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中國"一帶一路"政策進(jìn)一步帶動企業(yè)出海，產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)設(shè)計及海外營銷人才需求增加
上海2024年1月23日 /美通社/ -- 2023年全球經(jīng)濟(jì)衰退的大背景下，國內(nèi)招聘市場在疫情開放之后，市場回溫較為緩慢，市場整體的招聘需求保持謹(jǐn)慎，招聘節(jié)奏持續(xù)放緩，招聘周期呈現(xiàn)拉長的趨勢，而求職者多保持觀望態(tài)度，謹(jǐn)慎擇業(yè)。
與2023年相比，2024年的招聘市場可能出現(xiàn)一些改善，但整體復(fù)蘇還需要一定的時間，恢復(fù)相對緩慢。華德士集團(tuán)（Robert Walters Group）旗下世界領(lǐng)先的專業(yè)人才招聘品牌華德士在2024年薪資調(diào)查顯示，僅有54%的專業(yè)人士認(rèn)為明年會漲薪，預(yù)期不會有加薪的受訪者中，大部分表示當(dāng)前企業(yè)所在行業(yè)受到大環(huán)境的負(fù)面影響較大。同時，58%的專業(yè)人士對所處行業(yè)的工作機(jī)會仍然有信心并表示樂觀。
雇主方面，調(diào)查表明超過一半（56%）的受訪雇主打算在新的一年給員工漲薪，但其中52%的雇主表示加薪幅度在1%-5%之間。企業(yè)內(nèi)部的評估傾向保守，優(yōu)先考慮成本控制的策略。
國內(nèi)市場概述
我們預(yù)測2024年外資企業(yè)在國內(nèi)的需求將繼續(xù)呈現(xiàn)相對疲軟的態(tài)勢，國內(nèi)候選人會更傾向規(guī)模較大的民營企業(yè)及相對穩(wěn)定的公司，但在一段時間內(nèi)，求職機(jī)會總體將還是少于市場上候選人流動的數(shù)量。 這種情況下，真正優(yōu)秀的候選人在面對企業(yè)可能提出的更高要求時，則更能脫穎而出， 拿到更好的工作機(jī)會。
2024年中國"一帶一路"政策將進(jìn)一步帶動出海業(yè)務(wù)的發(fā)展，更多國內(nèi)民營企業(yè)將走出國內(nèi)市場，從而帶動產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)設(shè)計及海外營銷人才的需求量的增加。國內(nèi)主流招聘需求將還是會主要集中在半導(dǎo)體集成電路，新能源，新材料高端裝備制造，工業(yè)自動化機(jī)器人，新消費，醫(yī)療大健康和人工智能等領(lǐng)域。
「從投資熱度來講，有些領(lǐng)域雖有降溫，但市場在經(jīng)歷了結(jié)構(gòu)性調(diào)整去泡沫化的過程之后，長遠(yuǎn)來看市場仍充滿信心?！谷A德士中國區(qū)總經(jīng)理李維表示。
出海業(yè)務(wù)增長，相關(guān)技能人才受追捧
隨著"一帶一路"政策的進(jìn)一步深入，許多企業(yè)搭建了出海團(tuán)隊，我們預(yù)測2024年出海相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才需求量將會增加，例如會計與財務(wù)，法務(wù)與合規(guī)，人力資源，對于這幾個鄰域的專業(yè)人才，如有出海相關(guān)的法務(wù)技能及經(jīng)驗，精通海外稅務(wù)知識以及國外市場勞動法、個稅及人力資源相關(guān)政策有比較深入了解的專業(yè)人士都將是企業(yè)方重點招聘的對象。
民營企業(yè)和藥企迎來發(fā)展契機(jī)
民營企業(yè)和藥企因全球環(huán)境的變化和國家政策的傾斜迎來難得的發(fā)展機(jī)遇，對人力資源隊伍的建設(shè)和升級的需求依然旺盛，主要集中在高級管理者和研發(fā)人才，缺口非常大。我們預(yù)測2024年本土企業(yè)的招聘量將進(jìn)一步變大。
醫(yī)療健康行業(yè)的受訪雇主表示，與高級別職位的專業(yè)人士相比，2024年初級至經(jīng)理級別的專業(yè)人士有更大機(jī)會獲得6%至10%的加薪。
科技和人工智能引領(lǐng)人才需求
2024年，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)將是不少企業(yè)關(guān)注的熱點。李維表示「企業(yè)希望通過人工智能進(jìn)一步提高流程自動化水平，從而提高生產(chǎn)效率。」41%的受訪雇主已經(jīng)開始研究或者探索企業(yè)采用人工智能的可能性，這將是未來替代流程性工作及日常行政工作的解決方案。
但是，也有將近33%的受訪雇主對AI科技智能是否對企業(yè)未來有樂觀的影響，表示一定程度的不確定性。
總體而言，市場對具有人工智能AI專業(yè)知識和技能的專業(yè)人士的需求呈上升的趨勢，這方面的人才也將會變得搶手。
2024年中國最熱門職位：
