上海2023年12月21日 /美通社/ -- 12月15日，T+ Employer®大健康卓越雇主2023認(rèn)證結(jié)果在張江科學(xué)會(huì)堂榮耀揭曉。2023大健康#生命因我而不同#主題系列活動(dòng)，更是將現(xiàn)場氛圍推向了高潮。
2023全球大周期下，大健康行業(yè)遭受史上"最冷寒冬"。寒意之下，"垂直"比"泛行業(yè)"更具價(jià)值，人才戰(zhàn)略更需要與業(yè)務(wù)發(fā)展更緊密高效鏈接。榮膺T+ Employer®大健康卓越雇主2023的企業(yè)們，是在這一年里依然堅(jiān)持以創(chuàng)新賦能全球，以堅(jiān)守傳遞行業(yè)價(jià)值，不忘初心，不負(fù)使命。得以認(rèn)證，它們值得。
01
生命因我而不同
致敬堅(jiān)守大健康行業(yè)的人才力量
3年的持續(xù)打磨錘煉，堅(jiān)守"大健康Talents Plus"核心理念的"T+ Employer®大健康卓越雇主認(rèn)證"早已不僅僅是一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，它更是鏈接業(yè)務(wù)和其他生態(tài)的重要橋梁，賦能卓越企業(yè)對(duì)于卓越員工的吸引、留存與發(fā)展，驅(qū)動(dòng)患者價(jià)值至上行業(yè)文化的建立。
今年，醫(yī)藥醫(yī)療投融資環(huán)境遇冷，集采的重壓之下，裁員、組織重構(gòu)成為企業(yè)的"新常態(tài)"。鑒于這些特殊性，本屆認(rèn)證大會(huì)上，醫(yī)趨勢、醫(yī)人才聯(lián)合生態(tài)伙伴發(fā)起2023大健康#生命因我而不同#主題系列活動(dòng)，希望通過傳遞大健康人"以生命為先"的職業(yè)理想和價(jià)值創(chuàng)造，傳播正向能量、提升行業(yè)信心、重塑公眾認(rèn)知，將Talents Plus升維到全新高度并反哺企業(yè)價(jià)值。
活動(dòng)現(xiàn)場，眾多大健康行業(yè)人士和企業(yè)紛紛用文字、視頻展現(xiàn)了各自獨(dú)特的#生命因我而不同#故事，不僅得到了與會(huì)人員的深度認(rèn)同，也得到了嘉賓們的傾情助力，熱力值狂飆。
此外，活動(dòng)現(xiàn)場還邀請(qǐng)了來自醫(yī)生以及行業(yè)企業(yè)代表，通過2023"生命因我而不同"大健康脫口秀的方式傳遞大健康企業(yè)的價(jià)值觀。幽默風(fēng)趣的語言、生動(dòng)有趣的故事以及引人深思的價(jià)值升華，使得現(xiàn)場爆笑歡呼不斷。
上海市健康促進(jìn)中心健康傳播部營養(yǎng)師戴恒瑋擔(dān)任主持人；分享者包括上海市浦東新區(qū)洋涇社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中醫(yī)全科主治醫(yī)師洪滿懷、復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院麻醉科醫(yī)師宣貝貝、上海市長征醫(yī)院脊柱外科主任醫(yī)師健康脫口秀第一季總冠軍曹鵬。
上海市長征醫(yī)院脊柱外科主任醫(yī)師健康脫口秀第一季總冠軍曹鵬
02
T+ Employer®大健康卓越雇主2023
行業(yè)前行的光
逆勢前行，需要的不僅僅是勇氣。
一直以來，"T+ Employer®大健康卓越雇主認(rèn)證"堅(jiān)持以獨(dú)特的行業(yè)視角為企業(yè)打開更廣闊的視野，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值；助推企業(yè)人才體系的完善，同時(shí)讓更多優(yōu)質(zhì)候選人看到大健康行業(yè)的卓越公司。
2023年，這些卓越雇主們?nèi)匀粓?jiān)持使命，不畏"寒冬"，成為這個(gè)冬天的靚麗風(fēng)景線，溫暖人心。
T+ Employer® 大健康卓越雇主認(rèn)證是全球首個(gè)大健康垂直雇主品牌認(rèn)證，由醫(yī)人才、Med+研究院聯(lián)合推出。
作為首個(gè)高度鏈接商業(yè)價(jià)值同時(shí)全方面覆蓋行業(yè)人群的雇主品牌認(rèn)證，2023年特別以"根植本地，放眼全球"為主題，旨在挖掘全方面具備先鋒實(shí)踐的卓越企業(yè)，以卓越價(jià)值和使命感，提升破圈影響力，共筑大健康卓越未來。
跨越制藥、醫(yī)療器械、生命科學(xué)、科技醫(yī)療、消費(fèi)醫(yī)療等大健康細(xì)分領(lǐng)域；歷經(jīng)十多個(gè)月從入圍到結(jié)果公布，10家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)被認(rèn)證為"T+ Employer®大健康卓越雇主2023"，1家企業(yè)被評(píng)選為"T+ Employer®大健康卓越創(chuàng)新場所獎(jiǎng)2023"。
