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Kincentric觀察:以動制動,商業(yè)環(huán)境大變局之下的“動態(tài)變革”

2022-08-23 06:30 5093

上海2022年8月23日 /美通社/ -- 近日,由全球著名專業(yè)機構(gòu)Kincentric舉辦的 -- 2022年度中國最佳雇主峰會,已經(jīng)進入?yún)⒃u招募階段的尾聲,評選階段將于9月初開始。本次評選活動已于今年3月1日在中國率先啟動。自2001年Kincentric首次將“最佳雇主”概念引入中國起,最佳雇主榜單評選已在中國成功舉辦21年,卓然成為"最佳雇主"品牌領(lǐng)域備受矚目的全球榜單之一。

本次Kincentric 2022年度中國最佳雇主峰會將以動態(tài)變革作為峰會主題,Kincentric 攜手行業(yè)專家,將與參會伙伴共同分享:在不斷變動的非穩(wěn)態(tài)商業(yè)環(huán)境下,如何以最務(wù)實高效的企業(yè)管理思維,迎接并探索動態(tài)變革的新時代。

2022年,全球商業(yè)環(huán)境迎來百年未有的大變局。隨著國際形勢波動、疫情反復(fù)沖擊、以及外部市場受阻的情況下,員工流動率急劇上升、組織結(jié)構(gòu)失調(diào),機動靈活性不足、內(nèi)部動力下降等問題成為絕大多數(shù)企業(yè)當(dāng)下直面的問題。而如何以持續(xù)性的舉措,應(yīng)對未來市場環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部的不確定性,成為企業(yè)實現(xiàn)進化,穩(wěn)步步入未來瞬息萬變新常態(tài)的關(guān)鍵所在。

"當(dāng)變局到來,組織的生存和發(fā)展將持續(xù)迎接未知和挑戰(zhàn),猶如我們即將從都市踏足叢林,除卻迎難而上的膽量和接受變革的心態(tài),軀體是否敏捷決定了我們對于問題或是機遇能否迅速地做出反應(yīng)、體能是否充沛決定了我們是否能走的更遠(yuǎn),從組織管理者的角度講,提高人才和組織的粘性,提高組織的敏捷度將成為以動制動的關(guān)鍵,而非盲目投機,去等待一把所謂可以破局的萬能鑰匙。" ——  Kincentric中國區(qū)負(fù)責(zé)人和全球合伙人Audrey Widjaja吳圣皓女士。

動態(tài)變革力——衡量組織敏捷的新維度

Kincentric相關(guān)研究表明:組織的敏捷性通常以業(yè)務(wù)場景為導(dǎo)向,但在富于變化新常態(tài)之下,動態(tài)變革力,即組織的包容力和基于組織領(lǐng)導(dǎo)者前瞻性的預(yù)案能力,以及組織如何協(xié)同人才在不斷發(fā)生的變革中快速適應(yīng)變化、準(zhǔn)確把握機遇并保持穩(wěn)定高效作業(yè)的能力,將成為衡量組織敏捷性的新的重要維度。

優(yōu)秀的組織須將關(guān)注習(xí)慣從"尋找哪里是失控的"盡快地轉(zhuǎn)化為"我們能控制什么",以及前瞻性地去思考"什么能對我們的組織產(chǎn)生影響""我們的組織是否不斷地快速適應(yīng)變革""我們的人才是否和組織具有高度的協(xié)同性和一致性來適應(yīng)接連不斷的變革""組織可以如何去幫助人才去及時了解和適應(yīng)變革"。而組織解決應(yīng)對這一些列問題的能力,Kincentric定義其為:動態(tài)變革力。

和衷共濟——構(gòu)建動態(tài)變革中組織與人才的高度協(xié)同性

組織文化建設(shè)和保持組織愿景清晰,是確保人才和組織保持高度粘合性和一致性的關(guān)鍵因素,在不斷變化的外部環(huán)境下,它們的意義變得尤為重要。

Kincentric 最新的《2022年全球員工敬業(yè)度趨勢》研究報告顯示:"大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對未來的規(guī)劃都較為模糊。高層領(lǐng)導(dǎo)對戰(zhàn)略落地描述的清晰度有所下降,進而削弱了溝通可見性和影響力。而員工的期望比以往任何時候都要高,每一個員工和組織都更著眼于未來。"

組織的文化建設(shè),作為組織和人才建立統(tǒng)一價值觀和提高協(xié)同性關(guān)鍵性舉措,將貫穿于人才管理從招聘、入職到職業(yè)發(fā)展與認(rèn)可的整個流程。組織和人才在相同的價值趨向下,被清晰及準(zhǔn)確的傳達組織愿景和目標(biāo)戰(zhàn)略,以致組織和人才以相同的目標(biāo)協(xié)同發(fā)展,這將在組織應(yīng)對不斷變化的外界因素做出一系列變革與調(diào)整時,提供最穩(wěn)定和重要的保障。

同時,達成組織和人才的高協(xié)同性,離不開引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)。選用和培養(yǎng)引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)產(chǎn)生積極影響并為業(yè)務(wù)帶來積極成果。來自Kincentric 的數(shù)據(jù)結(jié)果表明,由引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)所帶領(lǐng)的團隊會更容易達成經(jīng)營業(yè)績的提升。尤為顯著的結(jié)果是,客戶凈推薦值會增加18%,而自愿離職率則降低3%。因此,引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)也成為了Kincentric 2022年最佳雇主獎項評選中衡量組織領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵指標(biāo)。

Kincentric 2022最佳雇主峰會將于2022年12月舉行,屆時將揭曉Kincentric 2022年中國最佳雇主榜單。Kincentric憑借 20年的全球員工經(jīng)驗數(shù)據(jù),其最佳雇主使用最客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)——員工意見,來表彰全球領(lǐng)先的組織。致力于幫助組織改進其人才管理實踐,建立多元化、敏捷的文化,增強客戶的人力資源職能并創(chuàng)造差異化的員工體驗。

消息來源:Kincentric
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