企業(yè)將根據(jù)經(jīng)濟下滑的形勢修改他們的薪酬支付預算，但高績效人才仍保持高薪的優(yōu)勢
香港2008年11月26日電 /美通社亞洲/ -- 根據(jù)翰威特，全球人力資源咨詢管理及外包管理公司發(fā)布的兩項最新研究調(diào)查顯示，由于全球經(jīng)濟危機，亞太市場的企業(yè)已經(jīng)開始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度。
翰威特香港區(qū)薪酬增長研究報告均于每年六月至九月進行數(shù)據(jù)收集，但由于一場全球性擴散升級的金融海嘯，故特別于十月再進行了一項針對當前經(jīng)濟形勢的補充調(diào)查研究，以考察經(jīng)濟危機如何影響公司規(guī)劃及人力資源計劃管理。
翰威特香港區(qū)薪酬福利評估業(yè)務(wù)咨詢總監(jiān)楊天德說道："高質(zhì)素人才仍稀缺于市場,精明企業(yè)會善用這次"機"遇選擇性地招聘優(yōu)秀的人才。接近半數(shù)(48%)受訪企業(yè)表示，即使在目前經(jīng)濟嚴峻的情況下，他們?nèi)杂袘?zhàn)略性的招聘計劃。研究顯示，企業(yè)仍依賴這些高績效人才助他們渡過艱難歲月。
楊天德表示："高績效的員工仍需要較佳獎勵方案，以得到認可。在過去數(shù)月，部份企業(yè)雖有較保守的薪酬增長預算，但他們表明仍會投資于較高績效的人才，甚至采用明確的留用方案。
研究表明，盡管現(xiàn)時大部份企業(yè)(約88%)面對全球經(jīng)濟不明朗的環(huán)境下，均有降低成本的壓力而出現(xiàn)削減薪酬預算計劃及花紅的決定。但高績效員工于薪酬增長上，對比于較早前計劃的2009薪酬增長預算，會比平均水平高出近一個百分點?！捌渌眴T工卻只有面對被調(diào)低的命運。一般表現(xiàn)的員工對比于較早前預算的將有1.2個百分點下調(diào)，而低績效的員公則會有2個百分點的下調(diào)。
除了提供有區(qū)別的現(xiàn)金薪酬外，企業(yè)對高績效員工還采用其他留用措施，如：提供額外的學習和發(fā)展機會（有63%的受訪企業(yè)采用），保留部分加薪預算予高績效員工是第二種普遍做法（58%受訪企業(yè)）。
大多數(shù)的受訪企業(yè)（63%）表示他們將不會減少晉升機會。
翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢總監(jiān)侯蓓莉說："很多企業(yè)站在經(jīng)濟高速發(fā)展的市場門檻上，面對員工薪酬年復年地迅速增長，企業(yè)可能迎來更長期的薪資調(diào)整階段。"
"市場上大量的不確定性及迅速變化將繼續(xù)影響企業(yè)的日常決策。在這種不明朗的環(huán)境下，仍有一些公司采取觀望態(tài)度。然而，一些業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)正計劃或已經(jīng)采取行動去應(yīng)附這場潛在的風暴?，F(xiàn)階段沒有人知道這樣的影響會持續(xù)多久，并有多深，甚至那些市場或行業(yè)將會受到最嚴重的影響。"
許多公司表示，他們將繼續(xù)投資于亞洲，并進一步預期區(qū)內(nèi)有相對較快的增長，但預計增長速度將大大放緩。
侯女士補充說："企業(yè)仍然需要將員工數(shù)量保持在一個合理的規(guī)模，并繼續(xù)為員工周轉(zhuǎn)作準備。許多企業(yè)認為這是一個考慮收購，精簡組織，并重新培訓員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務(wù)需求的好時機。在亞洲，凍薪和減薪并不是現(xiàn)階段的主流考慮。"
但在香港(16%)，企業(yè)凍薪的決定卻是其亞洲友伴(8%)的雙倍，顯示由于經(jīng)濟危機可能產(chǎn)生的影響仍具有不明確性。許多企業(yè)，特別是香港，仍然在坐觀業(yè)內(nèi)領(lǐng)袖將作出怎樣的戰(zhàn)略性決策。
