北京2024年5月7日 /美通社/ -- 日前，由HRoot主辦的人力資源年度大型論壇——"2024 HRoot人力資本論壇 ? 北京站"成功舉辦，期間發(fā)布「2023年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)」，眾合云科憑借在PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域的深度探索，榮登榜單。
眾合云科榮登HRoot「2023年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)」
2023年度「Spark領(lǐng)航者」人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)評(píng)選工作歷時(shí)近四個(gè)月，榜單評(píng)選從財(cái)務(wù)狀況、成長(zhǎng)性、創(chuàng)新性、品牌影響力等維度，進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析，并通過(guò)第三方征信機(jī)構(gòu)交叉驗(yàn)證，以期能夠更加真實(shí)、客觀地反應(yīng)人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，體現(xiàn)各賽道人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。眾合云科榮登該榜單，印證了其在人力資源服務(wù)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)影響力和廣泛認(rèn)可。
榜單發(fā)布現(xiàn)場(chǎng)
隨著國(guó)內(nèi)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型，以雇員為中心的「PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)」成為更多企業(yè)的選擇。從服務(wù)價(jià)值上看，PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)既保障了企業(yè)合規(guī)管理、降低企業(yè)人力管理成本、提升雇員滿意度，更幫助企業(yè)從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，讓企業(yè)聚焦核心使命，提升其生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)商，眾合云科旗下51社保自建超大規(guī)模SSC，依托覆蓋全國(guó)200+城市的400+屬地化主體和自研的101HR HR SaaS科技平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了覆蓋從入職、在職、到離職的雇員全生命周期的數(shù)字化服務(wù)，滿足企業(yè)「三位一體」合規(guī)的同時(shí)，大幅減輕HR的事務(wù)性工作壓力，并依托小程序快速處理雇員的人事服務(wù)需要，大幅提升雇員滿意度和體驗(yàn)感。
101HR SaaS
以薪酬核算環(huán)節(jié)為例，五險(xiǎn)一金明細(xì)、專(zhuān)項(xiàng)扣除、個(gè)稅等核算規(guī)則等全部整合進(jìn)101HR后臺(tái)之中，企業(yè)HR點(diǎn)擊即可獲得結(jié)果，效率提升超60倍。同時(shí)，101HR支持T+0發(fā)薪，企業(yè)HR可隨時(shí)提交發(fā)薪申請(qǐng)，一件完成全國(guó)屬地化雇員薪資發(fā)放。
未來(lái)，眾合云科將不斷迭代產(chǎn)品服務(wù)，為客戶(hù)企業(yè)帶來(lái)PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)，讓企業(yè)聚焦主業(yè)，快速增長(zhǎng)。
