北京2016年12月29日電 /美通社/ -- 過去兩年，隨著資本的涌入，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域成為創(chuàng)業(yè)者的新掘金場(chǎng)，人才的新發(fā)展領(lǐng)域。根據(jù)平臺(tái)觀察到的人才流動(dòng)趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘日前發(fā)布《2016企業(yè)服務(wù)行業(yè)年度人才趨勢(shì)報(bào)告》，該報(bào)告的主要結(jié)論為：
企業(yè)服務(wù)公司穩(wěn)健發(fā)展
BOSS直聘的報(bào)告顯示，這一輪企業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)黃金期剛剛開始，行業(yè)整體較為“年輕”，公司以B輪前的為主。超一半公司仍處于天使輪狀態(tài)，比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體高 10.5個(gè)百分點(diǎn)。這些公司仍以小規(guī)模為主，100人以下的公司占到總數(shù)的66%，較為靈活。
行業(yè)的興衰總是由資本與人才的流向來決定。資本涌入后，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域近幾年對(duì)人才的吸引力逐步增強(qiáng)，人才凈流入率逐年走高并呈上漲趨勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)服務(wù)行業(yè)對(duì)人才資歷的要求普遍有所提高，更多公司偏向于招聘有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。
同時(shí)報(bào)告顯示，在人才高速流動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)圈，企業(yè)服務(wù)行業(yè)從業(yè)者整體的穩(wěn)定性較高，平均跳槽間隔為659天，比互聯(lián)網(wǎng)均值高出13%，體現(xiàn)了行業(yè)較好的生態(tài)環(huán)境，即“更易留住人才”。
從銷售驅(qū)動(dòng)到技術(shù)驅(qū)動(dòng)
BOSS直聘觀察到，作為典型的B2B行業(yè)，很多企業(yè)服務(wù)公司是銷售驅(qū)動(dòng)型，銷售崗位的比例高于互聯(lián)網(wǎng)均值4.7個(gè)百分點(diǎn)。相比之下，技術(shù)屬性略顯薄弱。
然而這一情況在2016年有所改變，技術(shù)崗位的需求量顯著增加。在2016年企業(yè)服務(wù)公司需求量較大的10個(gè)崗位中，與開發(fā)相關(guān)的崗位占到了 4 席。20.1%的技術(shù)崗位獲得了行業(yè)46.6%的薪酬預(yù)算，較2015年增加4.3個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，為了平衡企業(yè)預(yù)算，銷售、運(yùn)營(yíng)類崗位薪資空間被下調(diào)。顯著增加技術(shù)投入，弱化對(duì)銷售力量的依賴性，體現(xiàn)了企業(yè)服務(wù)行業(yè)在驅(qū)動(dòng)模式上出現(xiàn)的拐點(diǎn)。
同時(shí)，過去一年中，數(shù)據(jù)類人才在企業(yè)服務(wù)行業(yè)中較受歡迎。報(bào)告顯示，薪酬水平在50分位以上的中高級(jí)數(shù)據(jù)人才薪資顯著上升，數(shù)據(jù)類崗位在技術(shù)力量中所占的比重也較2015年有所增加。
一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，過去以低調(diào)著稱的企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域開始注重品牌的建設(shè)和宣傳。2016年薪酬增幅較大的前十個(gè)崗位中唯一的非技術(shù)崗位是媒介經(jīng)理，To B品牌的“做不好”和“不好做”，一直是企業(yè)服務(wù)行業(yè)面臨的問題之一。在品牌時(shí)代來臨之時(shí)，從重視相關(guān)崗位建設(shè)開始，也是一條重要途徑。
數(shù)據(jù)服務(wù)、IT軟件、人力資源、信息安全領(lǐng)域發(fā)展較快
報(bào)告顯示，企業(yè)服務(wù)的公司中，從事數(shù)據(jù)服務(wù)、IT軟件、人力資源、信息安全領(lǐng)域服務(wù)的企業(yè)需求增長(zhǎng)較快。受市場(chǎng)環(huán)境影響，IT軟件、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷領(lǐng)域薪資降幅明顯，信息安全領(lǐng)域薪資持平。
從人才的需求情況也可看出目前這幾個(gè)企業(yè)服務(wù)的垂直領(lǐng)域目前的發(fā)展趨勢(shì)。在數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，目前公司主要發(fā)力的重點(diǎn)是數(shù)據(jù)的挖掘和可視化。因此兼具數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析和可視化能力，能夠做到系統(tǒng)分析，精確表達(dá)，有效提升轉(zhuǎn)化率和用戶體驗(yàn)的復(fù)合型人才在數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域中極其搶手。
在包括網(wǎng)絡(luò)招聘、薪酬福利管理等多種細(xì)分領(lǐng)域的人力資源行業(yè)，從2015年起步入精準(zhǔn)化推薦和運(yùn)營(yíng)時(shí)代。為了提升匹配效率，人力資源科技公司紛紛加強(qiáng)技術(shù)投入，特別是集中在算法工程師的引進(jìn)上。
隨著行業(yè)地位逐漸提升，信息安全領(lǐng)域的技術(shù)人才更愿意扎根本行業(yè)，跳槽后繼續(xù)留在本行業(yè)的人才占比增加了2.4個(gè)百分點(diǎn)。但另一方面軟件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，IT軟件公司更加重視產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)，在測(cè)試上不斷投入更多人力物力，使測(cè)試工程師成為2016年IT軟件領(lǐng)域薪資及職位占比增長(zhǎng)較快的崗位。
