拜耳中國三度榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證

上海2021年1月25日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）正式發(fā)布“中國杰出雇主2021”獲認(rèn)證企業(yè)名單，拜耳中國連續(xù)三年獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證殊榮，并躋身前20名。

“拜耳中國能夠三度榮獲‘中國杰出雇主’認(rèn)證，我們感到非常自豪，這是對我們在人才吸引和人才發(fā)展方面所做工作的重要認(rèn)可。拜耳始終致力于為員工打造健康和積極向上的工作環(huán)境，并探索能夠滿足當(dāng)代人才發(fā)展需求的工作方式?！?nbsp;拜耳大中華區(qū)及拜耳處方藥事業(yè)部中國及亞太區(qū)人力資源副總裁王彤表示：“作為一家創(chuàng)新與溫度兼?zhèn)涞钠髽I(yè)，拜耳不僅積極謀求人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還致力于成為有責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)公民，助力員工提升自我、追求卓越。與此同時，在拜耳‘敢想|勇為’雇主品牌精神的指引下，我們鼓勵員工協(xié)同合作、勇敢創(chuàng)新、兼容并蓄，共同成就拜耳的企業(yè)愿景 -- 共享健康，消除饑餓。”

近年來，在數(shù)字化、智能化的技術(shù)浪潮下，拜耳積極探索人力資源管理全流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，著力打造一系列數(shù)字化人力資源產(chǎn)品，優(yōu)化員工招聘、管理和激勵過程。這其中，AI面試和“閃耀時刻”就為候選人和員工帶去了全新的數(shù)字化體驗：

• AI面試：作為很多新員工在拜耳的數(shù)字化初體驗，AI面試?yán)米匀徽Z言處理技術(shù)精準(zhǔn)解析候選人行為特征。通過若干個面試題目，AI能夠準(zhǔn)確了解候選人在崗位相關(guān)能力項的匹配度，幫助公司更高效、客觀地進(jìn)行人才選拔工作。
• “閃耀時刻”：拜耳運(yùn)用云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)搭建了“閃耀時刻 -- 拜耳中國員工認(rèn)可平臺”，通過管理層與員工、員工與員工之間發(fā)送即時感謝卡、在動態(tài)場景下增進(jìn)員工間的互動與點贊，以及根據(jù)成長與成就為員工創(chuàng)建感謝墻及點亮勛章等互動形式，讓員工感受到實時的認(rèn)可與鼓勵。

在當(dāng)下人才發(fā)展需求日趨多元化的背景下，拜耳致力于探索創(chuàng)新人才發(fā)展方案，為員工提供多種形式的學(xué)習(xí)和發(fā)展規(guī)劃，以適應(yīng)不同年齡層、不同背景員工的職業(yè)發(fā)展需求。其中包括數(shù)字化學(xué)習(xí)體驗平臺GoLearn、跨部門和跨地區(qū)人才發(fā)展，以及特別實習(xí)生計劃等重點項目：

• 數(shù)字化學(xué)習(xí)體驗平臺GoLearn：為了幫助員工持續(xù)學(xué)習(xí)以更好地應(yīng)對快速發(fā)展的未來，拜耳近期開放了新一代數(shù)字化學(xué)習(xí)體驗平臺GoLearn，為員工提供訪問國際化學(xué)習(xí)資源的一站式平臺，并借助AI技術(shù)為員工打造個性化定制的學(xué)習(xí)體驗。
• 跨部門和跨地區(qū)人才發(fā)展：拜耳為員工提供觀察跟學(xué)（Job Shadowing）和短期外派（STA）的機(jī)會，支持員工進(jìn)行跨部門、跨地區(qū)的職能交換和學(xué)習(xí)體驗，協(xié)助員工跳脫固有思維模式，有機(jī)會進(jìn)一步了解其他業(yè)務(wù)形態(tài)，建立全局觀。此外，所有員工都能在拜耳全球Mentor平臺上，根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求，找到適合自己的導(dǎo)師，更有針對性地汲取經(jīng)驗，提升自我。
• 特別實習(xí)生計劃：在為期9個月的特別實習(xí)生計劃中，拜耳通過5個階段的培養(yǎng)，為實習(xí)生提供專業(yè)產(chǎn)品知識和專業(yè)業(yè)務(wù)能力方面的輔導(dǎo)，實現(xiàn)學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)能力的雙提升。

作為一家具有責(zé)任感的企業(yè)，拜耳在為員工提供健康關(guān)愛的同時，也致力于與員工攜手促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展，為人類健康與福祉貢獻(xiàn)力量。2020年新冠疫情期間，拜耳通過員工幫助項目（EAP）和員工志愿者協(xié)會，為員工和社區(qū)提供了一系列幫助：

• 員工幫助項目（EAP）：2020年初，在疫情的緊張局勢和員工居家辦公的情況下，拜耳及時為員工提供了EAP心理咨詢服務(wù)，開通24小時員工關(guān)愛心理咨詢熱線，鼓勵員工撥打熱線進(jìn)行心理疏導(dǎo)，從而保持良好的生活狀態(tài)。
• 員工志愿者協(xié)會：拜耳員工志愿者協(xié)會成立于2009年，一直活躍在全國各地的社區(qū)服務(wù)活動中，其發(fā)起的“心目影院”等視障服務(wù)項目為很多視障人士帶去了幫助。疫情期間，為了持續(xù)為居家的視障人士提供支持，拜耳組織員工志愿者錄制有聲讀物，幫助他們豐富文化生活。從項目確定、發(fā)布招募、素材準(zhǔn)備、線上培訓(xùn)到開展錄制工作，僅用了不到3天時間即獲得了100余名員工志愿者的積極響應(yīng)，并為視障人士提供了100余份有聲讀物。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，其認(rèn)證項目是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“2020年對全球企業(yè)來說都是充滿挑戰(zhàn)的一年，但拜耳中國仍始終將員工放在首位，這點顯得難能可貴。因此，我們非常高興拜耳中國能獲得中國杰出雇主的認(rèn)證。”

（完）