上海2016年1月18日電 /美通社/ -- 中國雇主品牌領(lǐng)域較佳實踐者和行業(yè)領(lǐng)先者HiAll（北京紐哈斯科技股份有限公司，代碼834464）今日宣布，原德勤中國招聘總監(jiān)王文佶先生于今日正式受邀加盟該公司。作為公司合伙人和首席運營官，王先生將與公司董事長兼CEO付權(quán)先生、公司創(chuàng)始人曾舒煜先生組成新的領(lǐng)導(dǎo)團隊，協(xié)力打造中國雇主品牌平臺。
王文佶先生擁有23年世界500強頂級外資企業(yè)的人力資源高級主管經(jīng)驗，歷任霍尼韋爾、柯達、洛德、歐萊雅等公司人力資源經(jīng)理。2005年加入德勤咨詢，在任期間致力于推進人才的多元化和招聘的營銷創(chuàng)新，一手打造了德勤微博招聘、德勤在線之旅、群英譜線上人崗匹配游戲平臺和德勤群英會線下人才比拼大擂臺、德勤奧斯卡員工自制微電影節(jié)等業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的招聘營銷形式。2015年，德勤通過HiAll（紐哈斯）舉辦的德勤空中宣講會，短短一個半小時吸引到了2萬6千名候選人同時在線參與，并獲得97%的反饋滿意率，為德勤的雇主品牌、人才獲取和人才供應(yīng)鏈建設(shè)做出了突出貢獻。王先生同時還是招聘兄弟會和智領(lǐng)薈兩個人力資源社群組織的創(chuàng)始成員以及HR眾籌職場網(wǎng)絡(luò)劇《我們辦人事》的編劇和聯(lián)合制片人。通過參與這些社群組織，不僅給其工作帶來了便利，更使其成為了中國人力資源管理和人才管理創(chuàng)新領(lǐng)域頗具影響力的領(lǐng)軍人物。
談到為何選擇HiAll（紐哈斯）作為人生下半場的事業(yè)舞臺，王文佶先生表示：
“互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理者不應(yīng)該再滿足于利用好企業(yè)內(nèi)的人力資源，而是通過人才營銷的方法和手段打造獨特的雇主品牌，從而幫助企業(yè)建立開放式的人才供應(yīng)鏈。而HiAll（紐哈斯）作為中國雇主品牌第一股，占據(jù)了這個行業(yè)大格局上的風(fēng)口優(yōu)勢。我在德勤歷練多年，應(yīng)該在更大的舞臺上釋放自己的優(yōu)勢和激情。HiAll（紐哈斯）致力于利用科技手段和資本優(yōu)勢，打造顛覆性的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和平臺，為企業(yè)人才管理轉(zhuǎn)型和人才獲取策略的創(chuàng)新提供全方位的服務(wù)，這個愿景夠情懷，舞臺足夠大?！?/em>
王文佶先生的加入不僅對其個人職業(yè)生涯和HiAll（紐哈斯）的戰(zhàn)略發(fā)展具有里程碑的意義，也同時帶動了雇主品牌理念在中國人力資源領(lǐng)域影響力的提升。未來，在新管理團隊的帶領(lǐng)下，HiAll公司或?qū)⒃谝?guī)模和盈利上實現(xiàn)規(guī)?；耐黄疲_到倍數(shù)成長，真正成為中國雇主品牌領(lǐng)域的佼佼者。
關(guān)于HiAll
作為雇主品牌較佳實踐者，HiAll致力于在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，幫助雇主以最創(chuàng)新的方式，用最少的投入尋找到最合適的人才，并把流失率降到較低。通過一系列針對目標(biāo)崗位的情景模擬工具的應(yīng)用，HiAll將幫助企業(yè)優(yōu)化人才的吸引、選拔和保留的流程，降低無效申請人數(shù)，提升員工留任率，從而減少投入成本。歡迎訪問我們的網(wǎng)站hiall.com.cn。
