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中國企業(yè)員工敬業(yè)度增長至69%,高于亞太地區(qū)平均值

2018-05-07 09:30 19844
根據怡安最新發(fā)布的《2018年全球員工敬業(yè)度趨勢研究》報告,中國企業(yè)員工敬業(yè)度與去年相比增長了2個百分點,目前已達69%。

上海2018年5月7日電 /美通社/ -- 根據怡安最新發(fā)布的《2018年全球員工敬業(yè)度趨勢研究》報告,中國企業(yè)員工敬業(yè)度與去年相比增長了2個百分點,目前已達69%。怡安是全球領先的專業(yè)服務公司,提供涵蓋風險、退休、健康和人才方面的解決方案。該報告披露的這一數據表明,中國的中產階級正在興起,目前經濟繁榮的基本面表明中國經濟可持續(xù)發(fā)展勢頭向好。

亞太地區(qū)的員工敬業(yè)度在去年下降3個百分點后,又重新反彈至65%,達到歷史較高位。雖然中國總體的員工敬業(yè)度超過了亞太地區(qū)幾個主要經濟體,比如新加坡(59%)和澳大利亞(60%),但仍低于印度(71%)、菲律賓(71%)和印度尼西亞(76%)。

怡安調查發(fā)現,員工敬業(yè)度每提高5個百分點,企業(yè)次年的業(yè)務增長就會提高3個百分點。

職業(yè)發(fā)展機會是中國員工敬業(yè)度的首要驅動因素

怡安研究發(fā)現,“職業(yè)發(fā)展機會”是中國員工敬業(yè)度的首要驅動因素,“高層領導力”和“薪酬激勵與認可”緊隨其后,這些是員工敬業(yè)度的首要三個驅動因素。這表明,中國員工最看重的是工作環(huán)境有利于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,希望高層領導給予更多關注,并渴望自己的努力能得到肯定。

中國員工敬業(yè)度前五大驅動因素

1.    職業(yè)發(fā)展機會

2.    高層領導力

3.    薪酬激勵與認可

4.    員工價值主張

5.    配套基礎設施

提升千禧一代員工的敬業(yè)度挑戰(zhàn)依舊

隨著互聯網平臺的興起和初創(chuàng)公司帶來的挑戰(zhàn),提升千禧一代員工的敬業(yè)度是中國企業(yè)當下的迫切需求。千禧一代員工中,僅有60%表示他們能夠嘗試新事物,盡管他們也時不時會犯錯。同時,僅有61%的千禧一代員工認為公司的使命能夠激發(fā)并感召他們。

然而,這一代員工對于企業(yè)的包容度卻十分樂觀 -- 70%的千禧一代員工認為他們的工作環(huán)境接受多元文化,鼓勵創(chuàng)新思維。

吳圣皓(Audrey Widjaja),怡安合伙人暨大中華地區(qū)人才管理咨詢業(yè)務負責人表示:“提升員工敬業(yè)度人人有責 -- 高層管理者必須改善工作環(huán)境,使員工得以學習新技能、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑、盡較大可能發(fā)揮個人潛能,以此激勵員工提高敬業(yè)度。怡安研究發(fā)現,員工敬業(yè)度高于均值的企業(yè)在員工生產力和顧客滿意度方面都有所提升,而這兩個因素能夠顯著提高企業(yè)業(yè)績、降低波動性對業(yè)務帶來的影響?!?/p>

怡安《2018年全球員工敬業(yè)度趨勢研究》涵蓋了針對全球1,000多家企業(yè)中800多萬名員工的調研分析。要了解更多信息,或者下載報告全文,請訪問:www.aon.com/engagement18

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消息來源:怡安
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