前程無憂發(fā)布2012春節(jié)后一周招聘行情

-- 節(jié)后才市開門紅 跳槽容易漲薪難

上海2012年2月8日電 /美通社亞洲/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ：JOBS)今天發(fā)布春節(jié)后首周人才市場供需走勢。春節(jié)長假后，國內(nèi)人才市場迎來開門紅。雇主們1月30日～2月5日在www.51job.com 的日招聘職位達(dá)到186萬多個(gè)，比2011年同期增長9.1%，創(chuàng)下該網(wǎng)站成立以來，春節(jié)長假后第一周發(fā)布招聘職位量的較高紀(jì)錄。

由于每年中國的人才需求最旺在2～3月，始于春節(jié)長假后，節(jié)后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調(diào)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，與2009年初美國金融危機(jī)的情形不同，歐債危機(jī)并未對中國企業(yè)造成較大負(fù)面影響。中國經(jīng)濟(jì)自身的調(diào)整和轉(zhuǎn)移，拉動(dòng)了對人才的需求，同時(shí)深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度。

人才需求集中在大城市

一線城市對人才需求占到職位總量的49.9%。其中北京和廣州分別比去年同期增長了15.6%和11.5%。

近年來，“逃離北上廣深”的呼聲不絕，地理位置在工作機(jī)會選擇中的權(quán)重日益提升。馮麗娟說，即使面對同一城市的不同就業(yè)機(jī)會，“花在路上的時(shí)間”也成為求職者考慮的一大因素。更重要的是，受“較低工資”政策保護(hù)，在低收入的職位上，城市之間的差異不斷縮小。

但是產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和離開一線城市都不容易。北京和廣州的人才需求中，計(jì)算機(jī)軟件、業(yè)務(wù)銷售和服務(wù)類職位居多，工作年資在兩年內(nèi)的占比較大，月薪多在3000~4499元。馮麗娟表示，這些崗位將構(gòu)成大城市企業(yè)用人需求的主流，它無法通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級而減少，收入水平也不會快速增長，員工易流失，雇主們唯有注重對其的培養(yǎng)和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。

跳槽易，漲薪難

數(shù)據(jù)顯示，2012年節(jié)后第一周的服務(wù)業(yè)用人需求超過了制造業(yè)。不少希望借節(jié)后招聘高峰薪水有個(gè)飛躍的求職者感到了失望。馮麗娟表示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長了15%，2011年增長超過20%，預(yù)計(jì)2012年增長在10%左右。用人成本持續(xù)的高增長已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。由于對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)薪酬支付的高增長，加薪更側(cè)重于對現(xiàn)有員工的保留，而非新員工，同時(shí)樂意對難得的、少數(shù)的技術(shù)人才給予高薪厚酬。

馮麗娟說，中國絕大多數(shù)企業(yè)的加薪體現(xiàn)的是一種用人博弈，而非經(jīng)營收益的分享，這使得企業(yè)總是處于不得不加薪的境地，在加薪的同時(shí)又想方設(shè)法減少其他人力成本支出。導(dǎo)致加薪后，新老員工收入不平衡，員工績效與員工薪酬不掛鉤等等問題的出現(xiàn)。不過，她同時(shí)表示，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到，用人是一個(gè)復(fù)雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經(jīng)營，順利度過各種波動(dòng)時(shí)期。

行業(yè)

計(jì)算機(jī)軟件/互聯(lián)網(wǎng)

節(jié)后第一周，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)軟件的人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長了33.2%和24.5%，與計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對比。

信息技術(shù)人員的緊缺還將維持多年，即使在就業(yè)困難的歐美市場也是如此。緊缺導(dǎo)致了跳槽熱潮。與此同時(shí)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)成為新一輪投資的熱點(diǎn)，這個(gè)新領(lǐng)域其9成以上都是由小公司組成，技術(shù)和營銷人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)用人之需。

制藥

年初傳來不少跨國醫(yī)藥公司紛紛傳出裁員的消息，但是這對中國市場卻很可能是個(gè)好消息。默克、諾華、賽諾菲和阿斯利康等大型制藥公司均傳出在歐美市場裁員的計(jì)劃，少則數(shù)百人，多則過萬。普遍的原因是高利潤的醫(yī)藥產(chǎn)品專利逐漸到期，低價(jià)仿制藥的競爭導(dǎo)致企業(yè)收益降低。而歐美各國政府為應(yīng)對主權(quán)債務(wù)危機(jī)，不斷縮減國家醫(yī)療開支，導(dǎo)致以專利藥為主要收入來源的西方醫(yī)藥公司經(jīng)營艱難。

但是在中國市場卻是另一番景象。成本更低的中國市場為仿制藥的生產(chǎn)和銷售提供了沃土。比如諾華公司計(jì)劃增資2500萬美元加大市場開發(fā)，在華建設(shè)成最具規(guī)模和競爭力的仿制藥生產(chǎn)基地之一。節(jié)后一周，生物/制藥行業(yè)的職位發(fā)布比2011年同期增長了10.9%。醫(yī)藥銷售代表的需求較大，專業(yè)技術(shù)人員和行政等崗位也有較大缺口。拜耳公司在去年宣布裁員4,500名，同時(shí)將在新興市場新增2,500個(gè)職位。

房地產(chǎn)

2011年春節(jié)后第一周，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘職位列各行業(yè)人才需求的第一。今年春節(jié)后，房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求位列第三，職位發(fā)布量比2011年同期下降了0.5%。盡管為確保經(jīng)濟(jì)軟著陸，國家對房地產(chǎn)的調(diào)控仍然從緊，但是基于2009年、2010年房地產(chǎn)投資一直高速增長，兩年的住宅用地出讓規(guī)模都達(dá)到8億平方米以上，瘋狂拿地后，兩年捂盤期大限將止，2012年將有不少項(xiàng)目不得不開工推盤。這意味著房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求仍將維持在高位。來自www.51job.com的數(shù)據(jù)顯示，與地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的工程/機(jī)械/能源類和建筑/裝潢類職位在節(jié)后一周分別增加了12.5%和1.3%，增量主要為二三線城市。

盡管去年底今年初傳出不少房地產(chǎn)企業(yè)裁員的消息，但是也有相當(dāng)比例的房地產(chǎn)營銷人員因銷售不佳而收入銳減，主動(dòng)離開房地產(chǎn)行業(yè)。2012年，以減少庫存壓力為第一目標(biāo)的房地產(chǎn)公司加緊了對售樓人員的招聘。

電子

電子/半導(dǎo)體行業(yè)無疑受到了國際訂單減少的影響，如同2008年的美國經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對經(jīng)濟(jì)缺乏信心，總是導(dǎo)致了人們對家用電器、高級電子產(chǎn)品等大額支出的縮水。這個(gè)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，一直面臨人手不足的困擾，但是2012年節(jié)后的第一周，相比去年同期，用人需求減少了1.8%。

2008年的危機(jī)后不少電子公司縮減投資，2009年、2010年全球需求的復(fù)蘇，加上電子信息產(chǎn)業(yè)振興政策的出臺，電子行業(yè)又進(jìn)入景氣高峰，然而2011年，供需緊張?jiān)诋a(chǎn)能擴(kuò)張后得到緩解，市場消費(fèi)又陷入低迷。對于盈利預(yù)期的下調(diào)又增加了這些企業(yè)營運(yùn)的壓力。這些企業(yè)不得不縮短戰(zhàn)線、節(jié)約成本，減少用人。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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Angel Chen
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