總體而言，企業(yè)在過去兩個月中對薪酬的預算均采取更為謹慎的態(tài)度：在亞洲，87%的企業(yè)正在全公司實施改變薪酬，而香港則有百分之九十三的企業(yè)正在實施。
相對原有薪酬增長預算,在亞洲平均有1到2個百分點的下降。(香港被調(diào)低約1.9個百分點,中國則被調(diào)低約2.1個百分點)。
展望將來，64%亞洲企業(yè)表示花紅將受到影響。在香港,每五間企業(yè),四間已表明2008的花紅會有稍微的增加(少于總支出的百份之十) 。對比于亞洲其他地區(qū),只有14%的受訪企業(yè)會這樣做,顯示認同員工的工作表現(xiàn)是香港企業(yè)的普遍公司文化。
其他方面的經(jīng)濟影響：
67%的受訪企業(yè)表示削減出差。
62%的受訪企業(yè)表示削減員工娛樂。
60%的受訪企業(yè)表示削減培訓。
26%的受訪企業(yè)考慮裁員或精簡人手。
51%的受訪企業(yè)將更加注重員工溝通并加強內(nèi)部交流。
侯女士認為："對于那些一向關(guān)心員工、注重獎勵及留用高績效員工,從而大幅度提高生產(chǎn)力的企業(yè)，他們將更有機會在經(jīng)濟下滑的時候少受損失并能更快地恢復。通常，員工愿意繼續(xù)留在能為其提供增值培訓機會及有明確事業(yè)發(fā)展的公司。"
關(guān)于翰威特薪酬增長研究
在第9屆亞太地區(qū)薪酬增長研究中，翰威特調(diào)查了2200家外企、民企的和合資企業(yè)，做出了該地區(qū)至今為止齊全面的薪酬研究。這項調(diào)查是在2008年6月至9月進行的，涉及18個地區(qū)市場，包括澳大利亞，巴林，中國大陸，中國香港，印度，日本，韓國，科威特，澳門，馬來西亞，新西蘭，菲律賓，卡塔爾，新加坡，斯里蘭卡，臺灣，泰國和阿拉伯聯(lián)合酋長國。
該研究衡量實際的和預計的工資增幅，以及六個具體職位類型的薪酬策略，分別是高層，高層管理人員，中層管理人員，初級經(jīng)理/主管/專員，一般工作人員，和工人。
關(guān)于翰威特亞洲經(jīng)濟研究
由于經(jīng)濟危機在全球范圍內(nèi)擴散升級，今年十月，繼亞太地區(qū)薪酬增長研究之后還特別發(fā)起了一項關(guān)于經(jīng)濟危機對公司規(guī)劃和人力資源計畫影響的調(diào)查，吸引了超過700家受訪企業(yè)。亞太地區(qū)的經(jīng)濟環(huán)境研究包含12個地區(qū)：澳大利亞，中國大陸，中國香港，印度，日本，韓國，馬來西亞，新西蘭，菲律賓，新加坡，臺灣和泰國。
關(guān)于翰威特咨詢公司
翰威特咨詢公司是全球領(lǐng)先的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢和人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗。翰威特咨詢?yōu)槿虺^3000家的大、中型企業(yè)提供過咨詢服務(wù)，幫助其發(fā)展、實現(xiàn)涵蓋退休計畫和財務(wù)管理，全面薪酬，績效管理，人員價值管理及企業(yè)重組與變革等在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略。作為市場領(lǐng)先者，翰威特為超過300家公司數(shù)百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務(wù)。此外，有30多家客戶信賴翰威特為其近百萬員工提供的人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。翰威特在全球33個國家地區(qū)設(shè)有辦事機構(gòu)，擁有約23000名員工。
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