諾維信榮獲2022怡安“最佳ESG雇主”稱號(hào)

北京2022年12月16日 /美通社/ -- 2022年12月15日，全球知名的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)怡安集團(tuán)正式發(fā)布2022中國(guó)最佳ESG雇主榜單，共評(píng)選出20家最佳ESG雇主以及7個(gè)單項(xiàng)獲獎(jiǎng)企業(yè)。諾維信榮膺“最佳ESG雇主”稱號(hào)。

隨著中國(guó)正式提出2030年“碳達(dá)峰”與2060年“碳中和”目標(biāo)，環(huán)境、社會(huì)責(zé)任與公司治理（ESG）所代表的可持續(xù)發(fā)展理念在政策引導(dǎo)和企業(yè)自身責(zé)任的雙重驅(qū)動(dòng)下越來(lái)越受到廣泛關(guān)注，加速了在中國(guó)企業(yè)管理中的推廣與落地。

值此背景下，“怡安中國(guó)最佳ESG雇主評(píng)選”順勢(shì)而出。本次評(píng)選面向中國(guó)大陸境內(nèi)各行業(yè)企業(yè)，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀且兼顧行業(yè)屬性的評(píng)價(jià)維度與指標(biāo)，認(rèn)可與表彰在環(huán)境、社會(huì)責(zé)任與公司治理（ESG）領(lǐng)域具有卓越表現(xiàn)、創(chuàng)新結(jié)果并產(chǎn)生積極影響力的企業(yè)雇主，倡導(dǎo)企業(yè)建立健康的組織生態(tài)、可持續(xù)的增長(zhǎng)模式與高效的治理結(jié)構(gòu)，踐行企業(yè)使命并積極承擔(dān)雇主責(zé)任、行業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)新一輪提質(zhì)增效的穩(wěn)健發(fā)展。

多年來(lái)，諾維信一直踐行ESG理念，和客戶、合作伙伴一起通過(guò)生物科技的力量，推動(dòng)30多個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展變革。本次獲得“最佳ESG雇主”殊榮，諾維信中國(guó)區(qū)總裁陳曉慧表示：非常感謝怡安在中國(guó)引領(lǐng)這項(xiàng)“最佳ESG雇主”的評(píng)選活動(dòng)，它讓中國(guó)的優(yōu)秀雇主標(biāo)準(zhǔn)提升了的高度，并擴(kuò)展了新的維度。諾維信公司和我本人也特別希望在中國(guó)有更多的優(yōu)秀人才會(huì)加入更多的優(yōu)秀ESG雇主，讓我們?cè)诓粩嘧兓氖澜绠?dāng)中去共同創(chuàng)造、共塑未來(lái)。

在歷時(shí)4個(gè)月的評(píng)選活動(dòng)中，諾維信能從來(lái)自不同行業(yè)的近200多家企業(yè)的申請(qǐng)中脫穎而出，代表了評(píng)選機(jī)構(gòu)和專家對(duì)諾維信以科技創(chuàng)新積極踐行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，更是對(duì)諾維信全體員工合力共贏在ESG方面所取得成果的高度認(rèn)可。

以領(lǐng)先的生物科技解鎖可持續(xù)增長(zhǎng)新動(dòng)力

為響應(yīng)中國(guó)雙碳目標(biāo)，諾維信在2021年制定了全新戰(zhàn)略：“Unlocking Growth – Powered by Biotech”（生物科技解鎖增長(zhǎng)新動(dòng)力），用生物科技的力量積極踐行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，為推動(dòng)中國(guó)的高質(zhì)量綠色發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，并與合作伙伴一起，應(yīng)對(duì)氣候變化、糧食危機(jī)和健康問(wèn)題等全球挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。諾維信一方面不斷完善自身運(yùn)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展模式，如不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程以降低對(duì)能源和水的消耗等；另一方面也積極通過(guò)生物技術(shù)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，賦能客戶和產(chǎn)業(yè)鏈上下游共同推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，比如諾維信中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)之一是確保75%的收入來(lái)自可持續(xù)伙伴關(guān)系和重視ESG的客戶，這一目標(biāo)指引著我們將主要精力放在那些與我們有著共同目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展觀的合作伙伴上。

踐行企業(yè)價(jià)值觀，合力共贏未來(lái)

在諾維信的全球戰(zhàn)略中，員工的卓越能力、成長(zhǎng)型的敏捷組織構(gòu)架，以及支持員工卓越成長(zhǎng)的企業(yè)文化是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的基石和背后強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力?！白罴袳SG雇主”不僅僅是一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，更是一個(gè)長(zhǎng)期的旅程。在諾維信，我們致力于持續(xù)打造多元包容的文化，至2030年全球目標(biāo)實(shí)現(xiàn)專業(yè)人員和管理人員男女性別平衡。我們支持員工能力發(fā)展，持續(xù)完善彈性福利和靈活工作方式，打造安全的工作場(chǎng)所；在研發(fā)和區(qū)域創(chuàng)新方面推動(dòng)敏捷團(tuán)隊(duì)建設(shè)，探索高效創(chuàng)新的新模式；我們還發(fā)起了多種類型的項(xiàng)目去激勵(lì)員工投入到可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐中，如已進(jìn)行多年的Inspire項(xiàng)目鼓勵(lì)諾維信員工將1%的時(shí)間投入到志愿服務(wù)，推動(dòng)本地社區(qū)可持續(xù)發(fā)展，開(kāi)展生物科學(xué)教育，幫扶弱勢(shì)群體，激勵(lì)更可持續(xù)的生活方式等。2021年諾維信中國(guó)600多位員工參與Inspire本地社區(qū)活動(dòng)所貢獻(xiàn)的志愿服務(wù)時(shí)間超過(guò)4000小時(shí)。

未來(lái)，諾維信將繼續(xù)秉承“釋放激情、協(xié)作創(chuàng)新、相互信任、敢為人先”的企業(yè)價(jià)值觀，對(duì)每一位員工的高度重視和長(zhǎng)期承諾，推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的共同成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，合力實(shí)現(xiàn)共贏。