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長春2017年8月25日電 /美通社/ -- 8月25日，“振興東北·人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會”在長春舉行。中國著名人才測評專家、諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長兼總裁蘇永華博士應(yīng)邀出席大會，并做“中國人才評價(jià)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢”的主題演講。
本次大會以“走出振興發(fā)展新路 -- 人力資源服務(wù)業(yè)助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題，設(shè)立“創(chuàng)新發(fā)展大會主論壇”和“人才測評、高級人才尋訪、海歸人才創(chuàng)新發(fā)展、人力資源外包、汽車人才和高技能人才開發(fā)”等6個(gè)分論壇，共有1000多人參加。
在主題分享中，蘇永華博士就中國人才測評的發(fā)展歷程做了詳細(xì)介紹，人才測評在中國已經(jīng)被人們普遍接受和認(rèn)可，人才測評也發(fā)展成為人力資源服務(wù)業(yè)中知識含量和技術(shù)含量較高的行業(yè)?；仡櫲甑陌l(fā)展，可將人才測評發(fā)展分為三個(gè)階段，簡稱人才測評的1.0時(shí)代、2.0時(shí)代和3.0時(shí)代。
蘇永華博士表示，在測評工具時(shí)代（1.0時(shí)代），主要解決測評工具和技術(shù)有沒有、適合不適合的問題；人才標(biāo)準(zhǔn)時(shí)代（2.0時(shí)代），主要解決人才標(biāo)準(zhǔn)的建立和具體化、可測量評價(jià)的問題；全面應(yīng)用時(shí)代（3.0時(shí)代），主要解決人才評價(jià)的全面性（系統(tǒng)性）與人才管理工作的匹配性問題。
作為中國人才測評的領(lǐng)導(dǎo)者，在中國人力資源新常態(tài)的背景下，諾姆四達(dá)率先提出了全面人才評價(jià)理論體系，標(biāo)志著中國人才測評正式進(jìn)入全面應(yīng)用時(shí)代，即3.0時(shí)代。全面人才評價(jià)是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價(jià)，它的評價(jià)對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強(qiáng)調(diào)建立對人才全職業(yè)周期的評價(jià)。全面素質(zhì)評價(jià)、全面行為評價(jià)和全面績效評價(jià)是全面人才評價(jià)的重要組成部分。
最后，在談到人才測評的未來展望時(shí)，蘇永華博士表示，“基礎(chǔ)性的測評普及化、高端人才評價(jià)精準(zhǔn)化、第三方評價(jià)成為標(biāo)配、人才評價(jià)技術(shù)多樣化”將成為今后中國人才測評發(fā)展的新趨勢。
本次大會由吉林省人力資源和社會保障廳聯(lián)合遼寧省、黑龍江省人力資源和社會保障廳會同中國人才交流協(xié)會等共同舉辦，共有來自政府領(lǐng)導(dǎo)及國內(nèi)人力資源管理方面專家、人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人及各相關(guān)省市人力資源服務(wù)行業(yè)代表參會，為新一輪東北振興發(fā)展出謀劃策。
