北京2010年10月14日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國國際公共關系協(xié)會公關公司工作委員會在京正式發(fā)布了《公共關系行業(yè)人力資源標準（指導意見）》。該項標準適用于提供公共關系服務的各類公關公司，內容涉及公司人力資源構架、崗位職務等級、崗位任職資格、崗位職責描述以及員工薪酬福利等標準規(guī)范。作為首份針對中國公共關系從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的標準及規(guī)范，具有重要的戰(zhàn)略性意義。
以人才為根本的智力資源已成為公共關系行業(yè)發(fā)展的第一要素，特別是隨著我國勞動力市場機制的建立和人事制度改革的深化，公關公司對專業(yè)人才釋放出了巨大的行業(yè)需求。據(jù)《中國公共關系業(yè)2009年度調查報告》顯示，目前國內公關從業(yè)人數(shù)超過10萬，人員流動率達到18.9%，平均留任時間為2.9年，反映出專業(yè)人才緊缺、管理團隊缺乏等現(xiàn)象。
2007年5月至9月間，中國國際公共關系協(xié)會公關公司工作委員會委托專業(yè)顧問公司對所屬成員單位進行了人力資源情況抽樣調查，形成首份《公共關系行業(yè)人力資源調查報告》。在此基礎上，2009年6月，該委員會行業(yè)研究組正式啟動“公共關系行業(yè)人力資源標準”研究課題，經過一年多反復醞釀和實證研究，廣泛聽取各方意見，借鑒國際慣例和專業(yè)經驗，起草了《公共關系行業(yè)人力資源標準》（指導意見）。該標準于2010年9月的公關公司工作委員會年度第二次工作會議審議通過。會議認為，該標準作為行業(yè)推薦之用，各公司可以借鑒行業(yè)標準并根據(jù)自身特點建立公司標準。
中國國際公共關系協(xié)會副秘書長兼公關公司工作委員會常務副主任陳向陽則指出，大力推進人力資源標準和規(guī)范建設，全面提升從業(yè)人員隊伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實踐科學發(fā)展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實我國強國人才戰(zhàn)略的必要舉措，還是提升公關行業(yè)人力資源運營效能的重要環(huán)節(jié)，更是促進公關從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的根本途徑。
中國國際公共關系協(xié)會公關公司工作委員會將繼續(xù)召集人力資源工作會議，進一步完善該標準體系。
