韋萊韜悅發(fā)布人力資源實(shí)時(shí)信息交互平臺 -- 悅仕界HR OmniSight
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）發(fā)布個(gè)性化實(shí)時(shí)追蹤平臺 -- 悅仕界HR OmniSight。
韋萊韜悅調(diào)研發(fā)現(xiàn)中國僅有 8% 的企業(yè)制訂了數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅最新開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，工作場所自動化浪潮方興未艾，在亞太地區(qū)，制定了綜合數(shù)字轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，并借助數(shù)字化能力構(gòu)建尋找到新價(jià)值來源的企業(yè)占13%，而在中國，這一數(shù)字僅有8%。
韋萊韜悅2019中國企業(yè)全球化論壇在深圳隆重舉行
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）于本月23日在深圳成功舉辦2019年中國企業(yè)全球化論壇,?再度掀起中國企業(yè)全球化新知革命。
韋萊韜悅將發(fā)布2018-2019年中國上市公司高管薪酬與公司治理報(bào)告
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW） 將于近日發(fā)布2018-2019年中國上市公司高管薪酬與公司治理的報(bào)告。
2019韋萊韜悅亞洲能源峰會探討駕馭變革之風(fēng)
作為全球領(lǐng)先的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、咨詢和解決方案公司，韋萊韜悅于5月上旬在深圳召開為期兩天的第四屆亞洲能源峰會，會議主題為“駕馭變革之風(fēng) Riding the Winds of Change”。
韋萊韜悅調(diào)研發(fā)現(xiàn)，亞太地區(qū)實(shí)現(xiàn)薪酬合理化的公司不足半數(shù)
根據(jù)領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）的一項(xiàng)最新調(diào)研結(jié)果，目前亞太地區(qū)僅有不足半數(shù)的公司實(shí)現(xiàn)了薪酬合理化。
韋萊韜悅：赴美上市熱潮遭遇資本市場大震蕩，股權(quán)激勵如何做？
韋萊韜悅2018赴美上市中國公司高管薪酬、公司治理與長期激勵報(bào)告發(fā)現(xiàn) ，在中國企業(yè)赴美上市熱潮和IPO接連破發(fā)的資本市場震蕩不斷的復(fù)雜環(huán)境下，赴美上市中國公司對于企業(yè)核心人員的保留和激勵，顯現(xiàn)出以公司價(jià)值增長為導(dǎo)向，長期持續(xù)，大力度的特征。
韋萊韜悅攜手走出去智庫發(fā)布《中國企業(yè)國際化實(shí)踐先鋒獎榜單》
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅與中國企業(yè)“走出去”一站式專業(yè)實(shí)務(wù)和數(shù)據(jù)信息平臺走出去智庫聯(lián)合發(fā)布2018年中國企業(yè)國際化實(shí)踐先鋒獎榜單，
韋萊韜悅預(yù)計(jì)2018中國市場薪資增長率為6.9%
領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅研究發(fā)現(xiàn)，2018年亞太地區(qū)大部分市場薪酬預(yù)算增長速度預(yù)計(jì)會超過2017年，其中印度、中國和越南將處于領(lǐng)先位置，而發(fā)達(dá)國家則相對落后。
韋萊韜悅：中國上市公司高管薪酬解密（三）
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅發(fā)布《A股 、港股及美股2016-2017股權(quán)激勵分析報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示，上市公司愈漸慷慨，2016年激勵力度約為公司總股本的2%。
韋萊韜悅：中國上市公司高管薪酬解密（二）
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）發(fā)布《A股市場高管薪酬與人才治理2016-2017分析報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示，A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬業(yè)績導(dǎo)向突出。
韋萊韜悅：中國上市公司高管薪酬解密（一）
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅發(fā)布《2016年中國赴海外（香港及美國）上市公司高管薪酬動態(tài)報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示，港股上市中國公司CEO總現(xiàn)金薪酬付薪前十名均突破1000萬 。
韋萊韜悅: 中國市場高管與基層員工的薪酬差距較上年相對穩(wěn)定
領(lǐng)先的全球?qū)I(yè)服務(wù)公司韋萊韜悅發(fā)布的全球50地區(qū)薪酬計(jì)劃報(bào)告顯示，2016年9個(gè)亞洲市場的高管和基層員工薪資差距較上一年有所拉大，由于亞洲新興國家薪酬增長速度較快，一些地區(qū)高管基本薪酬接近甚至超過美國。
2016年全球養(yǎng)老金資產(chǎn)小幅上漲
韋萊韜悅在《全球養(yǎng)老金資產(chǎn)研究》中發(fā)表的最新數(shù)據(jù)顯示，2016年年末，全球22個(gè)主要市場的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金資產(chǎn)增至36.4萬億美元，表明過去一年養(yǎng)老金資產(chǎn)增長了4.3%。養(yǎng)老資產(chǎn)總額相當(dāng)于相關(guān)國家62%的GDP。
《未來的工作》新書發(fā)布 韋萊韜悅解析未來工作模式的崛起
日前，全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson, NASDAQ: WLTW）《未來的工作》新書媒體見面會在北京召開。
傳統(tǒng)雇用模式的終結(jié)與未來工作模式的崛起
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅召開了關(guān)于未來雇用關(guān)系的研究即《未來的工作》一書的媒體見面會。
韋萊韜悅“引領(lǐng)未來” 助力中國企業(yè)深入全球化進(jìn)程
2017年2月28日，適逢全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅正式進(jìn)入中國運(yùn)營20周年之際，韋萊韜悅?cè)蚴紫瘓?zhí)行官何立杰( John Haley)來到上海出席慶典活動，并與現(xiàn)場嘉賓和媒體分享了公司全球并購的成功經(jīng)驗(yàn)。
韋萊韜悅慶祝中國區(qū)運(yùn)營20周年之際聚焦四大未來議題
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）近日慶祝正式進(jìn)入中國運(yùn)營20周年。
2017年全行業(yè)預(yù)期加薪率7%與今年持平為近四年來低點(diǎn)
韋萊韜悅發(fā)布2016年度全行業(yè)整體獎酬調(diào)研報(bào)告。與2016年預(yù)測調(diào)薪率相符，今年全行業(yè)整體實(shí)際調(diào)薪率為7.0%，相比去年的7.6%有所下落。2017年預(yù)測調(diào)薪率仍為7.0%，這一結(jié)果也令中國全行業(yè)加薪率自2014年（8.0%）起連續(xù)三年出現(xiàn)下調(diào)或僅與上年持平。
韋萊韜悅發(fā)布2015-2016年美股中國上市公司調(diào)研報(bào)告
領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅近日發(fā)布2015~2016年《美股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理研究報(bào)告》。
