- 前程無憂發(fā)布《2018年一季度招聘供需》
北京2018年4月23日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布《2018年一季度招聘供需》。數(shù)據(jù)顯示，2018年一季度雇主發(fā)布的招聘崗位總數(shù)共9,411,000多個，是2017年同期的127%。2018年崗位與申請人比1:21，2017年同期為1:20。1989年、1990年與1994年出生人群為新增求職主力軍。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)繼續(xù)牢牢占據(jù)崗位需求量榜首。民營企業(yè)的一季度新增招聘需求超過了上市公司、國企、外資（歐美/非歐美）與政府/事業(yè)單位之和。
一線城市與新一線城市的人才供需矛盾
近年來，隨著“新一線”城市人才吸引政策的相繼落地與企業(yè)總部/重點產(chǎn)業(yè)的遷移，“新一線”城市集團抱團搶人的情況愈發(fā)激烈。前程無憂18年一季度雇主招聘崗位需求數(shù)據(jù)顯示，杭州、武漢、成都等新一線城市的雇主招聘崗位空缺增速已超過北京與廣州，總量逼近深圳與上海。值得注意的是，天津成為新增崗位需求缺口較大的地區(qū)，這與天津近幾年來產(chǎn)業(yè)規(guī)劃滯后與人才持續(xù)性外流不無關系。有趣的是，一季度求職者供給數(shù)據(jù)顯示，北上廣深的新增求職者數(shù)量仍穩(wěn)居前四位。流入與流出，“一線城市”與“新一線城市”的供需矛盾仍將持續(xù)，盡管“新一線城市”人才數(shù)量持續(xù)攀升，但在人才質量方面仍與一線城市存在一定差距，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、金融/投資/證券等高薪行業(yè)人才往往仍選擇停留在一線城市。
人才的行業(yè)間流動
前程無憂一季度雇主新增崗位與求職者供給數(shù)據(jù)顯示，相比17年同期，金融/投資/證券、中介服務、奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶行業(yè)的崗位數(shù)負增長位居前三，新開放的職位需求均較大比例少于求職者數(shù)量。同時，由于二線城市房價的持續(xù)走高、春節(jié)后基建項目的用工荒以及IT人才的高流動性，使得房地產(chǎn)、建筑/建材/工程、計算機軟件行業(yè)成為一季度人才最為緊缺行業(yè)。
高技術與基礎類職能崗位的此消彼長
隨著人工智能技術、電氣自動化、物聯(lián)網(wǎng)等在各行業(yè)的逐步滲入與被利用，以重復勞動為主體的崗位呈現(xiàn)較大的負增長。前程無憂一季度雇主新增崗位與求職者供給數(shù)據(jù)顯示，以電話銷售、餐飲服務員/店員、咨詢熱線/呼叫中心服務人員等為代表的基礎重復類崗位數(shù)量比2017年同期明顯下降，而新媒體運營、大數(shù)據(jù)開發(fā)/分析、房地產(chǎn)投資管理崗位呈現(xiàn)較大比例的崗位缺口。值得注意的是，傳統(tǒng)汽車制造行業(yè)的技術/研發(fā)類崗位需求相比2017年同期大幅上升，研發(fā)總監(jiān)/部長/專家、動力總成工程師、新能源電池工程師等專業(yè)人才的缺口增長甚至達到了300%以上。
年輕人才缺口擴大和70、80后遭遇職業(yè)危機
招聘職位的增量中，近四分之一的人才需求來自于雇主的新設崗位和新業(yè)務，為近三年來較高。通過前程無憂51job.com 和應屆生求職網(wǎng)yingjiesheng.com進行春季校園招聘的雇主比2017年同期增長了31%，顯示出雇主對年輕人才的迫切需求和校園人才的競爭之劇。不少雇主因為2017年下半年的校園招聘不能滿足人才需求，在2018的春節(jié)后再次進校園招聘。
于此同時，不少雇主加快了業(yè)務調(diào)整步伐和幅度，裁減技能不符合企業(yè)新業(yè)務要求的資深員工情況多見，因自動化、數(shù)字化技術的應用，基礎操作、基礎研發(fā)等崗位的減少也是目前調(diào)整的主要范圍。
