孟買2022年9月8日 /美通社/ -- 科學傳播和技術公司開科思（CACTUS）近期發(fā)起了"THINK Academia"倡議，旨在打造一個沒有任何形式霸凌的全球?qū)W術文化。THINK代表著體貼（Thoughtful）、人道（Humane）、包容（Inclusive）、培養(yǎng)（Nurturing）和善良（Kind）。對于為全球科研人員創(chuàng)造一個更好、更安全和更受歡迎的工作環(huán)境來說，開科思認為所有這些品質(zhì)都是必要的。
開科思基金會(CACTUS FOUNDATION)發(fā)起“THINK Academia”倡議
開科思首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Abhishek Goel在評論這個倡議時表示："開科思心理健康調(diào)查只是我們尋求支持科研人員和學術界的開始。在過去幾年里，越來越多證據(jù)表明，學術界和學術機構內(nèi)的霸凌事件令人震驚。為了應對這個問題并使其浮上水面，開科思發(fā)起了THINK Academia倡議。我們相信，絕大多數(shù)科研人員都愿意宣布他們支持最佳實踐，并充分了解什么是學術霸凌。THINK Academia將致力于創(chuàng)建一個更好的學術界 -- 霸凌不再被忽視。"
2020年，開科思心理健康調(diào)查（收到來自全球科研人員的13,000多份回復）發(fā)現(xiàn)，超過三分之一（37%）的受訪者在工作場所經(jīng)歷過某種形式的霸凌或歧視。此外，近40%受訪者表示，他們所在的機構缺乏嚴格政策來避免或反對工作場所的此類惡意行為。調(diào)查數(shù)據(jù)還表明，霸凌是對科研人員的心理健康和福祉產(chǎn)生負面影響的重大因素之一。
THINK Academia其中一個主要目標是加強人們對學術霸凌的認識，包括某些可能微妙的、非語言的和不可見的行為。我們鼓勵科研人員和學者踐行正能量，在互動中表現(xiàn)善意和同理心，并更加注意自己的行為。開科思還敦促學術機構建立更安全的溝通渠道，并實施優(yōu)先考慮員工安全、健康和整體福祉的政策。
該倡議呼吁學術界的相關人員和機構，包括科研人員和學者、大學、科研機構、學術團體等，簽署THINK Academia承諾，加入我們，共同創(chuàng)造一個沒有霸凌的全球?qū)W術文化。
要想表達您的支持并參與其中，請立即簽署THINK Academia承諾 -- https://cactusglobal.com/think-academia
