上海2008年11月20日電 /美通社/ -- 根據(jù)翰威特咨詢，全球人力咨詢管理及人力資源外包管理公司發(fā)布的兩項(xiàng)最新研究顯示，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大多數(shù)公司通過(guò)縮減工資預(yù)算和浮動(dòng)薪酬發(fā)放的方式，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩帶來(lái)的成本壓力。
翰威特十月份在中國(guó)進(jìn)行的“經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)人力資源的影響研究”結(jié)果表明，中國(guó)63%的公司即將或者已經(jīng)對(duì)工資增長(zhǎng)預(yù)算的政策進(jìn)行了調(diào)整。抽樣調(diào)查的253家公司中包括183家制造業(yè)公司，65家服務(wù)行業(yè)的公司和5家綜合類公司。
2009年的工資增長(zhǎng)預(yù)計(jì)為8.6個(gè)百分點(diǎn)，相比今年6-9月份期間的預(yù)計(jì) -- 10.2個(gè)百分點(diǎn)降低了1.6個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于那些正在改變工資預(yù)算的公司來(lái)說(shuō)，2009年的增長(zhǎng)預(yù)計(jì)會(huì)更低，只有8個(gè)百分點(diǎn)。
企業(yè)改變工資預(yù)算計(jì)劃的兩個(gè)主要原因是：出于對(duì)全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的關(guān)注（69%）和出于對(duì)降低成本的考慮（66%）。
大部分的公司（65%）也預(yù)期將調(diào)整浮動(dòng)薪酬的支出（比如獎(jiǎng)金），明年的影響會(huì)更加嚴(yán)重。2008年，47%的公司預(yù)期對(duì)浮動(dòng)薪酬的支出做小于十個(gè)百分點(diǎn)的微弱縮減；36%的公司將削減高于十個(gè)百分點(diǎn)。然而，2009年，只有39%的公司將做出微小縮減，44% 的公司預(yù)計(jì)會(huì)有較大的削減。相比之下, 2008年和2009年都只有5%的公司預(yù)期獎(jiǎng)金的支付額會(huì)有高于10%的增長(zhǎng)。
研究也表明，公司都在依靠高績(jī)效人才擺脫困境。所以，盡管63%的公司適當(dāng)凍結(jié)了招聘計(jì)劃，其中50%的公司仍然會(huì)在需要的時(shí)候?qū)嵤?zhàn)略性的招聘計(jì)劃。
翰威特亞太區(qū)組織與人員價(jià)值管理部門負(fù)責(zé)人，Richard Kantor 說(shuō)：“高素質(zhì)人才在這一地區(qū)仍然是稀缺寶貴資源。明智的公司正在利用這一不確定時(shí)期有選擇性地招收一些優(yōu)秀的人才。參與這項(xiàng)研究的受訪者中有百分之六十表示，即使在目前情況下，他們?cè)谠摰貐^(qū)仍然有戰(zhàn)略性的招聘計(jì)劃?！?/p>
Kantor 補(bǔ)充說(shuō)：“頂級(jí)的人才需要頂級(jí)的回報(bào)。盡管在過(guò)去的幾個(gè)月內(nèi)一些公司的工資支出預(yù)算變得更加保守，但他們表示將繼續(xù)投資于高績(jī)?nèi)瞬?，并采取更多措施?lái)保留優(yōu)秀員工。”
研究表明，亞太地區(qū)頂級(jí)人才的薪酬增長(zhǎng)比平均水平高出將近四個(gè)百分點(diǎn)（3.8%）（不包括日本的1.5%在內(nèi)），其中較高的是菲律賓7.8%，中國(guó)為4.2%，泰國(guó)為5.8%。
除了提供差異化的現(xiàn)金薪酬外，企業(yè)對(duì)高績(jī)效員工還采用其他留用措施，如：提供額外的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)（中國(guó)有61% 的受訪公司采用），給予限制性股票和/或股票期權(quán)（有22%的受訪公司表明他們提供此措施）或者在雇傭特定的時(shí)期提供留用獎(jiǎng)金（中國(guó)有25%的受訪公司采用）。
大多數(shù)的受訪公司公司（58%）表示他們將不會(huì)減少晉升機(jī)會(huì)。
翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢總監(jiān)侯蓓莉說(shuō)：“在許多經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的市場(chǎng)中，員工的薪酬年復(fù)一年地快速增長(zhǎng)。企業(yè)可能迎來(lái)更長(zhǎng)期的薪資調(diào)整階段?！?/p>
