瑞士達沃斯2020年1月21日 /美通社/ -- 普華永道今天在瑞士達沃斯舉行的“世界經(jīng)濟論壇年會”上發(fā)布的對全球83個國家近1600名CEO進行的第23次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著我們進入新的十年，CEO們對全球經(jīng)濟表現(xiàn)出創(chuàng)紀錄的悲觀水平，其中53%預(yù)測2020年經(jīng)濟增長率會下降。這一比例比2019年的29%，2018年的5%大幅提高，也是我們2012年開始提出這一問題以來的最高水平。相比之下，預(yù)測經(jīng)濟增長率上升的CEO數(shù)量從2019年的42%，下降到2020年的只有22%。
在北美、西歐和中東地區(qū)，CEO對全球經(jīng)濟增長的悲觀情緒尤為顯著，這些地區(qū)的CEO中分別有63%、59%和57%預(yù)測未來一年全球經(jīng)濟增長率會下降。
普華永道董事長鮑勃-莫瑞茲(Bob Moritz)表示：“鑒于貿(mào)易緊張局勢、地緣政治問題以及在如何應(yīng)對氣候變化方面仍存在不確定性，人們對經(jīng)濟增長的信心下降并不令人意外 -- 即便情緒變化的幅度如此之大。全球經(jīng)濟所面臨的這些挑戰(zhàn)并不是新出現(xiàn)的，不過規(guī)模以及其中一些挑戰(zhàn)升級的速度達到了新水平，對于聚集在達沃斯的領(lǐng)導(dǎo)人來說，關(guān)鍵問題是：我們將如何團結(jié)起來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。”
“樂觀來說，雖然商界領(lǐng)袖的悲觀情緒創(chuàng)紀錄，但仍然存在實實在在的機會。憑借敏捷的戰(zhàn)略，對利益相關(guān)者不斷變化的期望的重點關(guān)注，以及許多人過去十年中在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中積累的經(jīng)驗，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就能經(jīng)受住經(jīng)濟衰退的考驗并繼續(xù)茁壯發(fā)展。”
CEO對各自公司收入增長信心下降
CEO們對各自所在公司未來一年的發(fā)展前景也并不那么樂觀，只有27%的CEO表示，他們對自己公司未來12個月的增長“非常有信心”-- 這是自2009年以來的最低水平，也低于去年的35%。
雖然世界各地的信心水平普遍較低，但不同國家之間存在很大差異，在主要經(jīng)濟體中，中國和印度擁有最高的信心水平，分別為45%和40%，美國為36%、加拿大為27%、英國為26%、德國為20%、法國為18%，日本的CEO最不樂觀，只有11%對2020年的收入增長非常有信心。
被問及所在公司的收入增長預(yù)期時CEO情緒的變化已被證明能夠極好地預(yù)測全球經(jīng)濟增長。分析自2008年以來的CEO預(yù)測，CEO對其12個月收入增長的信心與全球經(jīng)濟實際增長之間的相關(guān)性非常密切（見附注中的exhibit4）。如果這一分析繼續(xù)成立，那么2020年全球增長可能放緩到2.4%，低于許多預(yù)測，包括IMF在10月份預(yù)測的3.4%。
中國在美國以外市場謀求增長
總體而言，美國以微弱優(yōu)勢保持了CEO未來12個月計劃重點發(fā)展的頂級市場領(lǐng)先地位，占比為30%，僅比中國的29%高出一個百分點。然而，2018年，59%的中國CEO選擇美國作為他們的前三大增長市場之一，2020年，這一比例急劇下降至僅有11%。美國下降，澳大利亞受益，45%的中國CEO現(xiàn)在將澳大利亞視為前三大關(guān)鍵增長市場，而兩年前這一比例只有9%。
占據(jù)前五的其他國家與去年相同 -- 德國（13%）、印度（9%）和英國（9%）?？紤]到英國脫歐帶來的不確定性，這對英國來說是一個很好的結(jié)果。由于對中國CEO的吸引力增強，澳大利亞僅次于前五名。
對經(jīng)濟增長不確定的擔憂增加
