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聚焦五大維度，提升員工全面健康水平
上海2022年5月9日 /美通社/ -- 全球知名的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)怡安集團(tuán)（紐約證交所股票代碼：AON）于日前正式發(fā)布《2021全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研》白皮書。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工的健康水平和企業(yè)的關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)高度關(guān)聯(lián)。通過提升員工健康水平能夠顯著改善公司的各項(xiàng)關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)，包括企業(yè)的客戶滿意度、客戶留存率、員工敬業(yè)度、員工忠誠度、公司利潤率等。
調(diào)研結(jié)果顯示，在亞太地區(qū)，有90%的企業(yè)已經(jīng)落地了各類員工健康項(xiàng)目，但只有55%的企業(yè)將員工健康納入戰(zhàn)略規(guī)劃，更僅有27%的企業(yè)將員工健康視為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。
“員工健康的理念并不局限于身體與心理健康。它與員工的財(cái)務(wù)狀況、社交關(guān)系及職業(yè)發(fā)展都休戚相關(guān)?！?b>怡安員工健康與福利業(yè)務(wù)中國區(qū)負(fù)責(zé)人劉欣女士表示，“在疫情持續(xù)反復(fù)的情況下，越來越多的企業(yè)開始施行長期的遠(yuǎn)程辦公政策。員工在遠(yuǎn)程辦公中產(chǎn)生的職業(yè)倦怠、工作生活界限模糊、財(cái)務(wù)壓力以及社交距離阻礙等問題會(huì)顯著影響其全面健康水平。”
劉欣表示，這些狀況會(huì)大大影響員工的生產(chǎn)力、流動(dòng)率和忠誠度。為了能夠建立一個(gè)更有韌性的人才團(tuán)隊(duì)，企業(yè)需要將員工的全面健康戰(zhàn)略真正納入企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，深入根植到企業(yè)文化中去，而不僅僅只是一些福利項(xiàng)目的組合。
調(diào)研顯示，領(lǐng)導(dǎo)力能夠?yàn)閱T工健康與文化定下基調(diào)。49%的亞太企業(yè)認(rèn)為首席人力資源官是員工健康的主要負(fù)責(zé)人，而CEO則為26%。
此外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)：
怡安提出的員工五大健康維度緊密相連，影響著企業(yè)員工的全面健康。
“企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新審視他們的員工福利計(jì)劃，因?yàn)樵S多企業(yè)當(dāng)前的福利計(jì)劃都與組織的現(xiàn)狀并不匹配。”怡安健康管理中國區(qū)負(fù)責(zé)人王校復(fù)先生表示，“企業(yè)應(yīng)當(dāng)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，充分分析不同種類的員工健康信息，并結(jié)合內(nèi)外部成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與管理工具，制定能夠融入企業(yè)組織文化的員工健康戰(zhàn)略，幫助企業(yè)應(yīng)對波動(dòng)、管理風(fēng)險(xiǎn)，最終提升員工團(tuán)隊(duì)的韌性以及公司業(yè)績?！?/p>
關(guān)于本調(diào)研
《2021全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研》由怡安攜手全球領(lǐng)先的市場調(diào)研公司IPSOS共同開發(fā)設(shè)計(jì)，以研究世界各地的雇主如何應(yīng)對員工健康問題、如何施行員工健康計(jì)劃、以及員工健康對公司整體業(yè)績的影響。共有來自40個(gè)國家、使用25種語言的1648家公司參與了本次調(diào)研。調(diào)研結(jié)果按全球、地區(qū)和國家進(jìn)行了數(shù)據(jù)加權(quán)處理。本次調(diào)研橫跨全球新冠疫情的多個(gè)周期，并且針對新冠疫情進(jìn)行了一定程度的問卷調(diào)整。
關(guān)于怡安
怡安集團(tuán)（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質(zhì)量，在全球范圍內(nèi)通過專業(yè)服務(wù)，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個(gè)國家和地區(qū)為客戶提供清晰的建議與專業(yè)的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優(yōu)決策，護(hù)航業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)增長。