他們，聚焦賦能、效率提升；他們，以技術(shù)為中心、專注臨床前、投資組合多樣化；他們，致力于打造精準(zhǔn)醫(yī)療和數(shù)字化醫(yī)療的生態(tài)圈，共創(chuàng)無界的醫(yī)療關(guān)愛……
這是一個(gè)需要堅(jiān)守使命、亦有一大批企業(yè)始終堅(jiān)守使命的時(shí)代。
他們是希望之光、守護(hù)之光、勇氣之光、發(fā)現(xiàn)之光，驅(qū)散長夜的黑暗、呵護(hù)生命的成長、給予生命以力量、探索未來的更多可能。
發(fā)現(xiàn)光、追逐光，直到成為光；這是雇主品牌的力量，也是卓越的力量。
完整認(rèn)證企業(yè)名單請(qǐng)參見文末
03
數(shù)智化、本地化"重塑"下
大健康人才未來如何發(fā)展
T+ Employer®大健康卓越雇主2023作為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)，其戰(zhàn)略、洞察將成為行業(yè)更好發(fā)展的范式。
在認(rèn)證現(xiàn)場，普華永道中國人才和組織咨詢主管合伙人于晨主持，來自頭部醫(yī)療器械、CRO、投資企業(yè)的高管們齊聚一堂，激烈探索數(shù)字化釋放人類潛能、商業(yè)模式脫離原來營銷為主的新時(shí)期，企業(yè)組織變革、人才發(fā)展如何才能決勝未來賽道。
碧迪醫(yī)療人力資源副總監(jiān)劉艷表示，碧迪醫(yī)療雖然是"百年老店"但也在不斷突破創(chuàng)新，迎接新的挑戰(zhàn)。比如數(shù)字化創(chuàng)新，目前進(jìn)入第二階段，讓數(shù)據(jù)形成更多共享，從而幫助業(yè)務(wù)組織形成更精準(zhǔn)的決策。比如碧迪內(nèi)部有一個(gè)高潛人才項(xiàng)目，簡單來說通過平臺(tái)信息化的透明公開，促成一個(gè)更大范圍內(nèi)的組織協(xié)同，形成數(shù)據(jù)共享，提高決策效率。
西門子醫(yī)療大中華區(qū)人力資源副總裁俞文梅認(rèn)為，西門子醫(yī)療的本土化一直在不斷強(qiáng)化，這也是西門子醫(yī)療的核心戰(zhàn)略，本土化策略在組織上意味著需要人才更具備和本土公司一樣的速度。因此，人才需要同時(shí)具備國際化視野和本土化落地能力。而組織架構(gòu)需要將人才"放在一個(gè)平臺(tái)上"打破部門壁壘，形成高效協(xié)同。
作為腫瘤領(lǐng)域的CRO頭部公司，冠科生物亞太區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人孫園園分享，因?yàn)楣诳粕锼诘氖菫樗幤筇峁﹥r(jià)值服務(wù)的細(xì)分領(lǐng)域，所以核心競爭力一是行業(yè)最優(yōu)秀的人才，二是要保持行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先。比如最前沿的以類器官做臨床研發(fā)、AI藥物研發(fā)等；人才就是驅(qū)動(dòng)前沿技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
以組織和人才咨詢的第三方視角來看，使命咨詢創(chuàng)始人、前麥肯錫全球組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力資深專家揣姝茵表示，中國大健康企業(yè)還都很"年輕"；拉到百年歷史長河，還有很長的路要走。這些大健康企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者要把個(gè)人能力變成組織能力，打破原有"陳規(guī)"，帶領(lǐng)中國企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)全球化創(chuàng)新。
嘉賓們一致認(rèn)為，面對(duì)未來的不確定性，仍要保持住自己的初心。充滿使命感才能永遠(yuǎn)有追尋下一個(gè)目標(biāo)的動(dòng)力。時(shí)代發(fā)展會(huì)變的越來越快，期待每一個(gè)大健康人能夠在快時(shí)代，內(nèi)心保有一個(gè)慢空間。
大健康行業(yè)仍然是最能抵御住"周期"的行業(yè)。也正因?yàn)榕c"生命"息息相關(guān)，值得我們?yōu)橹Α?/p>
在過去的三年里，大健康行業(yè)每一個(gè)人的辛勤付出和不懈努力，助力我們成功地度過了人類歷史上最為艱難的時(shí)刻。
因此，我們始終堅(jiān)信"用生命影響生命，用專業(yè)致敬專業(yè)"，并將持續(xù)與大健康行業(yè)的眾多參與者攜手并進(jìn)，共同創(chuàng)造更多"生命因我而不同"的光輝未來。
人才永遠(yuǎn)是行業(yè)最具價(jià)值的底色，是企業(yè)前行的引擎。"T+ Employer®大健康卓越雇主"們就是人才最好的土壤。
2024，期待更多T+ Employer®大健康卓越雇主，共創(chuàng)卓越。
