美世發(fā)布“2024-2025美世中國卓越健康雇主”獲獎企業(yè)榜單

上海2024年7月18日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的健康、財(cái)富和人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)美世（Mercer）在今天舉辦的2024美世中國健康論壇上揭曉了"2024-2025美世中國卓越健康雇主"獲獎企業(yè)榜單。69家企業(yè)從330家參評企業(yè)中脫穎而出，榮登本次卓越健康雇主榜單（完整名單見附件）。同時，在今天的論壇上美世達(dá)信員工福利（MMB）還聯(lián)合平安健康保險共同發(fā)布了《2024-2025中國企業(yè)健康管理風(fēng)險洞察與實(shí)踐報告》（以下簡稱"調(diào)研報告"）。

美世中國卓越健康雇主評選（后簡稱"評選"）始于2016年，是由美世在中國率先發(fā)起的專注在職場健康領(lǐng)域的雇主品牌評選項(xiàng)目，每兩年一屆，面向所有在中國的企業(yè)雇主征集。本屆卓越健康雇主評選共有330家、來自20個不同行業(yè)的企業(yè)、總共28,120名員工參與了評選調(diào)研。評選深度融合參評企業(yè)為員工構(gòu)建的健康管理體系以及員工個人健康風(fēng)險狀況兩大核心維度的調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)掘并表彰那些為員工打造全方位卓越健康環(huán)境與福祉?xiàng)l件的杰出雇主。

在提及美世中國卓越健康雇主評選與市場上其他雇主品牌評選項(xiàng)目的區(qū)別時，美世全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理夏曉霏表示："‘美世中國卓越健康雇主'評選的核心亮點(diǎn)在于我們深度聚焦于職場的健康與福祉這一領(lǐng)域。在當(dāng)前這個復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，員工的健康與福祉已經(jīng)躍升為企業(yè)戰(zhàn)略議程中的關(guān)鍵一環(huán)，它不僅是員工個人幸福感與滿意度的源泉，更是企業(yè)穩(wěn)健前行、基業(yè)長青的堅(jiān)定基石。"

新冠疫情促進(jìn)了企業(yè)健康管理體系的加速構(gòu)建與完善

根據(jù)調(diào)研報告顯示，自新冠疫情以來，企業(yè)對員工健康的關(guān)注與投入意愿持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，體現(xiàn)了疫情在某種程度上作為一股驅(qū)動力，有效促進(jìn)了企業(yè)健康管理體系的加速構(gòu)建與完善。68%的參評企業(yè)計(jì)劃在未來三年增加在員工健康與福利方面的投入，對比2022年（61%）增長了七個百分點(diǎn)。員工健康與福利預(yù)算占員工整體薪酬6%以上的企業(yè)占比達(dá)到了65%。

值得注意的是，83%的參評企業(yè)已構(gòu)建起全面的員工健康戰(zhàn)略，這一比例彰顯了企業(yè)對于構(gòu)建長效健康機(jī)制的決心。60%的企業(yè)成立了專門的健康管理委員會，以組織化形式確保健康政策的落地執(zhí)行。43%的企業(yè)更是配備了專業(yè)的健康管理人員，為員工提供更加個性化、精準(zhǔn)的健康管理服務(wù)。

職場"夾心層"的雙重困境：心理承壓與財(cái)務(wù)隱憂

參與本次個人健康風(fēng)險評估調(diào)研的職場員工中，平均年齡34.9歲，且其中62%已肩負(fù)起為人父母的責(zé)任。對于"上有老、下有小"的"夾心層"職場人而言，除了慢性疾病與亞健康狀態(tài)的持續(xù)困擾外，心理健康與財(cái)務(wù)健康的風(fēng)險也日益凸顯；其中在養(yǎng)老財(cái)務(wù)規(guī)劃方面，近三分之一（32%）的員工對退休金儲備表達(dá)了深切憂慮，這一比例較2018年的27%上升了五個百分點(diǎn)；同時，另有三分之一（33%）的職場員工因子女教育金問題而憂心忡忡，這些數(shù)據(jù)顯示了職場員工對未來財(cái)務(wù)安全的更高期待與當(dāng)前的不安。

