ACCA全球人才趨勢調(diào)查顯示：財會人才緊縮

超過一代人的時間建立的職場范式正在經(jīng)歷一場巨大的轉(zhuǎn)變，一個新時代已然到來：

• 44%的受訪者預(yù)測未來12個月內(nèi)會調(diào)整崗位；
• 通貨膨脹增加了人們對漲工資的需求；
• 對工作倦怠的擔(dān)憂愈發(fā)強(qiáng)烈；
• 混合工作模式的采用還有一段路要走。

上海和倫敦2023年2月8日 /美通社/ -- ACCA(特許公認(rèn)會計師公會)最新發(fā)布的《2023年全球人才趨勢調(diào)查》作為財會行業(yè)有史以來規(guī)模最大的研究項目之一，為大家提供了一個獨特而重要的視角來了解職場人士對工作和生活的看法。

來自148個國家的8，000多名專業(yè)會計師接受了調(diào)研，并被問及對未來工作挑戰(zhàn)的擔(dān)憂以及對職業(yè)發(fā)展的期望。該調(diào)研還評估了職場中的關(guān)鍵事項，如員工敬業(yè)度、幸福感和對技術(shù)應(yīng)用的態(tài)度等。

本次研究凸顯出雇主面臨的人才緊縮問題。因為他們很難留住擁有遠(yuǎn)大職業(yè)發(fā)展抱負(fù)、時刻著眼于變換職業(yè)角色的員工。另一方面，員工最擔(dān)心的除了工作壓力，還有通貨膨脹對于工資的影響。

面對當(dāng)前正在經(jīng)歷巨變的勞動力市場和充滿挑戰(zhàn)的全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，調(diào)查顯示，對于尋求長期職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、希望不斷拓展新技能的人才來說，財會行業(yè)仍是一個明智的選擇。有機(jī)會獲得專業(yè)資格證書并由此實現(xiàn)跨行業(yè)、跨國界的流動，令受訪者進(jìn)一步看到了選擇財會行業(yè)所帶來的職業(yè)多樣性和靈活性。調(diào)查得出的七個主要結(jié)論是：

1. 通貨膨脹危機(jī)繼續(xù)加劇工資壓力，雇主留住員工變得更難。
2. 混合工作模式尚在發(fā)展中，57%的受訪者表示他們會回歸全天侯辦公室工作模式。
3. 解決職業(yè)倦怠是重中之重，71%的人希望他們的組織能夠在管理員工心理健康方面提供進(jìn)一步的幫助。
4. 工作流動性可能導(dǎo)致雇主面臨人才緊縮的問題——44%的受訪者預(yù)計未來12個月內(nèi)會跳槽至新崗位，計劃未來兩年內(nèi)跳槽的受訪者比例上升至69%。
5. 受訪者目前認(rèn)為技術(shù)可以幫助專業(yè)會計師增加價值，但42%的受訪者認(rèn)為技術(shù)變革的速度之迅猛令自己措手不及。
6. 對企業(yè)包容性評價的得分很高，68%的受訪者認(rèn)為組織文化具有包容性，但年輕受訪者對社會流動性的擔(dān)憂尤為明顯。
7. 動蕩時期，財會行業(yè)為年輕人提供了職業(yè)保障，年輕人更看重職業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟(jì)回報和金錢，而不是通過本職工作解決更廣泛的社會問題。

ACCA技能、行業(yè)和技術(shù)主管杰米·里昂(Jamie Lyon)表示："雇主正在調(diào)整并嘗試在員工之間實行新的工作方式。職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是決定一家組織是否具有吸引力的重要因素?！?/span>

"吸引新一代人才進(jìn)入財會行業(yè)對經(jīng)濟(jì)體的健康發(fā)展至關(guān)重要。ACCA的年度人才趨勢調(diào)查能夠讓在財會行業(yè)學(xué)習(xí)和工作的人表達(dá)心聲，幫助財會行業(yè)打造未來人才希望擁有的工作環(huán)境。"

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