上海2023年2月3日 /美通社/ -- 百勝中國控股有限公司（紐約證券交易所代碼：YUMC 及香港交易所代碼：9987，以下簡稱"百勝中國"或"公司"）宣布公司連續(xù)第五年入選彭博性別平等指數(shù)（GEI）并且被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)評為 "中國杰出雇主"，彰顯了公司對員工堅(jiān)定不移的承諾以及卓越的人力資本管理。
2023年彭博性別平等指數(shù)共納入11個(gè)行業(yè)，來自45個(gè)國家和地區(qū)的484家公司。百勝中國是中國大陸五家入選的公司之一。憑借在領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)、同酬與性別間薪酬對等、反性騷擾政策方面的出色表現(xiàn)，百勝中國獲得了75.62分，高于整體GEI指數(shù)平均值。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，成立至今已有30余年，目前在全球121個(gè)國家/地區(qū)評估參與企業(yè)的人才實(shí)踐。在2023年 "中國杰出雇主"評選中, 百勝中國憑借在工作環(huán)境、多元性和包容性，以及員工福利方面的卓越表現(xiàn)，榮登中國餐飲行業(yè)之首。
百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）表示："員工是我們的力量之源。盡管疫情以來我們遇到了諸多挑戰(zhàn)，但是我們始終秉持 "以人為本"的核心價(jià)值觀。我們員工的全情投入，靈活應(yīng)變和不屈不撓的韌勁是我們攻克難關(guān)的關(guān)鍵。非常榮幸可以連續(xù)五年被納入彭博性別平等指數(shù)并獲得"中國杰出雇主"認(rèn)證，這展現(xiàn)了我們致力于打造包容性職場的承諾，在這里無論性別，所有人都可以被公平對待，充分施展才華，追求成功。"
百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示："我們四十多萬員工每日堅(jiān)守一線敏捷創(chuàng)新讓公司得以能夠穿越周期保持可持續(xù)發(fā)展。我們將持續(xù)傳遞溫暖關(guān)愛、支持多元發(fā)展、助力個(gè)人成長、賦能自主創(chuàng)新，達(dá)成與所有伙伴的雙向奔赴，共創(chuàng)共贏。"
公司始終將員工的安全和健康放在首位。2020年以來，為應(yīng)對新冠疫情的挑戰(zhàn)，百勝中國系統(tǒng)性地升級了員工保障，包括員工重疾險(xiǎn)以及覆蓋員工家庭的意外險(xiǎn)。
作為聯(lián)合國婦女署"賦權(quán)予婦女原則"（WEPs）簽署企業(yè)成員，百勝中國是餐飲行業(yè)在性別多元化實(shí)踐的翹楚。截至2022年底，在公司整體員工比例以及高級管理層中女性占比超過50%。與此同時(shí)，公司踐行同工同酬原則，餐廳服務(wù)組員工已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了性別收入零差別。
前瞻性聲明
本新聞稿中包含的"前瞻性聲明"符合 1933 年《證券法》第 27A 條和 1934 年《證券交易法》第 21E 條所指的意義。我們意圖將所有前瞻性聲明納入 1995 年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款范圍。前瞻性聲明的特征通常是其與歷史事實(shí)或當(dāng)前事實(shí)并不完全相關(guān)，而且會包含前瞻性詞語，如"預(yù)期"、"期望"、"認(rèn)為"、"預(yù)計(jì)"、"可能"、"可以"、"打算"、"相信"、"計(jì)劃"、"估計(jì)"、"目標(biāo)"、"預(yù)測"、"規(guī)劃"、"有望"、"將會"、"繼續(xù)"、"應(yīng)該"、"預(yù)測"、"展望"、"致力"或類似術(shù)語。這些聲明是基于我們根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)和對歷史趨勢、當(dāng)前條件和預(yù)期未來發(fā)展的看法，以及我們認(rèn)為在當(dāng)時(shí)情況下適當(dāng)和合理的其它因素而做出的當(dāng)前估計(jì)和假設(shè)，但我們不能保證這些估計(jì)和假設(shè)將被證明正確。前瞻性聲明并不能保證業(yè)績，其本身就存在難以預(yù)測的已知和未知風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，可能導(dǎo)致我們的實(shí)際結(jié)果或事件與這些聲明所顯示的結(jié)果或事件存在實(shí)質(zhì)性差異。我們不能向您保證我們的任何預(yù)測、估計(jì)或假設(shè)會實(shí)現(xiàn)。本新聞稿中的前瞻性聲明僅在本新聞稿發(fā)布之日發(fā)表，除非法律要求，否則我們不承擔(dān)公開更新任何前瞻性聲明以反映后續(xù)事件或情況的義務(wù)。在評估所有前瞻性聲明時(shí)，應(yīng)了解其內(nèi)在的不確定性。您應(yīng)查閱我們向美國證券交易委員會提交的文件（包括我們的 10-K 表年度報(bào)告和后續(xù)的 10-Q 表季度報(bào)告中"風(fēng)險(xiǎn)因素"和"管理層對財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的討論和分析"部分的內(nèi)容），以了解可能影響到我們財(cái)務(wù)業(yè)績和其它結(jié)果的因素的更多細(xì)節(jié)。
關(guān)于百勝中國
百勝中國是中國最大的餐飲公司， “讓生活更有滋味”是公司的使命。公司在中國 1700多座城鎮(zhèn)經(jīng)營著六個(gè)品牌超過12,000家餐廳，雇傭員工超過40萬人。肯德基和必勝客是西式快餐和西式休閑餐飲領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌，塔可鐘提供創(chuàng)新墨西哥風(fēng)味快餐。百勝中國亦與百年意大利品牌Lavazza合作，在中國探索及發(fā)展Lavazza咖啡店概念。公司旗下還有中式餐飲品牌小肥羊和黃記煌。百勝中國擁有世界一流的數(shù)字化供應(yīng)鏈體系，包括龐大的覆蓋全國的物流中心網(wǎng)絡(luò)和自有供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)。強(qiáng)大的數(shù)字化能力和會員計(jì)劃讓公司能夠更快觸達(dá)顧客，提供更好的服務(wù)。百勝中國是財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，公司的愿景是成為全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒。欲了解更多信息，請?jiān)L問http://ir.yumchina.com。
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