北京2012年3月30日電 /美通社亞洲/ -- 近日，由亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國(guó)際人力資源有限公司（簡(jiǎn)稱“科銳國(guó)際”）與人力資源管理全決策鏈解決方案的管理咨詢公司 -- 太和顧問(wèn)聯(lián)合舉辦的“撥開迷霧、大有可為 -- 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理研討會(huì)”在成都圓滿落下帷幕。超過(guò)120位來(lái)自凱德置地、和記黃埔、新世界地產(chǎn)等知名地產(chǎn)行業(yè)的人力資源高層出席會(huì)議?？其J國(guó)際大中華區(qū)招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁女士、太和顧問(wèn)合伙人首席顧問(wèn)季征先生，分別發(fā)表主題演講。來(lái)自太古地產(chǎn)、佳兆業(yè)集團(tuán)成都公司、藍(lán)光地產(chǎn)、置信集團(tuán)的四位企業(yè)人力資源高層管理者做客圓桌論壇。
伴隨著2011年“國(guó)八條”、房產(chǎn)稅試點(diǎn)改革，“限購(gòu)”、“限價(jià)”、“限貸”等一系列調(diào)控政策的先后落地，房地產(chǎn)行業(yè)的快速增長(zhǎng)開始放緩。而剛剛落下帷幕的兩會(huì)，釋放出國(guó)家將繼續(xù)加碼調(diào)控房地產(chǎn)行業(yè)的信號(hào)，進(jìn)一步為房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)的發(fā)展策略提出挑戰(zhàn)。面對(duì)2012不確定的市場(chǎng)環(huán)境，眾多地產(chǎn)企業(yè)開始主動(dòng)尋求突破，謀求多元化布局轉(zhuǎn)型。作為房地產(chǎn)行業(yè)重要資源之一的人力資源如何配合企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整，無(wú)疑成為眾多房地產(chǎn)企業(yè)高層管理者關(guān)注的熱點(diǎn)話題。
科銳國(guó)際大中華區(qū)招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁女士就“戰(zhàn)略性招聘”問(wèn)題發(fā)表主題演講，她認(rèn)為：雖然房地產(chǎn)企業(yè)正面臨整合與轉(zhuǎn)型，但從總體上看，行業(yè)的人才需求并不會(huì)因此出現(xiàn)劇烈縮減。據(jù)科銳國(guó)際《2012雇傭市場(chǎng)及薪酬指南報(bào)告》中針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的分析顯示：目前房地產(chǎn)行業(yè)的緊缺崗位主要集中在工程、設(shè)計(jì)、成本、運(yùn)營(yíng)、投融資，商業(yè)拓展領(lǐng)域，擁有10年左右從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才尤為搶手。在當(dāng)前環(huán)境下，房地產(chǎn)企業(yè)更應(yīng)重視招聘在支持企業(yè)發(fā)展中扮演的戰(zhàn)略性角色。徐晶勁女士強(qiáng)調(diào)，戰(zhàn)略性招聘并不意味著招聘更多的員工，而是通過(guò)獲取較好的招聘選擇來(lái)支持企業(yè)的核心業(yè)務(wù)需求。房地產(chǎn)企業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)主動(dòng)審視內(nèi)外部環(huán)境，從短期被動(dòng)招聘轉(zhuǎn)化為有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的主動(dòng)招聘，積極推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在人才獲取方面的變革，并最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)?；陌l(fā)展。
太和顧問(wèn)合伙人兼首席顧問(wèn)季征先生圍繞成都房地產(chǎn)行業(yè)的人才流動(dòng)和薪酬?duì)顩r展開演講。他引用太和顧問(wèn)的調(diào)研數(shù)據(jù)指出：2011年房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)中多個(gè)職位的主動(dòng)離職率高企，并且超出被動(dòng)離職率兩倍以上。同時(shí)，雖然較2011年有所下降，但成都房地產(chǎn)行業(yè)在2012年的薪酬增長(zhǎng)率仍將超過(guò)10%。在城市人才稀缺指數(shù)調(diào)查中，成都則緊隨北京、深圳之后位居第三?？梢?，在不確定環(huán)境中，如何更好地實(shí)現(xiàn)員工的選育和留任將是成都房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者應(yīng)給予關(guān)注的重要問(wèn)題。季征先生認(rèn)為，2012年的業(yè)務(wù)發(fā)展速度較前兩年發(fā)展相對(duì)緩慢，大練內(nèi)功必將成為企業(yè)管理者在2012年的重要工作，而培訓(xùn)作為提升企業(yè)內(nèi)部人員能力有效手段則將再次成為重中之重。在員工留任方面，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注薪酬福利與績(jī)效、制度流程以及員工自身感受，通過(guò)提升員工的敬業(yè)度與滿意度實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的保留。
參會(huì)嘉賓紛紛表示本次會(huì)議為在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘、保留策略提供了新思路，同時(shí)促進(jìn)了房地產(chǎn)同行業(yè)企業(yè)之間的交流。
關(guān)于科銳國(guó)際
作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，目前在大中華地區(qū)擁有12家直屬分公司及35個(gè)分支機(jī)構(gòu)。超過(guò)1000名專業(yè)招聘人員，在18個(gè)細(xì)分行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？其J國(guó)際已經(jīng)與1000余家跨國(guó)集團(tuán)，國(guó)內(nèi)上市公司，快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。在過(guò)去的一年中，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員總數(shù)超過(guò)2萬(wàn)人，中高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過(guò)16000名。
科銳國(guó)際于2004年進(jìn)軍亞太市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。2008年，科銳國(guó)際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。更多信息，歡迎訪問(wèn)www.careerintlinc.com
關(guān)于太和顧問(wèn)
太和顧問(wèn)，人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。秉承“誠(chéng)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取、厚道”的核心價(jià)值觀，專注于人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)和基于數(shù)據(jù)的管理咨詢服務(wù)，致力于通過(guò)提升企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力 -- 人力資本效能，幫劣企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
經(jīng)過(guò)十余年發(fā)展，太和顧問(wèn)已經(jīng)建立起龐大的人力資源薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，并以每年新增百萬(wàn)條的速度更新，是中國(guó)本土較大的人力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)。在全國(guó)設(shè)立了八個(gè)分支機(jī)構(gòu)，匯聚300 余名業(yè)界精英，構(gòu)建了更加貼近客戶、滿足個(gè)性化需求的與業(yè)、高效服務(wù)體系。
迄今，太和顧問(wèn)不斷獲得客戶認(rèn)可，世界 500 強(qiáng)的 1/3 都成為太和顧問(wèn)的客戶，累計(jì)服務(wù)上萬(wàn)家企業(yè)，掌管數(shù)千億元薪資的發(fā)放，參不了 70%以上中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的決策和變革。 2011年，太和顧問(wèn)還榮膺 CHINA STAFF AWARDS 等業(yè)界大獎(jiǎng)，標(biāo)志著其在人力資源服務(wù)方向上的強(qiáng)大引領(lǐng)能力。歡迎訪問(wèn)www.taihe.com.cn
