怡安發(fā)布2023中國最佳ESG雇主榜單

上海2023年12月8日 /美通社/ -- 全球知名的專業(yè)服務機構怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）于今天正式發(fā)布2023中國最佳ESG雇主榜單。23個品牌榮膺"最佳ESG雇主稱號"，另有8個品牌因在部分領域的突出表現(xiàn)而被授予單項獎。

中國最佳ESG雇主評選^[1]的設立旨在認可與表彰那些推動ESG實踐、并致力于在提升員工體驗與敬業(yè)度的基礎上強化員工價值主張的企業(yè)。去年首屆評選結果的發(fā)布在市場上引發(fā)了廣泛回響，ESG理念已成為了企業(yè)成功的關鍵之一。企業(yè)積極尋求組織結構優(yōu)化、打造敏捷運營模式，聚焦技術升級并勇于走向海外，以推動自身可持續(xù)、高質量增長。

今年，在歷時半年的評選過程中，怡安對來自不同行業(yè)的225家企業(yè)通過問卷核查、員工調研和高層訪談等形式，發(fā)掘企業(yè)在"責任"、"成熟"、"韌性"和"敏捷"四大評選標準下的真實表現(xiàn)與實踐。

責任

企業(yè)如何整合并實踐其ESG承諾，以及如何影響所在行業(yè)、客戶和員工，是評選中國最佳ESG雇主的重要標準之一。本年度調研結果顯示，超過半數(shù)的參與企業(yè)提出了與ESG或可持續(xù)發(fā)展有關的明確要求，例如使用可再生原料或符合一定的勞工要求等。而在最佳ESG雇主獲獎者中，有82%的企業(yè)表示員工是ESG實踐的重要合作伙伴。顯然，將ESG融入企業(yè)文化對于幫助員工理解和實現(xiàn)他們的目標至關重要。

此外，怡安在本次評選中也采用了最新的神經(jīng)學調研工具以更準確地判斷參與者在回答問卷時的可信度。而調研結果顯示，一些參與者的回答與他們的真實想法之間存在差異。例如，當被問及"可持續(xù)發(fā)展是否是我公司的關鍵戰(zhàn)略之一"時，85%的參與者選擇了"是"，然而調研工具的進一步分析則顯示，只有73%的人真正堅信這一點。而當被問及關于在商業(yè)決策中的環(huán)境考量以及有效管理ESG的問題時，這個差別進一步擴大。由此可見，如何讓員工從內(nèi)心深處認同企業(yè)的"可持續(xù)發(fā)展"戰(zhàn)略，認可企業(yè)當期的舉措確實在有效餞行ESG工作，仍然道阻且長。

成熟

承襲去年的評選發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)已開始真正認識到ESG的重要性，并已經(jīng)圍繞ESG問題展開了討論或制定了計劃。怡安發(fā)現(xiàn)，跨國企業(yè)更傾向于在總部所制定ESG目標的基礎上進行本土化升級，以更好地適應當?shù)厥袌?。例如，在中國，包容性和多元化的重點可能更多地放在年齡結構的多元化而不是性別上。

對于中資企業(yè)而言，對于ESG的關注可能更聚焦在建立中國的ESG評估體系，這對所有企業(yè)都是一個挑戰(zhàn)，也是對高質量和平衡發(fā)展的需求使然。本年度調研結果顯示，對于ESG目標的日常管理并沒有得到員工的廣泛認可。例如，僅有63%的員工認可"管理層有責任實現(xiàn)ESG目標"，也僅有56%的員工認可"領導團隊有必要的技能來實現(xiàn)ESG目標"。最佳ESG雇主獲獎企業(yè)的比例略高，分別達到71%和65%。這表明企業(yè)在ESG方面的成熟度提升之旅依然前路漫漫。

韌性與敏捷

韌性與敏捷都是當今組織關注的焦點：抵御風險看韌性，抓住商機看敏捷。在今年的調研中，超過60%的參與者表示他們每年調整一次組織結構，而35%的企業(yè)則是每六個月調整一次。這些變化的背后，是組織為了追求更快的響應速度、更好的產(chǎn)品和更順暢的溝通所做出的努力。

在評估韌性與敏捷時，怡安不僅關注組織層面的績效，也關注員工的身心健康以及對企業(yè)的認同感，例如對工作的投入和奉獻，對戰(zhàn)略的理解，提升績效的主動性以及參與長期發(fā)展的意愿。本年度的最佳ESG雇主表現(xiàn)出了對員工福利的承諾，例如提供切實可行的住房和退休福利，采取措施團結和激勵員工，并愿意通過技能再培訓項目來重塑員工隊伍。

中國最佳ESG雇主評審委員會主席、怡安人力資本管理咨詢亞太區(qū)首席執(zhí)行官張宏先生表示："許多企業(yè)關注短期的生存與利益，認為ESG更像是錦上添花。然而，越來越多的企業(yè)開始意識到，他們應對ESG問題的方式將是打造韌性組織、推動長期成功的關鍵，因為ESG的核心就是高質量和可持續(xù)的增長。"

2023中國最佳ESG雇主獲獎名單

(按企業(yè)英文名首字母排序)

關于怡安

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