萬博宣偉：聲譽較高公司女性高管人數(shù)是其它公司的兩倍

據(jù)萬博宣偉GFP 2016指數(shù)，世界500強公司中，女性高管僅占10.9% ，而亞太區(qū)更低，僅為4%。萬博宣偉致力于通過女性領(lǐng)導(dǎo)參與計劃幫助女性主管提升公眾形象。

近日，全球頂尖公關(guān)公司萬博宣偉發(fā)布了性別平等倡導(dǎo)先鋒(GFP)指數(shù)報告，該報告顯示在行業(yè)中擁有“最受尊敬”聲譽地位的公司，其女性領(lǐng)導(dǎo)的比例較高，但仍然遠未達到性別平等。該指數(shù)還顯示，世界500強企業(yè)(按營收)中僅10.9%的高管為女性。這些公司中，沒有一家公司的高管團隊男女比例是相等的，近五分之二(37.6%)的公司其高管團隊全部由男性占領(lǐng)。

“我們清楚的看到，高管隊伍中女性比例越高，組織就會在企業(yè)聲譽方面獲得更多的利益。盡管有強勁的改善性別平衡的業(yè)務(wù)需求，但我們的GFP指數(shù)還是顯示出當前的殘酷現(xiàn)實，即在絕大多數(shù)公司高級崗位上，仍缺乏足夠多的女性面孔。現(xiàn)在，公司應(yīng)該主動、積極地鼓勵女性擔任管理職務(wù)，建立性別更加平衡的高管隊伍，獲得由此帶來的利益?！比f博宣偉中國區(qū)總裁戴宏軒表示。

GFP指數(shù)衡量了財富世界500強企業(yè)中女性高管所占的比例。萬博宣偉通過確定高級主管及其性別來對這些公司開展調(diào)研。總體而言，我們評估了來自36個國家的8600多位主管。本指數(shù)是《高管性別平等：悖論——通往2030》調(diào)研報告的補充。這項全球性調(diào)研于2015年開展，由萬博宣偉與KRC Research共同贊助，經(jīng)濟學人智庫(EIU)執(zhí)行。該調(diào)查覆蓋了北美、歐洲、中東和非洲(EMEA)、亞太(APAC)，以及拉美55個國家的高管，調(diào)查顯示公司不重視實現(xiàn)高管性別平等，與此同時女性正經(jīng)歷“性別補給疲弱”。

世界性別平等倡導(dǎo)先鋒公司

雖然全球沒有一家公司在管理團隊中實現(xiàn)了性別平等，但是，某些行業(yè)優(yōu)于其它行業(yè)，部分市場的某些公司優(yōu)于其它一些公司。

女性高管比例最高的行業(yè)是百貨業(yè)，達到33%(而跨行業(yè)平均指數(shù)為10.9%)。

五個行業(yè)的高管隊伍中沒有女性身影：多元批發(fā)業(yè)、食品與百貨批發(fā)、運輸行業(yè)、臨時工派遣服務(wù)及紡織業(yè)。

北美企業(yè)女性高管比例最高。北美企業(yè)中近五分之一(19%)的高管為女性。

按單一市場劃分，瑞典女性高管的比例最高，其次是土耳其(分別是27%、26%)。

總體而言，全球財富500強中僅13家公司的CEO是女性。

性別包容對于提升企業(yè)聲譽有著不容忽視的作用

在分析了全球營收領(lǐng)先的公司的聲譽排名后，我們發(fā)現(xiàn)公司聲譽與女性高管比例存在相關(guān)性。萬博宣偉利用財富雜志發(fā)布的全球最受尊敬公司排行榜為基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)最受尊敬的公司（在相關(guān)行業(yè)享有最高聲譽的公司）其女性高管比例是其競爭對手或相關(guān)行業(yè)聲譽較弱公司的兩倍（分別為17%和8%）。

此外，據(jù)《高管性別平等：悖論——通往2030》中所調(diào)研的一些積極支持公司推動性別平等舉措的主管認為，有兩大因素可直接歸于女性對于公司成功財務(wù)表現(xiàn)的貢獻：“多元視角提升財務(wù)表現(xiàn)”，持此觀點的主管占38%，及“女性能夠成為好領(lǐng)導(dǎo)”，占35%。

萬博宣偉首席聲譽策略官Leslie Gaines-Ross說，“萬博宣偉堅信，性別平等正迅速成為公司聲譽建設(shè)新的推動力。事實上媒體仍然極具影響力，記者也持續(xù)關(guān)注這一熱門的性別平等話題，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)很清楚主管隊伍性別平等擁有的聲譽回報及競爭優(yōu)勢?！?/p>

事實上，五分之二(39%)的首席高管稱，他們公司積極分享該類信息，培養(yǎng)內(nèi)部文化、提升公眾認知。

公司正式制定女性領(lǐng)導(dǎo)參與計劃

萬博宣偉對全球公司領(lǐng)導(dǎo)層性別影響及女性領(lǐng)導(dǎo)的客戶需求方面作了諸多調(diào)研，積累了獨到的見解與專業(yè)知識，可以幫助公司提升女性高管的曝光度。

“今天，作為我們?nèi)找嬖鲩L的全球企業(yè)傳播事業(yè)服務(wù)的一部分，萬博宣偉正式制定了女性領(lǐng)導(dǎo)參與方案，特別為事業(yè)有成的首席高管提供建議，鼓勵女性領(lǐng)導(dǎo)提升在公司內(nèi)部及外部的公眾形象，從而提高公司聲譽，改善女性高管補給線?！比f博宣偉全球企業(yè)傳播事業(yè)部總裁Micho Spring這樣說道。

“現(xiàn)在，性別平等是我們?nèi)驅(qū)υ挼幕A(chǔ)——所有主要業(yè)務(wù)會議或高管級別議事日程中都會提及這個問題。女性領(lǐng)導(dǎo)擁有前所未有的機遇，有機會讓外界聆聽到她們關(guān)于行業(yè)、公司及品牌等重大影響問題的想法。通過培養(yǎng)自身的公眾形象，女性領(lǐng)導(dǎo)也幫助提升了公司聲譽，激發(fā)了下一代年經(jīng)女性擔任領(lǐng)導(dǎo)及晉升的欲望。我們的企業(yè)傳播事業(yè)一直致力于以可見的方式，幫助女性領(lǐng)導(dǎo)在全球?qū)υ捴蝎@得更高的平等及影響力。我們努力推動更多的女性成為這些議事日程的首要議題，并向外界表達出她們的觀點?！比f博宣偉執(zhí)行副總裁兼高管包裝事業(yè)部主管Carol Ballock表示。

女性領(lǐng)導(dǎo)參與方案由Spring和Ballock主導(dǎo)，將聽取萬博宣偉專家們的意見，并融入萬博宣偉主管平等與參與、員工參與與變化管理及聲譽管理專業(yè)方面的元素。

來源：中國公關(guān)網(wǎng)