2019年，當被問及其組織增長前景的主要威脅時，“經(jīng)濟增長不確定性”在CEO的十大擔憂之外，僅排在第12位。不過今年躍居第三位，僅次于“貿(mào)易沖突”-- 另一個引起CEO擔憂的風險 -- 以及長期的“過度監(jiān)管”，后者再次成為CEO的頭號擔憂。
CEO們也越來越關(guān)注網(wǎng)絡(luò)威脅、氣候變化和環(huán)境破壞，然而，盡管極端天氣事件越來越多，關(guān)于這個問題的討論越來越激烈，但其他威脅的嚴重程度更高，因此氣候變化仍然不能成為CEO認為的十大增長威脅。
監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)空間
世界各地的CEO都對“過度監(jiān)管”的威脅表達了明確的擔憂，他們也預(yù)測了技術(shù)行業(yè)的重大監(jiān)管變化。全球超過三分之二的CEO認為，政府將出臺新的立法來監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體內(nèi)容，并拆分占主導(dǎo)地位的科技公司。大多數(shù)CEO（51%）還預(yù)測，政府將越來越多地迫使私營部門對他們收集的個人資料進行個人經(jīng)濟補償。
然而，對于政府在設(shè)計隱私監(jiān)管時是否在增加消費者信任和保持商業(yè)競爭力之間取得了正確的平衡，CEO們持兩種看法。41%認為確實取得了正確的平衡，43%認為沒有。
技能提高挑戰(zhàn)
雖然對于CEO來說，缺乏關(guān)鍵技能仍然是經(jīng)濟增長的最大威脅，他們也一致認為再培訓/提高技能是彌合技能差距的最佳途徑，然而他們在解決這一問題方面并沒有取得多大進展，只有18%的CEO表示，他們在建立提高技能方案方面取得了“重大進展”。員工的反應(yīng)也是如此。在普華永道的一項獨立調(diào)查中，全球22,000名員工中有77%表示他們希望學習新技能或再培訓，但只有33%認為他們有機會在正常工作之外發(fā)展數(shù)字技能。
Bob Moritz.補充說：“提高技能將是本周在達沃斯討論的關(guān)鍵問題之一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、教育工作者、政府和民間社會必須共同努力，確保世界各地的人們繼續(xù)富有成效地從事有意義和有回報的工作。領(lǐng)導(dǎo)者可以發(fā)揮關(guān)鍵作用，雖然人們可能對未來有恐懼，但他們希望學習和發(fā)展，并且期待領(lǐng)導(dǎo)者提供一條值得信賴的前進道路。”
氣候變化 -- 挑戰(zhàn)還是機遇？
雖然氣候變化并沒有出現(xiàn)在CEO經(jīng)濟增長前景的十大威脅之中，但CEO們越來越多地認識到采取行動減少碳足跡的好處。與十年前相比，當我們再次問到這個問題時，“強烈認同”投資氣候變化舉措將提升聲譽優(yōu)勢的可能性的CEO現(xiàn)已增加了一倍（2020年為30%，2010年為16%），如今25%（2010年為13%）的CEO認為氣候變化舉措為他們的組織帶來了新的產(chǎn)品和服務(wù)機會。
雖然美國和英國對氣候變化驅(qū)動的產(chǎn)品和服務(wù)機會的看法保持相對穩(wěn)定，但在過去十年中，中國的觀點發(fā)生了劇烈的轉(zhuǎn)變。2010年，只有2%的中國CEO看到了氣候變化帶來的機遇，而到2020年，這一比例已經(jīng)上升到47%，這是迄今調(diào)查中包含的任何一個國家CEO增幅最大的一次。然而，為了使這些機會成為長期的成功故事，氣候變化的原則需要貫穿于企業(yè)的供應(yīng)鏈和客戶體驗。
注：
下載報告，請登錄ceosurvey.pwc。達沃斯全球CEO調(diào)研結(jié)果發(fā)布的視頻片段和其他媒體資料可登錄 press.pwc.com查看。
普華永道在2019年9月至10月期間對83個國家和地區(qū)的CEO進行了1581次訪談。我們的樣本以國家GDP為權(quán)重，以確保CEO的觀點在所有主要地區(qū)都得到了公正的體現(xiàn)。其中7%為電話訪談，88%為在線訪談，5%為郵寄或面對面的訪談。所有定量訪談都是在保密的基礎(chǔ)上進行的。46%的公司收入在10億美元或以上：35%的公司收入在1億美元至10億美元之間；15%的公司收入在1億美元以下；55%的公司為私人所有。
