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新加坡2022年9月5日 /美通社/ -- 全球科技領(lǐng)導(dǎo)者思科(Cisco)在最新發(fā)布的2022年亞洲最佳職場(Best Workplaces in Asia)榜單中排名第二。該榜單是根據(jù)在亞洲和中東收到的100多萬份調(diào)研回復(fù)選出的，代表了該地區(qū)470多萬員工的體驗(yàn)。
該獎(jiǎng)項(xiàng)的評選是基于對員工在信任、創(chuàng)新、公司價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力方面的體驗(yàn)進(jìn)行的保密調(diào)研數(shù)據(jù)。此外，還要評估公司在多大程度上創(chuàng)造了For All?（全員共享?）職場體驗(yàn)，要能夠涵蓋所有員工，無論他們是誰、負(fù)責(zé)的崗位是什么。
在今年的評選中，思科在跨國公司類別中排名第二，一舉登上Great Place to Work（卓越職場）的九個(gè)國家榜單。
思科亞太、日本和大中華區(qū)人才與社區(qū)副總裁Anupam Trehan表示："我們很榮幸能被評為亞洲最佳職場。過去一年充滿變數(shù)，我們所有人都在努力適應(yīng)一個(gè)瞬息萬變的環(huán)境，對理想的工作應(yīng)該是什么樣子也有了新的期待。隨著我們重新調(diào)整戰(zhàn)略，重新思考應(yīng)該如何更好地合作，重新構(gòu)想未來的‘人力'世界是怎樣一種存在，我們以人為本的發(fā)展方針和‘自覺自省，有為而為'的企業(yè)文化 將繼續(xù)成為我們的‘北極星'，指導(dǎo)我們的員工、客戶和合作伙伴發(fā)揮積極的影響力，并幫助他們茁壯成長，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。"
為所有人建立包容性未來的關(guān)鍵原則
思科致力于通過以人為本的人才策略和信任文化來推動(dòng)包容性的未來。2021年7月以來，思科公布了一項(xiàng)政策，允許員工選擇最適合自己的工作方式，無論是完全遠(yuǎn)程辦公、完全在辦公室還是兩種方式自由搭配。同時(shí)，員工能夠利用思科的創(chuàng)新工具和技術(shù)來保持聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)高效無縫的協(xié)作，提升自己的幸福感。
此外，思科"自覺自省，有為而為"的企業(yè)文化是公司繼續(xù)提升員工體驗(yàn)，投資建設(shè)混合員工隊(duì)伍，取得理想成效，從而造福所有員工的核心所在。這種文化代表了思科的一種生活方式。它有助于營造一個(gè)良好的環(huán)境，讓員工有歸屬感、有責(zé)任心、被有效賦能，從而積極地參與建設(shè)一個(gè)多元化且具有包容性的文化。在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都感到安心并茁壯成長。
思科的文化以人性化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為基石，加以信任、同理心和靈活性等因素的推動(dòng)，打造出每個(gè)人都能夠暢所欲言的環(huán)境。思科還開展季度參與度調(diào)查，以評估并鼓勵(lì)員工大膽說出對團(tuán)隊(duì)、工作環(huán)境的看法，以及對自己的認(rèn)知。在個(gè)人層面上，所有員工每周都會(huì)與他們的管理人員進(jìn)行溝通，對工作進(jìn)度和成果展開商討，這為員工提供了平等的機(jī)會(huì)，讓他們可以通過關(guān)于工作績效的交流來提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
作為思科文化的一部分，員工得到了更大的發(fā)展空間，無論在工作中還是生活中都能努力成為更好的自己。為了鼓勵(lì)他們回報(bào)社會(huì)，思科推出Time2Give計(jì)劃，讓員工有機(jī)會(huì)自愿參與所熱衷的慈善事業(yè)。在整個(gè)公司范圍內(nèi)，思科的員工資源組織(ERO)建立了包容性的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，將業(yè)務(wù)所在的各個(gè)市場上的志同道合的員工匯集到一起，加強(qiáng)彼此的聯(lián)系，讓他們能夠充分釋放出自身的潛能。
關(guān)于思科
思科(NASDAQ: CSCO)是提供互聯(lián)網(wǎng)支持技術(shù)的全球領(lǐng)導(dǎo)者。該公司通過重構(gòu)您的應(yīng)用程序、保護(hù)您的企業(yè)、改造您的基礎(chǔ)設(shè)施、賦能您的團(tuán)隊(duì)面向全球化包容的未來激發(fā)出新的可能性。詳情請?jiān)L問思科的新聞中心并在Twitter上關(guān)注該公司動(dòng)態(tài)。
Cisco和Cisco圖標(biāo)是思科和/或其附屬公司在美國和其他國家/地區(qū)的商標(biāo)或注冊商標(biāo)。查看思科商標(biāo)列表，請登錄http://www.cisco.com/go/trademarks。文中提到的第三方商標(biāo)是其各自所有者的財(cái)產(chǎn)。使用"合作伙伴"一詞并不意味著思科與任何其他公司之間存在合作關(guān)系。
Great Place to Work®如何選出亞洲最佳職場?
Great Place to Work®通過對亞洲和中東100多萬員工進(jìn)行調(diào)研，了解為所有員工打造卓越職場的關(guān)鍵因素，并分析公司的職場計(jì)劃（影響著該地區(qū)470多萬員工），從而評選出亞洲最佳職場?。
想要成為榜單候選企業(yè)，首先在本地一定是出類拔萃的，這些企業(yè)必須在2021年或2022年初的大中華區(qū)（包括中國大陸、中國香港和中國臺(tái)灣）、印度、印尼、日本、科威特、菲律賓、卡塔爾、沙特阿拉伯、新加坡、韓國、斯里蘭卡、阿聯(lián)酋或越南的最佳職場?榜單中，至少上榜一次。
公司規(guī)模分為三類：中小型企業(yè)（10至499名員工）、大型企業(yè)（500名以上員工）和跨國企業(yè)。跨國企業(yè)還要評估在該地區(qū)多個(gè)國家/地區(qū)為了打造卓越職場所做的工作。他們必須在亞洲和中東至少兩個(gè)國家榜單中榜上有名，在全球至少有1000名員工，其中至少40%（或5000名）員工在總部所在國以外的國家/地區(qū)工作。
關(guān)于Great Place to Work®
Great Place to Work®是全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)。自1992年以來，該機(jī)構(gòu)對世界各地超過1億員工進(jìn)行了調(diào)研，利用他們的深刻見解定義了卓越職場的關(guān)鍵要素：信任。Great Place to Work®通過為所有員工創(chuàng)造高度信任的工作體驗(yàn)，幫助組織量化其文化并產(chǎn)生更好的業(yè)務(wù)結(jié)果。該機(jī)構(gòu)利用其無與倫比的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)，評選出美國和其他60多個(gè)國家/地區(qū)的"卓越職場認(rèn)證?"公司和最佳職場，包括《財(cái)富》雜志年度最佳雇主百強(qiáng)名單®和各項(xiàng)全球最佳榜單。該機(jī)構(gòu)所做的一切都源于公司使命，即通過幫助每家組織成為所有人都喜愛的卓越職場創(chuàng)造更美好的世界。
欲了解更多信息，請?jiān)L問：greatplacetowork.com，并閱讀《A Great Place to Work for All》。歡迎通過LinkedIn，Twitter和Instagram加入該公司社區(qū)。
