主品牌年會(huì)暨年度頒獎(jiǎng)盛典"在京舉行。

經(jīng)中國雇主品牌年會(huì)組委會(huì)調(diào)研評(píng)選，眾合云科集團(tuán)榮獲"2022 年度中國區(qū)最佳人力資本服務(wù)"企業(yè)獎(jiǎng)，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉評(píng)為 "2022 年度中國區(qū)數(shù)字化創(chuàng)新先鋒人物"。

加碼專業(yè)雇主服務(wù)，助力各業(yè)態(tài)人資管理升級(jí)

據(jù)艾瑞咨詢《2022中國人力資源數(shù)字化研究報(bào)告》顯示，"隨著經(jīng)營環(huán)境的不確定性增強(qiáng)和數(shù)字化技術(shù)發(fā)展，企業(yè)對(duì)于靈活用工的認(rèn)知度和接受度不斷提升，越來越多的企業(yè)不止囿于標(biāo)準(zhǔn)用工這一單一用工模式，而是采用靈活的人力資源組合方式來保持組織彈性，以抵御各種可能的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。"

針對(duì)各業(yè)態(tài)企業(yè)發(fā)展情況和本土人力資源發(fā)展訴求，眾合云科推出“專業(yè)雇主服務(wù)”理念，以HR SaaS為企業(yè)人資管理數(shù)字化升級(jí)平臺(tái)，以旗下51社保、海握科技、時(shí)在保險(xiǎn)等品牌進(jìn)行業(yè)務(wù)承接，統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)用工、新經(jīng)濟(jì)用工等不同用工模式，提供專業(yè)化的企業(yè)人力資本服務(wù)方案。

在標(biāo)準(zhǔn)用工方面，針對(duì)企業(yè)跨區(qū)域用工遇到的種種問題，眾合云科旗下51社保構(gòu)建覆蓋全國130+城市的直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，并通過超過200家的業(yè)務(wù)主體滿足企業(yè)屬地化合規(guī)用工需要；依托自研的101HR SaaS平臺(tái)，51社保實(shí)現(xiàn)了對(duì)于企業(yè)雇員全生命周期的線上化、數(shù)字化辦理，在減輕了人資管理中的事務(wù)性工作壓力的同時(shí)，提升了雇員屬地化待遇享受的辦理體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了雇主雇員雙方的利益共贏。

重塑客戶價(jià)值，打造服務(wù)型SaaS產(chǎn)品

目光回到人力資源數(shù)字化，效率提升、雇傭合規(guī)、體驗(yàn)升級(jí)，三者有機(jī)構(gòu)成了企業(yè)服務(wù)SaaS產(chǎn)品的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而將數(shù)字化能力轉(zhuǎn)化成為服務(wù)體驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值，則是眾合云科一直堅(jiān)持且不斷更新的產(chǎn)品理念。

在企業(yè)人事管理中，常存在雇員入職企業(yè)和社保、發(fā)薪固定節(jié)點(diǎn)存在時(shí)間差的情況，眾合云科通過自研的101HR SaaS平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了各節(jié)點(diǎn)的自動(dòng)化信息獲取及流程辦理，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人流程和結(jié)果合規(guī)的同時(shí)，滿足雇員合同自助簽署、薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放、社保及時(shí)繳納等合理權(quán)益，大大減輕了HR在"入轉(zhuǎn)調(diào)離"等管理服務(wù)階段的工作壓力。

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)服務(wù)是對(duì)客戶價(jià)值的重塑和升級(jí)。未來，眾合云科將進(jìn)一步挖掘數(shù)字化產(chǎn)品服務(wù)潛力，提升客戶價(jià)值，實(shí)現(xiàn)和更多企業(yè)的共同成長。