“大量的不確定性及迅速變化的情況將繼續(xù)影響企業(yè)的日常決策。在這種不確定性下，仍有一些公司采取觀望態(tài)度。然而，一些領(lǐng)先的企業(yè)正計(jì)劃或已經(jīng)采取行動(dòng)去應(yīng)對(duì)這場(chǎng)潛在的風(fēng)暴?，F(xiàn)階段沒(méi)有人知道這樣的影響會(huì)持續(xù)多久，并有多深，甚至哪些市場(chǎng)或行業(yè)將要受到的影響最為嚴(yán)重?！?/p>
許多公司表示，他們將繼續(xù)投資于亞洲，并進(jìn)一步預(yù)期相對(duì)較快的增長(zhǎng)將來(lái)自這個(gè)地區(qū)，但預(yù)計(jì)增長(zhǎng)速度將大為放緩。
侯補(bǔ)充說(shuō)：“企業(yè)仍然需要將員工數(shù)量保持在一個(gè)合理的規(guī)模并繼續(xù)為人員周轉(zhuǎn)作準(zhǔn)備。許多公司認(rèn)為這是一個(gè)考慮收購(gòu)，精簡(jiǎn)組織，并重新培訓(xùn)員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務(wù)需求的好時(shí)機(jī)。凍薪和減薪并不是現(xiàn)階段的主流。
對(duì)于那些一向關(guān)心員工、注重獎(jiǎng)勵(lì)和留用高績(jī)效員工并不斷提高所有員工生產(chǎn)力的公司，他們將更有機(jī)會(huì)在經(jīng)濟(jì)下滑的時(shí)候少受損失并能更快地恢復(fù)。通常，員工愿意繼續(xù)留在能為其提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的公司?！?/p>
關(guān)于翰威特薪酬增長(zhǎng)研究
在第9屆亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)研究中，翰威特調(diào)查了2200家外企、民企的和合資企業(yè)，做出了該地區(qū)至今為止齊全面的薪酬研究。這項(xiàng)統(tǒng)調(diào)查是在2008年6月至9月進(jìn)行的，涉及18個(gè)地區(qū)市場(chǎng)，包括澳大利亞，巴林，中國(guó)大陸，中國(guó)香港，印度，日本，韓國(guó)，科威特，澳門，馬來(lái)西亞，新西蘭，菲律賓，卡塔爾，新加坡，斯里蘭卡，臺(tái)灣，泰國(guó)和阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)。
該研究衡量實(shí)際的和預(yù)計(jì)的工資增幅，以及六個(gè)具體職位類型的薪酬策略，分別是高層，高層管理人員，中層管理人員，初級(jí)經(jīng)理/主管/專員/ ，一般工作人員，和工人。
關(guān)于翰威特亞太地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境研究
由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)在全球范圍內(nèi)擴(kuò)散升級(jí)，今年，繼亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)研究之后還特別發(fā)起了一項(xiàng)專門的調(diào)查，十月份收到的超過(guò)700家企業(yè)的回復(fù)，體現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)危機(jī)正對(duì)公司計(jì)劃及人力資源方面的活動(dòng)產(chǎn)生怎樣的影響。
亞太地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查包括12個(gè)地區(qū)：澳大利亞，中國(guó)大陸，中國(guó)香港，印度，日本，韓國(guó)，馬來(lái)西亞，新西蘭，菲律賓，新加坡，臺(tái)灣和泰國(guó)。
關(guān)于翰威特咨詢公司
翰威特咨詢公司是全球較大的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢和人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。翰威特咨詢?yōu)槿虺^(guò)3000家的大、中型企業(yè)提供過(guò)咨詢服務(wù)，幫助其發(fā)展、實(shí)現(xiàn)涵蓋退休計(jì)劃和財(cái)務(wù)管理，全面薪酬，績(jī)效管理，人員價(jià)值管理及企業(yè)重組與變革等在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略。作為市場(chǎng)領(lǐng)先者，翰威特為超過(guò)300家公司數(shù)百萬(wàn)的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務(wù)。此外，有30多家客戶信賴翰威特為其近百萬(wàn)員工提供的人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://www.hewittasia.com 。