職場健康期盼大數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動的創(chuàng)變與突破

數(shù)智浪潮洶涌，職場健康管理同樣熱盼健康大數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動的創(chuàng)變與突破。本次調(diào)研中，71%期盼著基于健康大數(shù)據(jù)的員工疾病風(fēng)險分層管理方案；同時，58%的企業(yè)則將目光投向AI智能終端，期望通過智能設(shè)備輔助員工有效的自我健康管理，改善員工的健康行為。

企業(yè)越來越注重基于健康數(shù)據(jù)的健康管理服務(wù)決策。在健康數(shù)據(jù)的使用方面，健康體檢與保險理賠數(shù)據(jù)的使用率持續(xù)高企，分別達(dá)到91%和85%。另有近三分之一（32%）的企業(yè)通過構(gòu)建系統(tǒng)的職場心理風(fēng)險測評體系，為員工提供基于數(shù)據(jù)實(shí)時的心理健康支持方案。

美世中國卓越健康雇主評選在以客觀調(diào)研數(shù)據(jù)作為評價指標(biāo)以外，還會遴選出具有典范意義、創(chuàng)新引領(lǐng)、實(shí)效顯著且易于推廣的企業(yè)健康管理實(shí)踐案例，并精心提煉這些實(shí)踐中的先進(jìn)健康管理理念與前沿健康福祉策略，通過廣泛分享與傳播，樹立標(biāo)桿與典范，為業(yè)界提供寶貴的參考和借鑒，以此激發(fā)整個職場對于員工健康的關(guān)注與投入，促進(jìn)構(gòu)建更加健康導(dǎo)向、以人為本的職場文化，持續(xù)推動和引領(lǐng)中國職場健康發(fā)展的新風(fēng)尚。

"美世中國卓越健康雇主評選肩負(fù)著提升社會對于企業(yè)健康責(zé)任認(rèn)知的使命，呼吁并激勵更多企業(yè)意識到：投資于員工的健康，不僅是對人性光輝的溫情守護(hù)，更是企業(yè)彰顯社會責(zé)任感、踐行可持續(xù)發(fā)展路徑的關(guān)鍵舉措。我們相信，通過這一評選活動的舉辦，能夠激發(fā)出一股強(qiáng)大的正能量，促使更多企業(yè)主動擁抱健康雇主的身份，整個職場生態(tài)共同攜手，創(chuàng)造一個更加健康、和諧、且充滿活力的職場，讓每一個工作場所都成為滋養(yǎng)員工成長、助力企業(yè)發(fā)展的沃土。"夏曉霏說到。

2024-2025年度美世中國卓越健康雇主評選數(shù)據(jù)

歷經(jīng)2016-2017、2018-2019、2020-2021、2022-2023、2024-2025五屆評選以來，美世中國卓越健康雇主在中國雇主品牌評選領(lǐng)域獲得了業(yè)界廣泛的關(guān)注與認(rèn)可，也收獲了極大的公信力和影響力。2024-2025年度的美世中國卓越健康雇主評選共收到來自330家企業(yè)的報名參與，經(jīng)過對調(diào)研數(shù)據(jù)與參評案例的綜合評定，最終69家企業(yè)從中脫穎而出，成功榮膺本屆美世中國卓越健康雇主五大獎項(xiàng)類別的87個獎項(xiàng)，其中榮膺"卓越健康領(lǐng)袖"的企業(yè)25家；榮膺"卓越ESG實(shí)踐獎"的企業(yè)20家；榮膺"卓越健康創(chuàng)新獎"的企業(yè)22家；榮膺"卓越心晴守護(hù)獎"的企業(yè)10家；以及榮膺"卓越女性關(guān)愛獎"的企業(yè)10家；參與本次評選員工個人健康風(fēng)險評估問卷的員工數(shù)量為28,120人。

2024-2025美世中國卓越健康雇主獲獎企業(yè)名單

(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)

卓越健康領(lǐng)袖 

卓越ESG實(shí)踐獎 

卓越心晴守護(hù)獎 

卓越健康創(chuàng)新獎

卓越女性關(guān)愛獎