上海2021年12月20日 /美通社/ -- 我們當(dāng)下的戰(zhàn)略是什么？ -- 這是疫情暴發(fā)以來(lái)，許多企業(yè)管理者們深思的問(wèn)題。
企業(yè)戰(zhàn)略部門(mén)通常負(fù)責(zé)長(zhǎng)期戰(zhàn)略的制定和規(guī)劃，但疫情當(dāng)頭，首席戰(zhàn)略官（以下簡(jiǎn)稱(chēng)CSO）不得不著手解決一系列燃眉之急，從保持工廠和供應(yīng)鏈的運(yùn)轉(zhuǎn)到維持企業(yè)現(xiàn)金流，以確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
對(duì)于CSO而言，兼顧短期救火和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，已成為疫情以來(lái)工作職責(zé)最為顯著的變化之一。
與此同時(shí)，越來(lái)越多的跡象顯示，疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和地緣政治等問(wèn)題正導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)環(huán)境發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，為更好地理解CSO和戰(zhàn)略部門(mén)在企業(yè)在面對(duì)新商業(yè)挑戰(zhàn)下的角色變化，近日，德勤管理咨詢(xún)旗下的戰(zhàn)略咨詢(xún)業(yè)務(wù) -- 德勤摩立特?cái)y手凱洛格管理學(xué)院，對(duì)來(lái)自30多個(gè)國(guó)家的逾250位CSO和戰(zhàn)略高管進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研對(duì)象所處行業(yè)覆蓋面廣，遍布北美、亞太、歐洲、 中東、非洲和拉丁美洲等地區(qū)，涵蓋上市和非上市的大中型企業(yè)。
德勤摩立特2021年CSO調(diào)研結(jié)果顯示，為駕馭外部商業(yè)環(huán)境的驟變，CSO正在擴(kuò)展他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部的活動(dòng)范圍，開(kāi)始思考如何提升科技熟練度、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和企業(yè)社會(huì)價(jià)值等非傳統(tǒng)戰(zhàn)略領(lǐng)域的能力，從而帶領(lǐng)企業(yè)走向未來(lái)。
全球戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀
具備正式的戰(zhàn)略管理職能，是組織發(fā)展成熟度的標(biāo)志之一，這表明企業(yè)愿意放眼未來(lái)，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光思考問(wèn)題，作出主動(dòng)的選擇（和投資），從而實(shí)現(xiàn)更高遠(yuǎn)的抱負(fù)。
放眼全球各地的企業(yè)，戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)正在經(jīng)歷新一輪崛起，37%的受訪者表示他們的戰(zhàn)略部門(mén)組建于最近5年。戰(zhàn)略部門(mén)也不再只是大型跨國(guó)企業(yè)的專(zhuān)利；很多中小型企業(yè)，包括非營(yíng)利組織也開(kāi)始意識(shí)到建立戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)的益處。
雖然新的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)和部門(mén)不斷建立，但其規(guī)模仍然相當(dāng)精簡(jiǎn)，平均每個(gè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)有1至5人不等 （48%）。
從運(yùn)營(yíng)模式看，戰(zhàn)略部門(mén)通常為集中式，大多數(shù)受訪企業(yè)（61%）采取集中的戰(zhàn)略管理模式，為所有 業(yè)務(wù)提供服務(wù)。然而也有越來(lái)越多的比較成熟的戰(zhàn)略部門(mén)，特別是在大型、多元化的企業(yè)中，正在轉(zhuǎn) 向集中與分散混合的模式，從而提升靈活性并加深戰(zhàn)略部門(mén)和業(yè)務(wù)線之間的聯(lián)系。
全球范圍內(nèi)，CSO的地位持續(xù)提升，75%的受訪者直接匯報(bào)給CEO。這鞏固了CSO在公司高管團(tuán)隊(duì)中的重要性和話語(yǔ)權(quán)，得以就關(guān)鍵問(wèn)題、戰(zhàn)略決策和前瞻性投資向高管團(tuán)隊(duì)直接建議。
CSO職責(zé)與能力之變
疫情迫使企業(yè)重新審視與調(diào)整戰(zhàn)略，CSO作為戰(zhàn)略制定者，首當(dāng)其沖感受到了新形勢(shì)對(duì)其職責(zé)與能力產(chǎn)生的新要求，德勤綜合分析調(diào)研結(jié)果，總結(jié)出了以下四大變化。
變化1：CSO 向“多面手”演變
傳統(tǒng)來(lái)說(shuō)，CSO擅長(zhǎng)于長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)洞察、并購(gòu)等領(lǐng)域，但受疫情影響，企業(yè)對(duì)CSO的期望擴(kuò)大到多個(gè)方面。
調(diào)研顯示，疫情期間CSO在解決一系列問(wèn)題上發(fā)揮了關(guān)鍵作用：探索新的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略合作 （62%），加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型 （58%），升級(jí)市場(chǎng)感知機(jī)制 （50%），重構(gòu)公司運(yùn)營(yíng)模式 (49%），重塑并購(gòu)戰(zhàn)略 (48%），推動(dòng)企業(yè)社會(huì)價(jià)值 (48%），調(diào)整產(chǎn)品組合和營(yíng)銷(xiāo)方式(46%），進(jìn)一步提升勞動(dòng)生產(chǎn)率 (38%），重整成本結(jié)構(gòu)和確保流動(dòng)性 (36%）。
