上海2019年6月26日 /美通社/ -- 從 2017 年粵港澳大灣區(qū)首次寫入政府工作報告，到 2019年2月18日 《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》正式公開發(fā)布，粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)和發(fā)展令人矚目，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的焦點。根據(jù)美世《粵港澳大灣區(qū)人力資源白皮書》顯示：人才環(huán)境和薪酬福利是粵港澳大灣區(qū)的最大的優(yōu)勢之一。大灣區(qū)擁有大規(guī)模的常住人口和年輕化的人口結(jié)構(gòu)、豐富優(yōu)質(zhì)的高等教育資源和極具競爭力的薪資福利，造就了大灣區(qū)得天獨厚的人才環(huán)境。在政策方面，大灣區(qū)極力營造良好的工作和生活環(huán)境，創(chuàng)新激勵機(jī)制，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)力度，為其經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供了強(qiáng)大的智力支持和人才保證。
《白皮書》從宏觀經(jīng)濟(jì)與投資、人才環(huán)境、薪酬福利、生活成本與質(zhì)量等四個維度全方位研究了大灣區(qū)的區(qū)位特征及優(yōu)勢，以數(shù)據(jù)可視化的形式，展示了大灣區(qū)人才發(fā)展的先天優(yōu)勢、發(fā)展進(jìn)程和未來藍(lán)圖，并致力于幫助大灣區(qū)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源管理者全面了解大灣區(qū)的人才現(xiàn)狀、用工政策及薪酬福利趨勢，共同參與大灣區(qū)的開發(fā)、建設(shè)和發(fā)展。
大規(guī)模、年輕化的人力資本結(jié)構(gòu)
2017 年粵港澳大灣區(qū)內(nèi)常住人口超過 6,957 萬人，占全國人口總規(guī)模的 5% 左右。人口增加不斷提高地區(qū)的人力資本，為未來的城市發(fā)展注入活力。另外，2017 年末的人口調(diào)查顯示，大灣區(qū)人口年齡結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出“年輕化”的總體特征。人口年齡結(jié)構(gòu)較輕，勞動力人口比重高，使得粵港澳大灣區(qū)發(fā)展充滿活力，灣區(qū)可持續(xù)發(fā)展的人口動力強(qiáng)勁。
豐富優(yōu)質(zhì)的教育資源
粵港澳大灣區(qū)擁有豐富的教育資源，大灣區(qū)內(nèi)高等院校數(shù)量超過 180 所，其中包含兩所“985 工程”高校。此外，國家教育部在廣東省成立了 13 個國家重點實驗室，139 個博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，為廣東省的人才培養(yǎng)打下了堅實的基礎(chǔ)。
政策利好，人才爭奪戰(zhàn)志在必得
《白皮書》匯總分析了大灣區(qū)主要城市近三年內(nèi)的人才吸引政策。為了掌握人才與創(chuàng)新的優(yōu)勢主導(dǎo)權(quán)，大灣區(qū)先后通過放開戶籍制度、加碼人才獎勵等手段，從各個領(lǐng)域全方位出擊，營造良好的工作和生活環(huán)境的同時創(chuàng)新人才工作的激勵機(jī)制，旨在這場“人才爭奪戰(zhàn)”中搶占先機(jī)。
“人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，擁有一流的創(chuàng)新人才，就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。”美世中國區(qū)副總裁、人才業(yè)務(wù)總經(jīng)理喬魯諾先生評述。
極具競爭力的薪資
在薪資水平方面，《白皮書》顯示：2014-2018 年 5 年內(nèi)粵港澳大灣區(qū)廣東省各大地級市最低工資年度復(fù)合增長率最高為其三線城市，其次為廣州市。深圳市雖年度復(fù)合增長率低，但其最低工資水平仍領(lǐng)先于粵港澳大灣區(qū)內(nèi)的廣東省其余城市。
“從廣東省員工總現(xiàn)金收入來看，與其他三個世界級灣區(qū)相比，用工成本優(yōu)勢較大，在人才的吸引與保留等方面仍有巨大的發(fā)展空間?！泵朗乐袊鴧^(qū)合伙人、廣州分公司總經(jīng)理方維慧女士提到。
人力資本對大灣區(qū)計劃的重要性
美世認(rèn)為，大灣區(qū)的建設(shè)需要大范圍的協(xié)作和極高的透明度。這種全面的框架可以確保有合理的機(jī)制來解決，從勞動力遷移合法性和環(huán)境政策，一直到項目開發(fā)基準(zhǔn)以及運營標(biāo)準(zhǔn)等各方面所可能產(chǎn)生的爭議。
此外，由于整個地區(qū)的政治、金融和制度體系有著很大的不同，因此人才基礎(chǔ)設(shè)施將成為該地區(qū)實現(xiàn)可持續(xù)、平等發(fā)展的關(guān)鍵。美世中國區(qū)人才業(yè)務(wù)資深合伙人曹燕萍女士認(rèn)為：“要開展有效的跨地區(qū)協(xié)作，就需要人力資本管理專家、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者以及政府政策制定者一同提供創(chuàng)新、縝密的見解?！?/p>
