92%的員工認(rèn)為雇主在幫助他們應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力方面的關(guān)懷措施做得不夠
上海2023年10月31日 /美通社/ -- 為了解職場(chǎng)人士對(duì)職場(chǎng)壓力的真實(shí)看法,Robert Walters華德士中國(guó)于近期針對(duì)職場(chǎng)人的壓力來(lái)源展開了調(diào)查,結(jié)果顯示:
調(diào)查結(jié)果及分析
近3/5的員工表示自己受到了與工作有關(guān)的壓力的影響。其中17%的人表示自己長(zhǎng)期處于高壓狀態(tài),40%表示較頻繁地感到有壓力。
盡管越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)認(rèn)同對(duì)員工的關(guān)懷和福利在人才戰(zhàn)略中的起到重要的作用,但擁有明確的員工福利計(jì)劃的企業(yè)卻不多。而我們此次調(diào)查亦發(fā)現(xiàn),高達(dá)92%的員工認(rèn)為雇主在幫助他們應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力方面的關(guān)懷措施做得不夠。
當(dāng)受訪的員工被問(wèn)及造成他們的職場(chǎng)壓力的主要原因時(shí),超出負(fù)荷的工作量和工作類型是被提及最多(36.18%)的誘因。其次是與管理層的關(guān)系(32.16%),工作穩(wěn)定性(17.59%)和薪酬過(guò)低(14.07%)。
我們也發(fā)現(xiàn),過(guò)半(56%)的職場(chǎng)人處于快節(jié)奏的工作模式中,而其中22%更被要求高質(zhì)量的工作產(chǎn)出。只有15%的受訪者認(rèn)為工作節(jié)奏合理,因?yàn)槠渌谄髽I(yè)有明確的工作產(chǎn)出衡量標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃。
至于企業(yè)中應(yīng)由什么角色來(lái)管理工作中產(chǎn)生的壓力,37%的受訪員工表示自己的直線經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任,其次是人力資源部門和高層領(lǐng)導(dǎo)(33%)。而員工自己(24%)和同事和工作伙伴(6%)也負(fù)有少部分的責(zé)任。
針對(duì)此次調(diào)查,華德士中國(guó)區(qū)總經(jīng)理李維表示:“企業(yè)必須積極主動(dòng)地緩解員工的工作壓力,并傾聽員工的需求。假如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但不加以解決,職場(chǎng)壓力會(huì)像雪球一樣越滾越大,導(dǎo)致員工離職率升高、職業(yè)倦怠和效率低下。”
一些簡(jiǎn)單的干預(yù)措施,例如將工作量控制在合理范圍,設(shè)定切實(shí)可行的交期,對(duì)工作成果給予認(rèn)可,以及確保員工能夠獲得支持及資源、安全和靈活的工作空間,都有助于緩解員工在工作與生活中的壓力。
職場(chǎng)壓力不是某一部分人造成的,企業(yè)中的每一個(gè)人都對(duì)其負(fù)有責(zé)任,然而如何處理這些壓力取決于高層領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的引導(dǎo)。