這些高優(yōu)先級(jí)、高關(guān)注度的業(yè)務(wù)重點(diǎn)促使CSO演變成為多面手，兼顧成本和增長(zhǎng)。但這些轉(zhuǎn)變究竟只是暫時(shí)現(xiàn)象，還是將永久性地成為CSO的新“面孔”？答案尚不確定。
德勤摩立特管理咨詢(xún)認(rèn)為，在戰(zhàn)略組織中，與數(shù)字化轉(zhuǎn)型和企業(yè)文化相關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)變更有可能長(zhǎng)久延續(xù)下去。所以，不論是危機(jī)中還是危機(jī)后，能主動(dòng)適應(yīng)這些挑戰(zhàn)的 CSO定將在企業(yè)里體現(xiàn)出更高的價(jià)值。
變化2：制定使命驅(qū)動(dòng)的企業(yè)戰(zhàn)略
2021年的CSO調(diào)研中，有一項(xiàng)數(shù)據(jù)格外引人注目：本67% 的CSO表示“擁抱企業(yè)社會(huì)價(jià)值和責(zé)任”是企業(yè)的頭等大事，近一半（48%）的受訪者表示，在過(guò)去一年中戰(zhàn)略部門(mén)在這方面的參與度很高或非常高。
為何企業(yè)社會(huì)價(jià)值會(huì)成為CSO工作的一部分？因?yàn)?，企業(yè)社會(huì)價(jià)值代表了企業(yè)更遠(yuǎn)大的雄心，它要求企業(yè)將踐行社會(huì)責(zé)任融入日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面，如果施展得法，踐行社會(huì)責(zé)任能夠?yàn)楣蓶|、員工乃至整個(gè)社會(huì)帶來(lái)巨大的價(jià)值。因此，高管們需要有意識(shí)地作出一系列戰(zhàn)略決策，將社會(huì)責(zé)任嵌入到企業(yè)的戰(zhàn)略之中。
德勤摩立特認(rèn)為，企業(yè)使命是CSO的職責(zé)， CSO和CEO擁有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和絕佳機(jī)會(huì)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)利潤(rùn)之間找到平衡點(diǎn)，在兩方面同時(shí)獲得超額回報(bào)。
但對(duì)于大多數(shù)CSO來(lái)說(shuō)，推動(dòng)企業(yè)使命議題還是一件新鮮事，本報(bào)告對(duì)此給出了一些建議供CSO參考。
變化3：戰(zhàn)略與科技深度融合
科技作為我們所處時(shí)代決定性的戰(zhàn)略要素，不僅能提升企業(yè)生產(chǎn)力，也在不斷創(chuàng)造著新的商業(yè)模式甚至全新的行業(yè)。
CSO們高度關(guān)注與認(rèn)可科技。近90%的受訪者認(rèn)同先進(jìn)技術(shù)是極為重要的戰(zhàn)略賦能手段，超過(guò)60%的受訪者認(rèn)為，未來(lái)幾年先進(jìn)技術(shù)將從根本上重新定義他們的角色以及所需的能力。
德勤摩立特認(rèn)為，CSO最希望發(fā)揮影響力的五大領(lǐng)域依次為：制定企業(yè)總體的先進(jìn)技術(shù)戰(zhàn)略、指導(dǎo)和管理相關(guān)投資、追蹤價(jià)值實(shí)現(xiàn)、設(shè)計(jì)關(guān)鍵應(yīng)用場(chǎng)景、挖掘和分享最佳實(shí)踐。
但另一方面，雖然已有47%的CSO認(rèn)為自己在制定與執(zhí)行企業(yè)科技戰(zhàn)略的工作中參與度高或非常高，還有80%的CSO渴望在其中發(fā)揮更核心的作用，并且他們時(shí)常感到無(wú)法勝任發(fā)起或推動(dòng)此類(lèi)議題的討論。
變化4：以更高的敏捷度應(yīng)對(duì)不確定性
調(diào)研顯示，自疫情暴發(fā)以來(lái)，CSO將整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃流程變得更為動(dòng)態(tài)（60%），開(kāi)始使用情景規(guī)劃來(lái)為未知事件做準(zhǔn)備（50%），提高了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的頻度（48%），并使用了新的數(shù)據(jù)源來(lái)預(yù)測(cè)和跟蹤市場(chǎng)動(dòng)向（38%）?？偟膩?lái)說(shuō)，大企業(yè)的CSO能更好地根據(jù)疫情調(diào)整他們工作方法和應(yīng)對(duì)策略，這也許反映出大企業(yè)的戰(zhàn)略管理職能更為成熟，并擁有更多可用資源。
在最危急的時(shí)刻，CSO們展現(xiàn)出令人嘆服的敏捷和適應(yīng)性，幫助公司 應(yīng)對(duì)動(dòng)蕩和不確定性。他們發(fā)掘了全新和替代性的數(shù)據(jù)來(lái)源，采用更加動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃流程，并應(yīng)用情景規(guī)劃的方法來(lái)驅(qū)動(dòng)超常的業(yè)績(jī)。
但CSO還將繼續(xù)承擔(dān)應(yīng)對(duì)疫情的相關(guān)工作多久，且隨著疫苗的推廣，全球正逐步恢復(fù)正常秩序，后疫情時(shí)代又將對(duì)CSO的工作帶來(lái)哪些長(zhǎng)期的影響，我們還需拭目以待。
CSO如何才能引領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路？詳見(jiàn)德勤《2021 首席戰(zhàn)略官調(diào)研報(bào)告》全文。
